Nuevas industrias, ideas e innovación

En este boletín, terminamos el año echando un vistazo a la próxima conferencia de la EPHEA de 2022, destacando nuestra participación en la Conferencia Internacional de Minería y Recursos de 2022, repasando un discurso de nuestro Director Técnico Rezza Moieni, destacando un próximo acto de nuestro calendario de diversidad y ofreciendo la actualización de productos de este mes.

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Conferencia EPHEA 2022

El Atlas de la Diversidad asistirá en 2022 a laconferenciaEquity Practitioners in Higher Education Australasia(EPHEA), que se celebrará en Canberra con el tema Strength Through Adversity: the future of Higher Education Equity, Diversity and Inclusion.

El objetivo de la conferencia es apoyar la política y la práctica de la equidad en el sector de la enseñanza superior. La conferencia de este año contará con oradores principales inspiradores, talleres de vanguardia, grupos de investigación y de interés especial, oportunidades para establecer contactos y actos sociales y culturales.

El Atlas de la Diversidad, nuestra herramienta de análisis de datos pionera en el mundo, se utilizará para cartografiar la diversidad de los asistentes y participantes en el acto mediante una breve encuesta voluntaria.

Los resultados de la encuesta se presentarán el segundo día del acto y se compartirá un resumen de los resultados en un informe exhaustivo después del acto.

El Atlas de la Diversidad es una de las encuestas de este tipo más inclusivas y seguras del mundo, con una base de datos de más de 45.000 puntos de identidad humana diferentes. Haz clic en este enlace para obtener más información sobre el próximo evento.

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Conferencia Internacional de Minería y Recursos

El equipo de Diversity Atlas fue invitado por Global Victoria a viajar a Sydney para asistir a la Conferencia Internacional de Minería y Recursos 2022 (IMARC), en la que nuestro Consejero Delegado y Fundador, Peter Mousaferiadis, pronunció un discurso de apertura.

El IMARC reúne a los líderes de opinión y a las personas más influyentes de la industria minera. El evento sirve de punto de encuentro para establecer contactos y debatir sobre tecnología innovadora para elevar la industria minera. El evento de este año acogió a más de 7.500 asistentes de más de 100 países de todo el mundo.

El equipo del Atlas de la Diversidad montó un stand en el evento y mostró cómo nuestra exclusiva plataforma de análisis de datos sobre diversidad puede utilizarse para mejorar la sostenibilidad en la industria minera. Nuestra plataforma revela datos estadísticos que ayudan a las organizaciones a seguir el progreso de sus objetivos medioambientales, sociales, de sostenibilidad y de gobernanza del desarrollo (u ODS y ODS).

Peter habló de sostenibilidad en su discurso de apertura, subrayando que el recurso más infrautilizado es nuestro patrimonio colectivo.

«La pregunta es: ¿por qué no aprovechamos este activo como fuente de innovación, progreso y sostenibilidad, reduciendo la pobreza y la cohesión social para todos?»

Peter Mousaferiadis, Founder and CEO 

Puedes acceder a un artículo basado en el discurso de Peter en nuestro blog. Haz clic aquí para leer Planeta que se acerca.

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2022 Conferencia Mundial de Artes, Humanidades y Ciencias Sociales

Nuestro Director de Tecnología, Rezza Moieni, pronunció un discurso de apertura en Bangkok, en la Conferencia Mundial de 2022 sobre Artes, Humanidades y Ciencias Sociales (WCAHSS), organizada por Eurasia Conferences.

La WCAHSS acogió a investigadores, estudiosos, académicos y organizaciones de investigación punteras para compartir los avances en Artes, Humanidades y Ciencias Sociales de todo el mundo.

Rezza presentó un debate sobre su último trabajo de investigación titulado «Un estudio sobre la predicción de la diversidad con aprendizaje automático y datos pequeños». La recogida de datos sobre la diversidad sigue siendo un concepto bastante nuevo. El documento analiza los recientes debates en los medios de comunicación sobre la importancia de la diversidad, para minimizar las diferencias entre las comunidades minoritarias y mayoritarias.

Rezza habló de cómo las organizaciones intentan ahora planificar sus estrategias y objetivos de diversidad a largo plazo. Las organizaciones pueden, por ejemplo, querer saber cuánto tardarán en cerrar la brecha de género, o cómo será la diversidad de su equipo en los próximos cinco años.

Para trazar su progreso en la medición del éxito y minimizar las brechas, no sólo ahora sino en el futuro, las organizaciones quieren tener la capacidad de predecir la diversidad de su comunidad.

El trabajo de Rezza estudia los distintos modelos de previsión de la diversidad en Australia, utilizando la Migración Neta al Extranjero y los datos del censo, para ayudar a predecir el país de nacimiento, la lengua y la religión de los residentes en Australia de 2022 a 2025.

Próximamente publicaremos en nuestro sitio web «Un estudio sobre la predicción de la diversidad con aprendizaje automático y datos pequeños». Lee más sobre el trabajo de Rezza aquí.

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Nuevas funciones y actualizaciones

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Calendario de la Diversidad

Este mes, destacamos el Día Internacional de Conmemoración y Dignidad de las Víctimas del Crimen de Genocidio y de la Prevención de este Crimen en nuestro Calendario de la Diversidad, el 9 de diciembre.

Establecido por las Naciones Unidas (ONU) en 2015, este día marca el aniversario de la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio de 1948(Convención sobre el Genocidio), que fue el primer tratado de derechos humanos de la ONU. Significa el compromiso de garantizar la prevención de este «crimen de crímenes».

La ONU anima a todos sus Estados miembros y observadores, a las organizaciones, a otras organizaciones internacionales y regionales y a la sociedad civil, incluidas las ONG y los particulares, a que observen este día.

La ONU tiene como objetivo dar a conocer la Convención sobre el Genocidio y su papel en la lucha y prevención del delito de genocidio, tal como se define en la Convención , así como conmemorar y honrar a las víctimas del genocidio.

Haz clic aquí para saber más.

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Actualización del producto

En esta actualización del producto, el Agregado Cultural de Diversity Atlas, Quincy Hall, presenta tres ideas clave sobre la Generación Z.

Bola de Cristal: Miremos al futuro. Tres cosas ASOMBROSAS sobre la Generación Z.

Doris Day cantaba:

Que será, será

Lo que tenga que ser, será

El futuro no es nuestro

Que será, será

Discrepo un poco con esa tercera línea. Puede que el futuro no sea nuestro, pero, hasta cierto punto, podemos verlo .

Coincidiendo con la reciente charla y ponencia de nuestra CTO Rezza Moieni sobre el tema de la Predicción de la Diversidad, para la actualización de productos de este mes voy a hacer un poco de trampa. En lugar de hablar del producto en sí, quiero hablar de lo que revela el producto, que es una especie de actualización, ya que es la primera vez que publicamos estas perspectivas, y contiene perspectivas que, por lo que yo sé y he buscado en Google, no se han cuantificado ni cualificado a gran nivel. Sin embargo. Seamos los primeros en sumergirnos. Hablemos de la Generación Z (de 26 años o menos), y pensemos ahora en la Generación Z como futuros líderes.

A través de múltiples regiones, múltiples industrias, múltiples roles laborales y colocación jerárquica, vemos en la Generación Z algunas tendencias, y sin embargo, para cada tendencia, existe una multitud de descargos de responsabilidad de «se aplican términos y condiciones».

1. Los Gen Zers son notablemente menos propensos a ser religiosos; excepto en los países donde la religión tiene mayor importancia. De hecho, en estas regiones «más religiosas», la Gen Z tiene más probabilidades de ser religiosa, e incluso si tienen menos probabilidades es en un grado mucho menor que en los países anteriores.

Esto es alucinante de considerar, y tan interesante para mí que una vez que miré los datos tuve problemas para dormir. No son sólo las empresas las que deberían reflexionar sobre esto; también tiene ramificaciones geopolíticas. Las naciones laicistas podrían mirar a otras naciones donde la Iglesia y el Estado están más estrechamente entrelazados y pensar que si esperan una o dos generaciones, la relación se suavizará o incluso se deshará, pero nuestros datos apuntan a que no es necesariamente así. Como ya se ha dicho, hay muchos «términos y condiciones» que aplicar, y algunos de ellos son que las industrias difieren, la función del trabajo difiere, incluso los departamentos difieren en el mismo edificio, pero la tendencia es notable y requiere planificación y reflexión. Nuestra muestra es demasiado pequeña para hacer afirmaciones definitivas, pero seguiremos observando los datos. Debo señalar que, como parte de nuestro despliegue del Atlas de la Diversidad, preguntamos a los participantes sobre su prioridad de identidad cultural y/o social. En algunos países (por ejemplo, Australia y Países Bajos) «Mi religión» es aproximadamente la^10ª prioridad. Es en estos países (y en otros) donde vemos que la Generación Z tiene sistemáticamente menos probabilidades de ser religiosa. Pero en otros países, en Oriente Medio y África por ejemplo, la religión puede ser tan alta como «1» en sus selecciones de prioridades de identidad, y es en estas regiones donde vemos ejemplos de que la Generación Z es más religiosa que sus colegas de más edad. Como ya se ha dicho, hay muchos «términos y condiciones» que aplicar, siendo algunos de ellos que las industrias difieren, la función del trabajo difiere, incluso los departamentos difieren en el mismo edificio, pero la tendencia es notable y requiere planificación y reflexión.

2. Hablando de la prioridad de la propia identidad cultural y/o social, globalmente, en todos nuestros clientes, vemos que «Mi ocupación» suele estar en torno a la^5ª prioridad más importante. Pero no para la Generación Z …^10ª. Esto tiene mucho sentido. Cuando tenía poco más de 20 años, consideraba el trabajo como esa cosa que desgraciadamente tenía que hacer para pagarme los fines de semana (sobre todo cuando durante seis meses trabajé en una fábrica de ropa poniendo el cordón de ajuste en los pantalones de chándal).
Parece intuitivo; es menos probable que la cohorte más joven se sienta vinculada a su empleador o a su puesto de trabajo, y sería una buena idea que los empleadores empezaran a incluir a la Generación Z en futuras iniciativas de planificación, si no lo están haciendo ya. ¿Pero adivinas qué no es intuitivo? Que envejecerlos no parece cambiarlo. Es decir, 18-22, es^10º. 22-26,^10º todavía. Lo que implica (y tendremos que esperar más de una década para comprobarlo) es que los que ahora mismo son la Generación Z, ¿ponen «mi ocupación» como su^10ª prioridad? Puede que siga siendo^{el 10º} cuando lleguen a los 40. Atención a todos los empresarios: Tendréis que planificaros. Miro en mi bola de cristal y veo que términos como «participación en los beneficios» y «acuerdos laborales flexibles» son cada vez más cruciales para retener el talento.

3. Es más probable que se identifiquen como LGBTQIA+. No hay pruebas de que tengan más probabilidades de ser LGBTQIA+, pero es más probable que se identifiquen como tales en todas las regiones, sectores y puestos jerárquicos. Esto incluye Europa, EEUU, África, Oriente Medio y Asia-Pacífico. En todas partes. Siempre. Puede que esto sea algo que ya sabías, pero tenemos datos reales que pueden hacer saber a las empresas que se avecina una ola arco iris, y que si no eres incluyente, vas a quedar excluido de la futura reserva de talentos. El grupo de futuros líderes .

Firmado, Quincy Hall, portavoz de los Gruñones de la Generación X.

Explora el Atlas de la Diversidad

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Cierre de empresas durante las vacaciones.

Nuestra oficina permanecerá cerrada desde el jueves 22 de diciembre hasta el martes 3 de enero. Si quieres ponerte en contacto con nosotros durante este periodo, envía un correo electrónico a [email protected], o , ponte en contacto con nosotros aquí.

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