Como hijo de padres inmigrantes de Grecia, me di cuenta de cómo las actitudes sociales discriminatorias socavaban la inclusión y la igualdad a una edad temprana. En los años 50, cuando mi padre llegó a Australia tenía bigote. Déjeme agregar, no como el mío. En el cine la gente maullaba, maullaba, otros le miraban extraños y otros se burlaban de él. Un día cuando caminaba a casa desde el mercado con una caja de uvas, fue abordado por 3 hombres que sin ningún motivo lo rodearon, lo pincharon, se burlaron de él, le tiraron del bigote y lo golpearon.

Le pregunté a mi padre. ¿Por qué no reaccionaste? Bueno, en primer lugar, eran tres. ¿Qué oportunidad tuve yo? ¿Te sentiste enojado después papá? No, sentí lástima por ellos. Aprendí valiosas lecciones sobre mi identidad y el significado de pertenencia durante mis años de formación, y decidí en ese momento que quería ser parte de una Australia que acogiera a personas de diferentes orígenes para contribuir a nuestra sociedad australiana colectiva.

Entonces, cuando el presidente Biden anunció el gabinete más diverso y representativo en diciembre de 2020, me emocionó presenciar este momento histórico, no solo para los Estados Unidos, sino para el mundo. Hasta la elección del presidente Trump, Estados Unidos había sido un faro de esperanza para los migrantes y refugiados que huían del conflicto, la pobreza y la persecución en todo el mundo. Con la victoria de Biden-Harris, Estados Unidos mostró al mundo lo que realmente significa ser estadounidense: que no hay límites para los logros a los que uno puede aspirar. La democracia, por primera vez, significó democracia para todos, no solo para una clase privilegiada de ciudadanos.

La toma de posesión del presidente Joe Biden marca el comienzo de una era sin precedentes de diversidad y representación en los niveles más altos del gobierno de Estados Unidos. Biden mismo, es el el presidente de mayor edad será investido y el presidente en funciones de mayor edad . La Primera Dama, la Dra. Jill Biden, será la primero en retener su trabajo después de asumir el puesto .

Biden ha elegido nominar al gabinete más diverso en la historia de los Estados Unidos, con muchos primicias históricas para romper barreras . La vicepresidenta Kamala Harris es la primera mujer, afroamericana y asiáticoamericana en ser juramentada en el segundo cargo más alto de los Estados Unidos . Harris ha roto múltiples barreras, sirviendo como la primera mujer fiscal de distrito de San Francisco y la primera mujer de color de California en ser elegida Fiscal General. El esposo de Harris, Dough Emhoff, será el primer hombre en ocupar el puesto de Segundos Caballeros .

Si bien los nominados al gabinete de Biden parecen ser más diversos que sus predecesores, ha habido crítica que el presidente se ha concentrado mayoritariamente Asesores masculinos blancos cis-género y nominados en la parte superior de la jerarquía del Gabinete Interno al tiempo que presenta candidatos minoritarios para carteras menos deseables, para las que pueden no ser los más adecuados.

Susan Rice, quien se desempeñó como asesora de seguridad nacional del presidente Obama, y ha numerosas credenciales de política exterior parecía haber sido «calzado» para liderar el Consejo de Política Nacional, que se centra en la infraestructura, la injusticia racial, la inmigración, la atención médica y otros asuntos domésticos. Si bien la política interna no está completamente fuera de la experiencia de Rice, parece poco sincero asignar a un experto en política exterior, que resulta ser una mujer de color, a una cartera de políticas nacionales (en la que las personas de color se ven afectadas de manera desproporcionada).

Pete Buttigieg, ex alcalde de South Bend, Indiana, ha sido nominado como Secretario de Transporte. Si bien Buttigieg no ha estado anteriormente a cargo de una cartera importante de transporte o infraestructura, actuó admirablemente en su audiencia del Comité del Senado, Demostrar un conocimiento profundo de los temas relacionados con el transporte y la infraestructura. Sin embargo, uno no puede evitar sospechar que si bien Biden fue sin duda un ganador amable por nominar a uno de sus antiguos rivales para un puesto en el gabinete, podría haberlo hecho sobre la base de cálculos políticos más que el desempeño pasado de Buttigieg en su cartera nominada.

Sin embargo, La inclusión de Biden de diversos nominados y personas designadas son una salida bienvenida del hiperconservadurismo de la era Trump, donde los hombres blancos cis-género dominaban el liderazgo en el gobierno de EE. UU. . El expresidente Trump caracterizó a los países africanos como « mierda países ”, describió a los agitadores supremacistas blancos como“ gente muy buena ”, Etiquetó a los mexicanos como narcotraficantes, criminales y violadores , firmó un orden ejecutiva que prohíbe a miembros transgénero servir en las fuerzas armadas, y aplicó un prohibición de viajar en siete países de mayoría musulmana .

Biden se ha movido rápidamente para deshacer las muchas políticas no inclusivas bajo Trump, habiendo firmado órdenes ejecutivas el primer día en el cargo para revertir la prohibición de las personas transgénero en el ejército , detener todas las deportaciones durante 100 días y deshacer la ‘prohibición de viajar musulmana’ . Biden también rescindió una orden de Trump que prohíbe a las agencias federales recibir fondos para capacitación en diversidad y r eversó la regla de la ‘mordaza global’ anti-aborto de Trump , una orden que impide que las agencias estadounidenses financien a cualquier organización extranjera que brinde servicios de aborto a mujeres.

De acuerdo a análisis realizado por el Brookings Institute , Biden nombró o nominó a más mujeres que sus seis predecesores desde Reagan, y empató a Obama entre los miembros del gabinete no blancos (mientras que Clinton superó a ambos por unos pocos puntos porcentuales). En particular, Biden se desempeñó mucho mejor en todas las medidas de diversidad, en comparación con sus predecesores republicanos, especialmente Trump, aunque Bush Jr. tuvo niveles similares de diversidad en comparación con Clinton.

La mejora de la representación entre los puestos de liderazgo en el gobierno de los EE. UU. mayor diversidad de antecedentes y capacidad de toma de decisiones, especialmente en carteras donde los nominados o nombrados son miembros de grupos históricamente marginados en los EE. UU. que contratan estos servicios en el día a día.

Tener diversos miembros de liderazgo mejora la confianza entre el electorado y mejora la efectividad de los servicios gubernamentales, no solo mejorando el desempeño a través de una diversidad de perspectivas, sino también a través de una representación reflexiva. No importa cuán simbólico sea, los electorados con minorías históricamente marginadas sin duda apreciarán ver ‘uno de los suyos’ en alto cargo. Grupos comunitarios negros y Líderes LGBTQIA + instó a Biden a nominar o nombrar candidatos más diversos y sorprendentemente esto ha dado lugar a Gabinete más diverso en la historia de los Estados Unidos.

Entre el gabinete de Biden hay numerosos primeros:

Secretaria de Hacienda: Janet Yellen

Janet Yellen fue confirmada recientemente como la primera mujer secretaria del Tesoro en la historia de los Estados Unidos . Yellen ya hizo historia como el primera mujer presidenta de la Reserva Federal . Anteriormente se desempeñó durante cuatro años como vicepresidenta de la junta y presidenta y directora ejecutiva del Banco de la Reserva Federal de San Francisco durante cuatro años antes de eso. Yellen también fue presidenta del Consejo de Asesores Económicos durante la administración Clinton.

Vicesecretario de Hacienda: Adewale Adeyemo

Adewale Adeyemo, nacido en Nigeria, es el primer negro en ser nominado como subsecretario del Tesoro. Adeyemo fue recientemente el Presidente de la Fundación Obama y fue nombrado Asesor Adjunto de Seguridad Nacional y Director Adjunto del Consejo Económico Nacional durante la administración Obama. También fue asesor económico internacional senior del presidente Obama y primer jefe de personal de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.

Presidenta del Consejo de Asesores Económicos: Cecilia Rouse

De confirmarse, Cecilia Rouse sería la primera mujer de color en presidir el Consejo de Asesores Económicos. Rouse es Decano de la Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales de Princeton y anteriormente se desempeñó como miembro del Consejo de Asesores Económicos del presidente Obama. También trabajó en el Consejo Económico Nacional en la administración Clinton como asistente especial del presidente.

Directora de la Oficina de Gestión y Presupuesto: Neera Tanden

Si se confirma, Neera Tanden sería la primera mujer de color y primera estadounidense del sur de Asia en convertirse en directora de la Oficina de Gestión y Presupuesto . Tanden es actualmente el CEO y presidente del Center for American Progress, de tendencia izquierdista y anteriormente sirvió en las administraciones de Obama y Clinton. Fue asesora principal para la reforma de salud en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Y también se desempeñó como directora de política interna de la campaña de Obama. Fue directora de políticas de la primera campaña presidencial de Hillary Clinton y trabajó en la oficina del Senado de Clinton.

Representante comercial de EE. UU .: Katherine Tai

Si se confirma, Katherine Tai sería la primer asiático-americano y mujer de color en servir como Representante Comercial de EE. UU. . Tai es actualmente Asesor Comercial Jefe del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes . Habiendo supervisado la aplicación del comercio con China durante la administración Obama, se la ve como un experto en China . Tai jugó un papel clave en la negociación de la política comercial para los demócratas en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá, que estuvo bajo la administración de Trump y reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte.

Secretario de Defensa: Lloyd Austin

El general Lloyd Austin, recientemente se convirtió en el primera persona negra en ser confirmada como secretaria de Defensa. Austin tiene rompió numerosas barreras en el ejército , que tiende a ser blanco y masculino en la parte superior, con diversos soldados en las filas inferiores. Como teniente coronel, Austin se convirtió en el primer soldado negro en ser nombrado oficial de operaciones de la 82 División Aerotransportada. Austin fue el primer soldado negro en comandar tanto una división de infantería como un Cuerpo de Ejército en combate; el primer oficial negro en convertirse en vicejefe de Estado Mayor del Ejército; y el primero en liderar el Comando Central de los Estados Unidos, supervisando las fuerzas militares estadounidenses en el Medio Oriente.

Subsecretaria de Defensa: Kathleen Hicks

Kathleen Hicks, quien se desempeñó como Subsecretaria Adjunta de Defensa para Políticas durante la administración Obama, será la primera mujer en servir como subsecretaria de Defensa, si se confirma. Hicks, que dirige el equipo de transición del Pentágono de Biden, es un experto del grupo de expertos en seguridad nacional en el Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales y está en la junta de Aerospace Corporation. También se desempeñó como Subsecretaria Adjunta de Defensa para Estrategia, Planes y Fuerzas durante la administración Obama.

Secretario de Seguridad Nacional: Alejandro Mayorkas

Alejandro Mayorkas, quien se desempeñó como Subsecretario del Departamento de Seguridad Nacional y Director de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos durante la administración Obama, es el primer latino e inmigrante en ser nominado como Secretario de Seguridad Nacional . Nacido en La Habana, Cuba, Mayorkas llegó a los Estados Unidos como refugiado político cuando era un niño . Durante su mandato con la administración Obama, fue responsable de implementar el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) , que brindó protección a los inmigrantes traídos ilegalmente a los Estados Unidos cuando eran niños.

Directora de Inteligencia Nacional: Avril Haines

Avril Haines, quien se desempeñó como la primera subdirectora de la CIA durante la administración Obama, es la primera mujer confirmada por el Senado como Directora de Inteligencia Nacional . Haines también fue el primera mujer en ocupar el cargo de Asesora Adjunta de Seguridad Nacional, bajo la administración de Obama.

Secretario de Interior: Deb Haaland

Rep. Deb Haaland de Nuevo México es el primer nativo americano en ser nominado para servir en cualquier puesto del gabinete . Haaland es uno de los dos primera mujer nativa americana inaugural en ser elegida y juramentada en la Cámara de Representantes . Ella obtiene un apoyo significativo de la comunidad nativa americana y trae consigo una serie de credenciales progresivas, desde apoyar el Green New Deal hasta Medicare para todos.

Administrador de la EPA: Michael Regan

De ser confirmado por el Senado, Michael Regan sería el segundo afroamericano y primer negro en liderar la Agencia de Protección Ambiental (EPA) . Lisa Jackson fue la primera afroamericana en encabezar la agencia durante la administración Obama. Regan trabajó en la EPA durante las administraciones de Clinton y Bush. Actualmente es el Secretario del Departamento de Calidad Ambiental de Carolina del Norte . Antes de eso, trabajó en iniciativas de energía limpia para el Fondo de Defensa Ambiental, un grupo nacional de defensa del medio ambiente.

Secretario de Transporte: Pete Buttigieg

Pete Buttigieg, ex alcalde de South Bend, Indiana, y rival de Joe Biden en las primarias presidenciales demócratas, si es confirmado por el Senado, será el primer secretario de gabinete confirmado por el Senado abiertamente LGBTQIA + . Está previsto que sea confirmado como Secretario de Transporte. Buttigieg rindió homenaje al candidato a embajador de la era Clinton , El embajador James Hormel, cuya nominación fue bloqueada por los republicanos del Senado debido a su sexualidad. Buttigieg también es el miembro más joven del gabinete de Biden hasta el momento y el único de los ex oponentes de Biden de las elecciones presidenciales de 2020 en ser nominado.

Secretario de Salud y Servicios Humanos: Xavier Becerra

Xavier Becerra es el primer Latinx en ser nominado para dirigir el Departamento de Servicios Humanos de Salud . Becerra sirvió 12 mandatos en la Cámara de Representantes y pasó a ser nombrado Fiscal General de California después de la elección de Kamala Harris al Senado. Como Fiscal General, defendió ferozmente la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (también conocido como Obamacare) de los intentos del presidente Trump de revocarlo. Se informa que los republicanos del Senado se oponen a su confirmación debido a Posiciones de Becerra pro-elección y pro-cuidado universal .

Subsecretaria de Salud: Dra. Rachel Levine

Biden anunció recientemente que nombrará a la Dra. Rachel Levine como su Subsecretaria de Salud. Si se aprueba su nominación, Levine, quien actualmente es la Secretaria de Salud de Pensilvania, se convertirá en la primer funcionario federal abiertamente transgénero en ser confirmado por el Senado de los Estados Unidos .

Secretario Social de la Casa Blanca: Carlos Elizondo

Carlos Elizondo, quien se desempeñó como asistente especial del presidente Obama y secretario social de los Biden durante el mandato de Obama, es el primera persona hispanoamericana y segunda persona abiertamente LGBTQIA + en ser nombrada Secretaria Social de la Casa Blanca . Elizondo trabajó en la administración Clinton-Gore antes de ser nombrado por el presidente Obama.

Equipo de comunicaciones de la Casa Blanca

En otra primicia, Biden y Harris han nombrado a un todo el equipo de comunicaciones femenino . Kate Bedingfield se desempeñará como directora de comunicaciones de Biden, Jen Psaki será su secretaria de prensa y el resto del equipo incluye a Pili Tobar, Karine Jean-Pierre, Symone Sanders, Ashley Etienne y Elizabeth Alexander.

¿Cómo se compara esto con el resto del mundo?

• La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, también anunció un nuevo gabinete que rompe barreras, pasado noviembre. De los 20 miembros del ‘Ministerio Interior’, cinco son indígenas maoríes y ocho son mujeres. Nanaia Mahuta es la primera ministra de Relaciones Exteriores de Nueva Zelanda y Grant Robertson es la primera viceprimera ministra abiertamente homosexual.
• El año pasado, el primer ministro del Reino Unido, Boris Johnson, eligió la más diversa racialmente Gabinete en la historia del Reino Unido.
• En 2015, el primer ministro canadiense Justin Trudeau seleccionó un gabinete que por primera vez había igual número de hombres y mujeres, así como diversidad racial .

El caso empresarial para la diversidad y la inclusión

Existe un caso empresarial bien establecido para la diversidad. Un articulo de Forbes informó que un equilibrio de perspectivas conduce a más innovación, 87% mejores decisiones y, a menudo, evita grandes errores. A Informe McKinsey 2015 en 366 empresas públicas encontraron que aquellas en el cuartil superior de diversidad étnica y racial en la administración tenían un 35% más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de la media de su industria. Además, aquellos en el cuartil superior de diversidad de género tenían un 15% más de probabilidades de tener retornos por encima de la media de la industria. Otro Estudio McKinsey descubrió que las empresas públicas estadounidenses con juntas ejecutivas diversas tienen un retorno sobre el capital un 95% más alto que aquellas con juntas homogéneas.

Otro estudio más del Grupo de consultas de Boston descubrió que aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a un mejor desempeño financiero. Investigaciones recientes de McKinsey subraya el hecho de que la diversidad es buena para los resultados de una empresa. De hecho, se demostró que las empresas con diversidad étnica tenían un 35% más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de la mediana de la industria nacional. Casi el 95% de los directores está de acuerdo en que la diversidad aporta perspectivas únicas a la sala de juntas, mientras que el 84% cree que mejora el desempeño de la junta, según el Encuesta anual de directores corporativos de PwC 2018 .

Mutualidad se utiliza para describir hasta qué punto la diversidad o la fuerza laboral de una organización es un reflejo de la diversidad que existe en la comunidad a la que sirve la organización. La descripción de este término a menudo se confunde con la diversidad de la fuerza laboral. Sin embargo, la fuerza laboral de una organización puede ser muy diversa, pero puede que no sea un reflejo de la diversidad que existe en la comunidad a la que sirve. Las personas de diversas comunidades tienen más probabilidades de acceder a los servicios de salud y comunitarios y más probabilidades de reportar satisfacción con la mejora de los resultados de salud, según el Dr. Martin Plowman en su entrevista con Atlas de la diversidad.

Promover la diversidad no garantiza un lugar de trabajo equitativo. Varias instancias de promoción de la diversidad se limitan a la representación. Por lo tanto, si la diversidad se limita a la representación externa de la distinción en lugar de constituirse en un proceso duradero de trabajo para lograr una reciprocidad más estrecha con la sociedad, fácilmente puede volverse simbólica. Para que ocurra un cambio real, la diversidad debe integrarse en las prácticas primarias de la organización. Descubra cómo su organización puede acoger la diversidad, la reciprocidad y la inclusión poniéndose en contacto con el director de experiencia, Michael Walmsley .

El uso de ‘x’ en womxn y Latinx

Hemos elegido utilizar la ortografía más inclusiva para womxn y Latinx. La ortografía de womxn es significar una liberación emancipadora de la opresión patriarcal usando «x» para reemplazar la vocal en womxn y para diferenciar la ortografía de man / men para eliminar cualquier connotación, ya sea epistemológica, lingüística o religiosa, que womxn sea derivada de man / men. El uso de la «x» también incluye a trans-womxn y género-fluid womxn.

Se ha probado la ortografía anterior de womxn, incluida ‘ womyn ‘ Sin embargo, este término ha sido adoptado por feministas radicales transexclusivas (TERF). Nuestro uso del término Latinx también nace de la inclusión, ya que Latino (la forma masculina) y Latina (la forma femenina) no abarcan adecuadamente todas las identidades de género, ni describen a las personas latinas usando una palabra inclusiva de género neutro .