La diversidad puede ser cualquier atributo que nos haga diferentes unos de otros. La diversidad es tanto atributiva como cognitiva, y puede referirse a las diferencias basadas en la herencia cultural, el género, la edad, el idioma, la religión, la discapacidad y la orientación sexual, y a muchas más dimensiones, como la educación, la ocupación, el cargo, la personalidad, el estado socioeconómico, el estado civil o estado de paternidad, etc. ¡La lista es casi interminable!

Hemos tenido muy en cuenta las métricas que mejor capturan la diversidad destacada para cualquier organización. Revisamos y realizamos investigaciones regularmente para garantizar que Diversity Atlas capture datos clave sobre diversidad. Hacemos hincapié en la diversidad cultural, la diversidad demográfica y la interseccionalidad con el fin de proporcionar información matizada, considerada y útil en los resultados de la diversidad.

Diversity Atlas mide varios aspectos de la diversidad cultural y demográfica. Al hacerlo, brinda a las organizaciones una comprensión profunda de los tipos y el alcance de la diversidad dentro de su fuerza laboral, comunidades, base de clientes, escuelas, beneficiarios y más.

• Diversidad cultural: país de nacimiento x 3 generaciones, idiomas, cosmovisión/religión y herencia cultural. Estas son las dimensiones aceptadas de la diversidad cultural extraídas de la disciplina de la antropología cultural y de nuestra propia investigación y pensamiento. Consulte a continuación para obtener más información sobre cada uno de estos pilares.
• Además de las categorías de diversidad que se consideran culturales, también analizamos datos que son principalmente demográficos pero que también se sabe que son importantes para moldear las actitudes, los valores y los comportamientos individuales. Estos incluyen edad, género, discapacidad, sexualidad, apariencia , nivel de educación y posición.

Con base en la investigación y reconociendo que estos pesos variarán un poco en el tiempo y el lugar, el equipo de Diversity Atlas creó un índice para medir la diversidad cultural a través de los cuatro parámetros clave principales:

• Patrimonio Cultural – 30%
• País de nacimiento - 23%
• Idioma – 23%
• Cosmovisión/Religión –24%

A partir de aquí, creamos una fórmula matemática que genera un 'índice de diversidad' basado en el valor de cada parámetro dentro de un grupo en particular.

Para obtener más antecedentes y detalles técnicos, consulte nuestro artículo Un enfoque práctico para medir la diversidad cultural en organizaciones y escuelas australianas., publicado en el International Journal of Social Science and Humanity, vol. 7, núm. 12, diciembre de 2017.

Nos comprometemos a revisar periódicamente el índice ponderado. Nuestra revisión actual, realizada en 2019, examinó las actitudes hacia estos diversos pilares de las culturas de personas en Europa, Asia y Oceanía.

Los datos se almacenan de acuerdo con nuestra política de privacidad .

Cada página de DA tiene un certificado SSL. Nuestro servidor web está ubicado en un dominio altamente seguro donde su seguridad está garantizada. Todos los datos del sitio web se respaldan diariamente, semanalmente y mensualmente: la integridad y disponibilidad de cualquier dato en DA es nuestra máxima prioridad. Todos los datos personales están protegidos de acuerdo con cualquiera o todas las autoridades legales en cualquier país, estado o jurisdicción en el que se implemente la encuesta, incluido, entre otros, el RGPD (UE).

Utilizamos la base de datos de países de la ONU y seguimos la clasificación de países y territorios dependientes de la ONU. Los criterios para la selección de países enumerados en Diversity Atlas se pueden categorizar como:

• Un miembro de pleno derecho de las Naciones Unidas
• Estados observadores permanentes no miembros de la ONU
• Miembros de organismos especializados de la ONU
• Países conectados a un miembro de pleno derecho y en proceso de descolonización
• Las islas asociadas con un Estado miembro de pleno derecho, por ejemplo, Christmas Island y Norfolk Island son parte de Australia.
• Territorios no autónomos

O una región/territorio de ultramar conectado a un país que es miembro de pleno derecho de la ONU, como los siguientes:

• Territorios de Ultramar/Colectividades/Departamentos/Regiones de Francia
• Territorios de Ultramar/Departamento de Gran Bretaña
• País Constituyente
• Territorios no incorporados de los EE. UU. y la Commonwealth
• Estado/país constituyente: por ejemplo, Antigua es parte del Reino de los Países Bajos.
• Estado asociado

También enumeramos países que cumplen los siguientes tres criterios:

• Reconocido por al menos dos estados miembros plenos de la ONU.
• son autónomos
• Tener su propia moneda oficial o utilizar una moneda de un importante movimiento multilateral o de un miembro permanente del Consejo de Seguridad de la ONU.

Los países que no cumplen con los criterios descritos en la sección anterior no están incluidos en nuestra lista. Por esta razón, países como Inglaterra y el Tíbet no aparecen en la página de países de Diversity Atlas. Sin embargo, si se encuentra en una situación en la que su país no figura en la lista, como medida provisional esperamos que su diversidad pueda atribuirse a través de cuestiones de herencia cultural e idioma.

Estamos comprometidos a revisar nuestras bases de datos, así que por favor póngase en contacto para compartir sus comentarios.

Nuestra lista es una versión modificada de las listas publicadas por 'Ethnologue', Linguasphere y la base de datos de lenguas y dialectos del Instituto Australiano de Estudios Aborígenes e Isleños del Estrecho de Torres (AIATSIS). Estos han sido editados y ampliados por Cultural Infusion.

Al igual que con todas nuestras bases de datos, esta es una base de datos viva y si nos hemos perdido algún idioma, ¡póngase en contacto con nosotros!

Cosmovisión es el término que usamos para abarcar tanto las creencias seculares como las religiosas. Reconocemos que el término 'visión del mundo' puede tener una variedad de significados, y en este contexto nos basamos en la sociología de la religión y su uso en referencia a las visiones del mundo tanto religiosas como no religiosas. Usamos el término 'visión del mundo' para referirnos a cuestiones profundas como las que se refieren a la naturaleza de la realidad. Si bien las tradiciones religiosas históricamente han sido las voces dominantes en la respuesta a estas preguntas, hay un giro cada vez mayor hacia marcos no religiosos y/o seculares para obtener significado. Por ejemplo, el Censo de Australia ha mostrado un cambio significativo en la forma en que los australianos se identifican en términos de sus creencias, y ha habido un cambio hacia 'Sin religión' que incluye creencias seculares, creencias religiosas de la nueva era, ateísmo y similares.

Con base en estas tendencias en la demografía religiosa cambiante de Australia y en línea con la práctica académica, hemos llamado a esta pregunta "cosmovisión" y hemos trabajado para formular una pregunta que sea inclusiva para las personas, independientemente de sus creencias, e invite a todos los usuarios a participar. Nuestra base de datos incorpora creencias religiosas, tradiciones espirituales y marcos seculares.

Las tipologías de las jerarquías religiosas son complejas porque consideran una variedad de factores sociales, organizativos y de creencias (espirituales/existenciales). Utilizamos una estructura de tres niveles para clasificar los grupos religiosos que permite a los usuarios especificar con precisión su afiliación religiosa. En la parte superior de la jerarquía se encuentra la categoría dominante de lo que es, en el caso de las religiones cristianas, la 'iglesia', con la subcategoría de cada iglesia enumerada al lado. Al primer nivel de subcategoría lo hemos llamado rama y al segundo subgrupo. Hemos evitado el uso de términos como denominación , secta y escuela , ya que a menudo se asocian con creencias particulares y tienen significados muy específicos que no son generalizables.

Por ejemplo:

• Cristiana → Protestante → Luterana
• Islam → Sunitas → Hanafi
• Budista → Mahayana → Zen
• Hindú → Vaishnava → Smarta
• Humanista → en la actualidad no tenemos otras ramas o subgrupos enumerados para el humanismo. ¿Conoces alguno? ¡ Por favor , póngase en contacto !

Sus antepasados pueden haber pertenecido a culturas diferentes a las suyas, pero la influencia de estas culturas aún puede resonar. Para nosotros, estamos interesados tanto en su procedencia como en quién es ahora. El conjunto de datos contiene más de 8500 opciones: algunas son descriptores amplios, como "europeo", pero muchas son muy precisas, como las miles de tribus y multitudes de todo el mundo, grupos de personas, grupos étnicos y naciones. Puedes recoger hasta cuatro.

Asimismo, su sentido de pertenencia cultural puede diferir de su ascendencia, o puede tener las mismas respuestas para ambas preguntas. Puede seleccionar hasta cuatro culturas/grupos de personas que describan la cultura a la que siente que pertenece.

La base de datos se ha extraído de una variedad de fuentes que incluyen Ethnologue, Linguasphere, AIATSIS (El Instituto Australiano de Estudios de los Aborígenes e Isleños del Estrecho de Torres), la ONU, la Base de Datos de Religiones Mundiales y también muchos años de investigación en curso por parte de varios miembros y socios de Cultural Infusion. Una característica importante de las bases de datos es la codificación y agrupación continua de datos según zonas, aspecto relacional y, cuando sea posible, el flujo de comunidades en todo el mundo.

Nuestra base de datos es un trabajo continuo, representativo de nuestro compromiso de por vida para que Diversity Atlas se convierta en un depósito de todos los datos sobre idiomas, comunidades de habla, cosmovisiones/religiones, patrimonio cultural e identidades nacionales que, en última instancia, nos ayudarán a comprender el viaje humano al máximo.

La discapacidad es cualquier condición personal, física, mental o emocional autoinformada que afecta la vida de una persona a largo plazo. Usamos el término "discapacidad" en lugar de otras nomenclaturas por las razones mejor expresadas por la Red Australiana sobre Discapacidad, que escribe en su sitio web:

“Personas con capacidades diferentes”, “personas con todas las capacidades”, “disAbility”, “diffAbled”, “necesidades especiales” y similares, son todos eufemísticos y pueden considerarse condescendientes. Si bien la intención suele ser buena, estas frases tienden a caer en la trampa de hacer que las personas con discapacidad parezcan especiales o inspiradoras, solo por vivir con una discapacidad”.

No combinamos el género con el hecho biológico del sexo, así que preguntamos a ambos. El reconocimiento de trans y no binario (por ejemplo) permite a los participantes indicar su género cuando no es ni masculino ni femenino. Esto es consistente con el objetivo de DA de inclusión y captura de datos relevantes en categorías estadísticamente pequeñas. 

Creemos que todo el mundo debería sentirse cómodo aportando su 'yo completo' al trabajo. Un individuo no debe sentirse obligado a 'ocultar' su identidad, ya sea su acento, género o religión (o la falta de ella), por ejemplo. ¿Cómo puede tener lugar una colaboración genuina si solo están contribuyendo "partes" de usted, o si está atrapado detrás de una fachada? Llevar todo tu ser al trabajo con confianza y felicidad implica que estás en un espacio que valora todo tu ser y fomenta tu diferencia. Sentirse reticente a ser uno mismo en el trabajo afectará el compromiso, la salud mental, la productividad, el bienestar y la comunicación/colaboración.

Nuestra encuesta, con sus 45.000 campos de datos disponibles, mostrará a todos y cada uno de los participantes que sus identidades, alineaciones, creencias y estados se anotan, se incluyen, se cuentan... se ven. Esto los inspirará para que se dediquen por completo al trabajo, con confianza y, quizás lo que es más importante, inspirará a su organización a considerar su perfil de diversidad al pensar en sus aspiraciones, programas y trabajo. Esta es la definición misma de "mejores prácticas" en nuestro espacio.

Al mapear el perfil de diversidad de la fuerza laboral de una organización, nuestros clientes podrán comprender mejor cómo hacer operativa su diversidad al crear oportunidades para la comprensión intercultural y aprovechar los activos lingüísticos, culturales y demográficos para mejorar la confianza y la comunicación.

Diversity Atlas también mejorará el rendimiento comercial mediante el desarrollo de políticas verdaderamente inclusivas que respondan a perfiles de diversidad en tiempo real e incorporen comentarios impulsados por la fuerza laboral en la planificación organizacional.

Las diferencias clave entre nuestra plataforma y un censo son:

• Diversity Atlas cuenta con una base de datos masiva de idiomas, culturas, religión y cosmovisiones, lo que permite a los participantes identificar con precisión su perfil de diversidad sin limitarse a términos generales.
• Un censo prepara y presenta datos sin procesar, sin embargo, Diversity Atlas también proporciona análisis interseccionales y medición de diversidad (Índice de diversidad).
• A diferencia de la mayoría de los censos que examinan la diversidad cultural como un solo campo de investigación, Diversity Atlas se enfoca únicamente en esto, aprovechando años de nuestra investigación académica antropológica, lingüística y social.

El Índice de Diversidad es un índice ponderado que considera varios pilares de la diversidad cultural: patrimonio cultural, país de nacimiento, idioma y cosmovisión/religión. El número del índice no tiene valor cuantitativo objetivo. Permite a una organización realizar un seguimiento de los cambios en su diversidad que se producen a través del reclutamiento y la deserción. Es una forma útil de realizar un seguimiento a través de una sola métrica y/o cambios en los niveles de diversidad cultural a lo largo del tiempo. También es una forma útil de comparar heurísticamente (con el clic de un botón) la diversidad de diferentes departamentos, estados/regiones, países, etc. Mostrará las áreas de una organización que pueden ser ricas en diversidad, demasiado diversas o todo lo contrario; esto luego informa a una organización sobre las implicaciones de su diversidad cuando se compara con otras métricas, como la retención del personal, la productividad, las ganancias y el bienestar.

Diversity Atlas produce un índice de diversidad ponderado y luego índices separados para cada una de las siguientes métricas: diversidad de país de nacimiento, diversidad de idioma, diversidad de visión del mundo/religiosa y diversidad de herencia cultural. Tener estos índices adicionales/separados le permite comprender rápidamente cuáles de los pilares son más o menos diversos entre departamentos o zonas geográficas de una organización.

• Diversity Atlas cuenta con una base de datos masiva de idiomas, culturas, religión y cosmovisiones, lo que permite a los participantes identificar con precisión su perfil de diversidad sin limitarse a términos generales.
• Al extraer datos de nuestras bases de datos, los participantes no pueden ingresar respuestas falsas u ofensivas.
• Diversity Atlas también proporciona análisis de diversidad (Diversity Index).
• Diversity Atlas se enfoca únicamente en la diversidad cultural, mientras que Google Forms (por ejemplo) no tiene un enfoque, análisis o base académica particular.

Usamos las mismas categorías que usa la Pew Research Foundation para clasificar las generaciones.

Estos son:

• Los nacidos en la posguerra: 1946-1964
• Generación X: 1965-1980
• Millennials: 1981-1996
• Generación Z: 1997 – Presente.

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Elija el departamento que le gustaría ver en el tablero.

Como cualquier producto de software, Diversity Atlas siempre está bajo revisión y desarrollo. Las características que esperamos presentar en un futuro cercano incluyen:

• Una función de "deslizador" de escala de tiempo, que le permite comparar instantáneamente su diversidad a lo largo del tiempo.
• Traducciones a otros idiomas. No solo las preguntas, sino también las respuestas. Como puede imaginar, esta es una tarea gigantesca ya que tenemos más de 45,000 'respuestas' en nuestra base de datos, muchas de las cuales no se pueden traducir en absoluto, pero estamos decididos a crear la encuesta de diversidad más inclusiva que nuestro planeta jamás haya visto, y el cuantos más idiomas podamos publicar, más inclusivo será.
• Un informe de 'calendario cultural' que refleja la mezcla particular y diversa que su organización ya tiene, alertándolo sobre los días y eventos culturalmente importantes que serán significativos para su equipo.
• La creación de Diversity Atlas como una 'aplicación' de teléfono, lo que permite un mayor alcance.
• Una función de 'pasar el mouse' que 'aparecerá' con explicaciones de ciertos términos que usamos a lo largo de la encuesta, o respuestas a preguntas frecuentes.
• La capacidad de crear un análisis interseccional de las preguntas de nuestra encuesta con cualquier pregunta adicional que proporcione su organización.
• Una versión 'solo para escuelas' de Diversity Atlas para el nivel de escuela primaria o secundaria.
• Una base de datos aún más completa. Lo que ya tenemos es impresionante, 'asombroso' de hecho, pero como investigadores culturales, estamos asombrados e inspirados al aprender acerca de identificadores y expresiones culturales nuevos o previamente oscurecidos. Esperamos agregarlos a nuestra base de datos a medida que llamen nuestra atención.
• Un 'generador de informes' - personalizado, personalizado.

¿Tiene alguna idea para mejoras, refinamientos o adiciones? Como valiosos interesados, nos encantaría recibir su opinión.