El libro de jugadas de la inclusión de Amazon Web Service (AWS), Inclusión impulsada por AWS con Diversity Atlas, se presentó en Las Vegas en AWS Re:Invent 2023, uno de los mayores eventos tecnológicos del mundo, que atrajo a más de 65.000 asistentes.

El 80% de las 2.000 organizaciones encuestadas por el Enterprise Strategy Group en un estudio de investigación financiado por AWS afirmaron que sus estrategias de ID&E tenían un impacto positivo cuantificable en áreas como la agilidad, el compromiso de los clientes y la reputación de la empresa».

Página 3 del Manual de AWS

¿De qué trata el Manual de Inclusión?

El libro de jugadas Inclusion Powered by AWS es una guía para acelerar las experiencias inclusivas para empleados, clientes y comunidades. Incluye algunas de las formas clave en que AWS ha puesto en práctica el compromiso de inclusión, incluidos los retos y éxitos a los que se enfrentará una organización cuando desarrolle un entorno empresarial en el que todos cuenten.

El manual promueve una metodología basada en pruebas y datos, basada en el enfoque de evaluación comparativa del Atlas de la Diversidad (DA).

¿De qué trata el nuevo Libro Blanco?

La diversidad es una fuente bien conocida de innovación, productividad y experiencia para las empresas, y disponer de datos precisos es vital para fundamentar las estrategias para gestionarla. El documento explora qué requisitos son necesarios en la recopilación de datos, la dotación de recursos y la presupuestación para sortear los diversos retos y obstáculos que dificultan la ID&E. Ofrece directrices para que las organizaciones las identifiquen y superen, y cómo pueden cerrar la brecha en la construcción de un lugar de trabajo inclusivo.

Atlas de la Diversidad en palabras de LaDavia S. Drane

‘[Diversity Atlas is] una de las primeras herramientas que… utilizo como líder del equipo porque realmente quiero entender quiénes eran nuestros empleados en todo el mundo y descubrí que la mejor forma de captarlo era a través del Atlas de la Diversidad.’

La respuesta de nuestros empleados ha sido que se trataba de un ejercicio de inclusión, simplemente pidiéndoles que hicieran la encuesta. Un porcentaje considerable de nuestros empleados respondieron a la encuesta y el mero hecho de tener la oportunidad de responder a esas preguntas fue mucho más allá de marcar la casilla en la que están los demás, sino que realmente intentamos comprenderlos y saber quiénes son».

LaDavia S. Drane

Recursos

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