La semana pasada, mantuve una interesante charla sobre por qué importa que una persona sea gay con el presentador Stephen Cenatiempo a las seis de la mañana en su programa de radio de desayuno 2CC (Canberra). Se suponía que estábamos debatiendo los sentimientos de los mayores de 55 años en el lugar de trabajo, y cómo, aunque muchos de esta cohorte ocupaban puestos directivos o de liderazgo, eran menos propensos que «todos» a pensar que la empresa para la que trabajaban era «inclusiva» y, sin embargo, de forma extraña, rara y contraintuitiva, también eran menos propensos a apoyar las iniciativas de inclusión. Es como si dijeran: «Me siento excluido, pero tampoco quiero que la empresa haga nada al respecto».

Se suponía que íbamos a debatir las razones por las que podría ser así (tengo unas cuantas teorías, se publicarán pronto). Pero lo que ocurrió fue que, como muchas conversaciones, se descarriló, no de forma mala ni buena, sólo en cierto modo, porque Stephen hizo una pregunta aún más importante: «¿Qué importa?»

Fue en el contexto del sentimiento LGBTIQ+, por lo que interpreté la pregunta como «¿Qué importa si la persona X es gay o no?» y esto coincide con la publicación de un 4-Corners informa sobre la posible «salida del armario» de un jugador gay de la AFL, a lo que, en las redes sociales, muchos de los comentarios parecen decir lo mismo: «¿Pero qué importa si la persona X es gay o no?». Hay cientos de respuestas a eso y personas más elocuentes que yo pueden responder mejor de lo que yo lo haré nunca, pero, tengo una respuesta con algunos datos que la apoyan.

La respuesta que di en la radio fue un poco torpe, así que me gustaría expresarla aquí de forma más elocuente. En nuestra encuesta del Atlas de la Diversidad preguntamos a la gente sobre sus «prioridades de identidad social y cultural», una forma de preguntar: «¿Qué es importante para ti?»

Vemos diferentes tipos de respuestas en las distintas regiones: en Oriente Medio, por ejemplo, vemos que «mi religión» ocupa un lugar destacado en la lista, en Francia e Italia vemos que «mi idioma» aparece bastante arriba y en Australia «mi país de nacimiento» es la prioridad más común, pero también vemos diferencias en las métricas Aparte de la región, por ejemplo, en las personas menores de 30 años, «mi educación» y «mi aspecto» se sitúan mucho más arriba que entre los mayores de 55 años, y «mi sexo» figura sistemáticamente entre las 3 primeras prioridades de identidad de las mujeres y sistemáticamente entre las 3 últimas prioridades de los hombres.

Ya ves por dónde va esto: «Mi sexualidad» es una «prioridad de identidad cultural o social» para muchos, sobre todo para los que se identifican como LGBTIQ+ .

Así que, en respuesta a la pregunta «¿Qué importa que alguien sea gay o no?», es que, bueno, puede que no importe a túpero puede ser importante para ellos (y a sus amigos, familia y comunidad) tanto como la religión, la lengua, el país de nacimiento y el sexo importan a otras personas. Por eso.

Y piénsalo: Hay miles de personas, sólo en Australia, que acaban la Universidad con títulos (por ejemplo) en seguridad de datos, y las empresas están haciendo cola, desesperadas por que vengan a trabajar con ellas, y estos licenciados pueden elegir prácticamente trabajar donde quieran. Dejando a un lado la nómina, imaginemos que uno de estos licenciados es gay, y es un aspecto importante de su identidad; ¿en qué empresa va a trabajar? ¿La que tiene la bandera del arco iris en su página web y el grupo interno del orgullo / ERG, o la que se niega rotundamente a abordar la diferencia de sexualidad alegando que «no importa si eres gay o no»?

Conocemos la respuesta.

Muchas gracias a 2CC y a Stephen por invitarme al programa.