Discuter des quotas de diversité au sein du gouvernement australien : PDG et fondateur de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis interviewé sur le Briefing de l’après-midi avec Patricia Karvelas . Peter a été interviewé au sujet des quotas au Parlement après l’annonce que Tu Le, un jeune avocat de l’ouest de …
La créativité et la diversité étaient à l’honneur ce mois-ci alors que le directeur des opérations de Diversity Atlas pour l’Europe, Maximo Plo, a représenté Cultural Infusion au Forum international de la jeunesse, Eurasia Global à Orenburg en Russie. Eurasia Global vise à établir un dialogue axé sur la pratique …
Le fondateur et PDG de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, discute du rôle vital de bien comprendre les mesures de la diversité afin de parvenir à l’inclusion et à la représentation. Cette pièce représente la finale de une série en deux parties sur le discours de Peter lors de la table …
Dans cette perspective personnelle, le fondateur et PDG de Cultural Infusion, Peter Mousaferiadis, partage ses expériences avec le racisme en tant qu’enfant de migrants. Cette pièce représente la première une série en deux parties sur la base de son intervention lors de la table ronde SIETAR Europa sur le renforcement …
En l’honneur de son Global Business & Interfaith Peace Award, nous examinons le parcours du fondateur de Cultural Infusion. Façonné par l’Australie multiculturelle Enfant de migrants grecs ayant grandi dans la banlieue ouest de Melbourne dans les années 1960 et 1970, Peter, né Panagiotis Mousaferiadis, a été façonné par le …
Partout dans le monde, les programmes de recensement gouvernementaux mesurent les aspects clés de sa population, de son sexe, de son emploi et de son âge, mais, presque toujours, chaque recensement ne tient pas compte de la diversité culturelle – du moins pas de manière significative. En créant Diversity Atlas, …
TechDiversité et Infusion culturelle ont formé un nouveau partenariat pour offrir des avantages sociaux basés sur des objectifs et des visions communs pour un avenir plus diversifié. Le partenariat a débuté par des initiatives conjointes présentées au gouvernement et aux organisations désireuses de mesurer la diversité de leur main-d’œuvre, d’utiliser …
Bien que j’aie travaillé dans l’espace DEI (Diversité, égalité et inclusion) au cours des six dernières années, ce n’est que récemment que j’ai découvert pourquoi ma compréhension de la «Diversité» est légèrement différente de ce que j’ai lu ou entendu. La diversité et l’inclusion, pour moi, sont instinctivement justes, mais pour d’autres, ce n’est pas le cas. Il y a une réaction constante contre l’action positive – il y a la croyance que la diversité est anti-blanc.
Il y a quelques mois, j’ai a commencé une conversation sur ce blog sur la façon dont l’Australie doit aller au-delà des termes simplistes dans lesquels nous parlons de la différence culturelle au travail et dans la politique. Plus précisément, j’ai remis en question l’utilisation répandue de l’étiquette « culturellement …
Intelligence culturelle (CQ) «L’intelligence culturelle est la capacité de s’adapter à divers contextes culturels et de fonctionner dans différents contextes culturels ou avec ceux d’une culture différente dans son propre contexte … L’intelligence culturelle est une combinaison d’intelligence émotionnelle et sociale qui est acquise par le processus de maturation de …
Mutualité de la main-d’œuvre est utilisé pour décrire dans quelle mesure la diversité ou la main-d’œuvre d’une organisation est le reflet de la diversité qui existe dans la communauté desservie par l’organisation. La description de ce terme est souvent confondue avec la diversité de la main-d’œuvre. Cependant, la main-d’œuvre d’une …
Les discussions sur l’importance de la diversité culturelle sont abondantes dans la littérature professionnelle et les médias grand public. Malgré un intérêt intense, il existe un manque important de connaissances sur ce que l’on entend par diversité et sur la façon dont elle peut être mesurée. Cet article étudie l’importance …
