¡Bienvenido a nuestro boletín de febrero! Al sumergirnos en las últimas novedades y acontecimientos de nuestra comunidad, estamos encantados de compartir algunas actualizaciones emocionantes. Este mes, hemos puesto en marcha algunas novedades en nuestra plataforma en torno a un nuevo idioma y una pregunta de encuesta. Además, nuestro equipo ha participado activamente en ponencias internacionales como Tech Show London, así como a nivel local en WORKTECH Melbourne y en el Día Internacional de la Mujer de SeenCulture en Melbourne. También estamos encantados de anunciar el lanzamiento de la serie de seminarios web de Diversity Atlas, un valioso recurso destinado a fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Acompáñanos a explorar estos aspectos destacados y más en la edición de este mes.

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Big Data e IA en el Mundo 2024

Nuestro Consejero Delegado y Fundador , Peter Mousaferiadis, hablará en Big Data & AI World UK 2024, como parte de la muy esperada Tech Show London, ¡en menos de 2 semanas! En su ponencia principal, Peter abordará una de las cuestiones más acuciantes de nuestro tiempo: la identidad cultural en una era de avances tecnológicos. En un mundo cada vez más interconectado y diverso, comprender los matices culturales nunca ha sido tan crucial. Descubre cómo abrazar la diversidad puede catalizar la innovación y abrir nuevas posibilidades en la intersección de la IA y la humanidad.

Peter también presidirá una mesa redonda interactiva en la que se debatirán los retos a los que se enfrentan los grupos marginados en la industria tecnológica. Únete a nosotros en una conversación dinámica con estimados panelistas que compartirán sus experiencias personales y sus puntos de vista sobre la superación de las barreras a la inclusión. Desde el desmantelamiento de los prejuicios sistémicos hasta el fomento de entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, esta sesión pretende inspirar el cambio y capacitar a todos para contribuir a un panorama tecnológico más diverso y equitativo.

No te pierdas estos debates que invitan a la reflexión en Tech Show Londres. Reserva hoy tu plaza y forma parte de la conversación que da forma al futuro de la tecnología y la diversidad.

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¡Hackea los secretos de la gestión de eventos inclusivos!

Ya está abierto el plazo de inscripción para el primero de nuestros seminarios web sobre el Atlas de la Diversidad.

Únete a nuestro Embajador Cultural Mario Chatzidamianos (Él/Ella), en una conversación con Chisom Udeze (Ella/Ella), Fundador, Economista y Estratega de DEIBJ, organizador de la Cumbre Diversify Nordics y Jen Murray (Ella/Ella), Consultora de Marketing de los Premios TechDiversity en nuestro primer seminario web para 2024 sobre cómo:

«Convierte tus eventos en Experiencias de Diversidad Cultural en Tiempo Real» y

• Identificar la importancia de celebrar la diversidad cultural entre los participantes.
• Identificar la importancia de preguntarse «¿quién falta?
• Conoce los distintos atributos que afectan a la autoidentificación de la diversidad cultural.
• Descubre los conjuntos de datos inclusivos del Atlas de la Diversidad, que establecen normas mundiales sobre la captura de datos.
• Difunde tus eventos a públicos afines.
• Crea estrategias de marketing de eventos que reflejen la diversidad cultural de tu público.

Jueves 29 de febrero de 2024, a las 12:00 CET – 11:00 UTC

Escanea el código QR que aparece a continuación o rellena nuestro formulario de participación y ¡reserva tu plaza hoy mismo! ¿No puedes unirte a nosotros en directo? Rellena el formulario y recibirás acceso al vídeo a la carta. Para más información y consultas de los medios de comunicación, ponte en contacto con Mario.

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¡Ahora en árabe!

Nuestra encuesta del Atlas de la Diversidad se presenta ahora en una^14ª lengua: el árabe. Esto se debe a una demanda algo popular por parte de nuestros clientes, no sólo en países predominantemente arabófonos, sino también en países donde los arabófonos son una cierta cantidad, incluido nuestro estado natal de Victoria (Australia). Según el censo de 2021, el árabe es la^sexta lengua más hablada en Victoria, y según la ONU es la quinta lengua más hablada en nuestro gran planeta Tierra.

Hay aproximadamente 313 millones de hablantes nativos de árabe (aunque esa palabra – «nativos»- no nos sienta del todo bien) y si incluimos el dominio del árabe como segunda o tercera lengua (o más), hay unos 422 millones de hablantes. Así que era esencial para nuestro producto global.

Uno de los retos que tuvimos desde el punto de vista del desarrollo es que las otras 13 lenguas en las que ofrecemos la encuesta se leen de izquierda a derecha, como el inglés. El árabe es de derecha a izquierda (RTL), por lo que nuestros equipos de desarrollo y diseño tuvieron que dedicar mucho tiempo a crear los parámetros dentro del software para que no sólo se leyera correctamente, sino que también pareciera que pertenecía a las páginas. Pero ahora que lo han hecho, se abre la puerta a más lenguas RTL como el hebreo, el persa y el urdu. Aunque no son RTL, también tenemos el turco y el hindi en el punto de mira para cargarlos en cuanto podamos.

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¡Una nueva pregunta! (Discapacidad)

Nuestra encuesta contiene 26 preguntas básicas / por defecto (algunas de las cuales pueden desactivarse si se desea), y una de ellas se refiere a las Condiciones a Largo Plazo. Las definimos como cualquier afección a largo plazo que afecte a las interacciones y pueden ser discapacidades, afecciones médicas o incluso simples marcadores de identidad neutros. Incluyen opciones como «neurodiversidad», «enfermedad mental» y «afección médica». Cuando la comercializamos por primera vez, hace tres años, la pregunta decía efectivamente «Discapacidad», pero enseguida nos dimos cuenta de que perdíamos datos o poníamos en peligro la exactitud de los mismos. El mejor ejemplo de ello fue una nota de respuesta anónima que recibimos en la que se explicaba que el escritor era neurodiverso, pero que no lo consideraba una discapacidad, por lo que no lo seleccionó. Nos actualizamos rápidamente, cambiamos la terminología y ahora captamos mejores cifras.

Pero el problema que esto creaba era que algunos clientes necesitan informar específicamente sobre el porcentaje de personal con discapacidad, independientemente de su definición, por lo que la solución era sencilla: añadir una pregunta:

¿Vives con discapacidad?

• Sí
• No
• Prefiero no contestar

Esta pregunta contundente no sólo permitirá informar de ese «porcentaje», sino que también nos dará una buena idea de qué afecciones no se consideraron posteriormente discapacidad. Por ejemplo, 120 participantes seleccionaron sólo la neurodiversidad como condición a largo plazo, pero sólo 40 de ellos dijeron «sí» a vivir con discapacidad. O 800 empleados seleccionaron algo del desplegable de enfermedades de larga duración, pero sólo 600 seleccionaron sí a vivir con discapacidad.

Nuestro objetivo es convertir los datos en historias, y las mejores historias son las completas.

Más información sobre nuestra encuesta aquí

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El futuro del trabajo y del lugar de trabajo

El CXO de Diversity Atlas , Michael Walmsley, intervendrá en WORKTECH Melbourne, la conferencia original sobre el lugar de trabajo, el martes 26 de marzo de 2024.

Únete a él y a otros distinguidos ponentes mientras exploran temas sobre tecnologías futuras, lugares de trabajo vanguardistas y galardonados, personas, cambio y compromiso. Explora la importancia de captar los matices culturales y descubre cómo esta conciencia puede aliviar los conflictos y potenciar la innovación.

Además, no olvides participar en la encuesta del Atlas de la Diversidad como parte del acto, donde nos embarcaremos colectivamente en el viaje de comprender y celebrar «Quiénes somos».

Añade el código WT24-MEL-VIP para conseguir un 20% de descuento en tu entrada.

¡Inscríbete ya!

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Celebración del Día Internacional de la Mujer

Rezza Moieni, CTO y Directora de Proyectos, intervendrá como ponente y anfitriona en el acto internacional de la mujer de este año, organizado por SeenCulture, una solución de software que utiliza la IA para mejorar la moral.

El acto explorará el potencial desaprovechado de las mujeres, arrojando luz sobre la importancia de reconocer y valorar sus contribuciones. A través de un diálogo atractivo, descubriremos los beneficios transformadores de invertir en las mujeres, abordándolo como un imperativo moral y un catalizador de la prosperidad de base amplia.

Introduce el código gratuito ¡UNTAPPED POTENTIAL y RSVP hoy!

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Calendario destacado de febrero

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