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Diversidad cultural en los medios de comunicación australianos

mayo 29, 2024
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Representación de la diversidad en las organizaciones de noticias australianas

Según el censo de 2016, el 50% de los australianos nacieron en el extranjero o tuvieron un progenitor nacido en el extranjero (Tasevski, 2018). Los datos del censo muestran también que casi una cuarta parte de los australianos hablan en sus casas una lengua distinta del inglés. Sin embargo, el Parlamento Federal no es representativo de la diversidad de Australia, ya que menos de 20 de los 226 parlamentarios proceden de un entorno no anglófono.

La diversidad de género también es un reto en el parlamento federal, donde sólo el 23% de los parlamentarios liberales son mujeres (Norman, 2019). Los Laboristas obtienen mejores resultados, con un 47%. Sólo el 4,1% del parlamento federal es de origen no europeo, frente al 21% de Australia (Chiu, 2018). El parlamento australiano es uno de los menos diversos del mundo, en comparación con el Reino Unido, Canadá y Nueva Zelanda.

El papel de los medios de comunicación en Australia es proporcionar al electorado información objetiva y precisa que permita a los votantes tomar decisiones informadas sobre su gobierno. La importancia de la diversidad en los medios de comunicación radica en la representatividad de las perspectivas en la redacción.

Hoy en día, las organizaciones de medios de comunicación siguen estando dominadas por una mayoría mayoritariamente angloeuropea. En su Informe Anual sobre Igualdad y Diversidad 2017-18 ABC alcanzó sus objetivos de diversidad de género, con un 54,2% de mujeres empleadas en funciones de creación de contenidos, pero no alcanzó sus objetivos de empleados de origen no angloparlante en funciones ejecutivas (10,2%). Y entre los empleados de NESB también se incluyen las lenguas europeas, lo que da lugar a un agregado que no identifica la ascendencia no angloeuropea. Según la FECCA en SBS, el 42% de los empleados de SBS son de origen no angloparlante, mientras que el 48% nacieron en el extranjero y el 13% se identifican como LGBTQI. El 4% de los empleados de SBS son aborígenes o isleños del Estrecho de Torres y el 1,1% de los empleados tienen una discapacidad permanente. Estas cifras están muy por encima de la media nacional y representan una mano de obra muy diversa.

La sobrerrepresentación de los angloeuropeos en los medios de comunicación agrava la falta de representatividad de las instituciones gubernamentales y plantea retos importantes en una sociedad democrática como Australia. La mutualidad, que es la medida de lo representativa que es una organización o institución en comparación con las comunidades a las que sirve, es crucial para generar confianza con la base electoral y desarrollar políticas que respondan culturalmente a las necesidades únicas de cada grupo demográfico.

Diversidad cultural en los medios de comunicación australianos

Tomemos, por ejemplo, la información sobre bandas africanas en los medios de comunicación a raíz de los comentarios de un miembro conservador del gabinete del gobierno federal, o la cuestión de la integración musulmana sobre la que se informó tras los incidentes de terrorismo doméstico. La información de los medios de comunicación australianos sobre cuestiones relevantes para las comunidades minoritarias suele estar sesgada por prejuicios inconscientes y etnorraciales interiorizados en función de actitudes coloniales que reafirman nociones eurocéntricas de privilegio sociocultural.

Esto no quiere decir que los periodistas angloeuropeos sean incapaces de informar imparcialmente sobre cuestiones relativas a las comunidades minoritarias, sino más bien una crítica sobre cómo la homogeneidad cultural puede reproducir a menudo desigualdades estructurales en las instituciones democráticas en las que el capital cultural y el conocimiento único de la experiencia de las minorías no se articulan adecuadamente como un activo fundamental de las organizaciones gubernamentales y de los medios de comunicación.

Sin una base de empleados culturalmente equilibrada y diversa, las organizaciones de medios de comunicación son propensas a volverse culturalmente miopes e incapaces de relacionarse con sus lectores de un modo que cumpla su función de proveedor imparcial de información. Las instituciones de los medios de comunicación pueden beneficiarse enormemente de la diversidad, aprovechando la inteligencia cultural de sus empleados para crear narrativas informadas por las experiencias de los lectores, sin sacrificar la objetividad.

Análisis de artículos relacionados con la diversidad cultural de los medios de comunicación australianos

En diciembre de 2019, I tuve la oportunidad de trabajar con dos jóvenes y motivados científicos de datos junior con formación en aprendizaje automático de la Universidad de Melbourne. Dongsheng Jiang y Kun Li desempeñaron un papel decisivo completando un análisis de los artículos relacionados con la diversidad cultural en Nine, SBS y ABC (en sus medios online) durante el periodo de doce meses comprendido entre febrero de 2019 y febrero de 2020. Dongsheng y Kun descubrieron que el término «diversidad cultural» estaba correlacionado con los términos «educación», «lengua», «género», «multicultural», «discapacidad», «edad» y «raza» (véase: Fig. 1).

Figura 1: análisis de significación de los términos

Desde la Fig. 1, podemos observar que educación es el término más correlacionado con diversidad cultural, lo que indica que los medios informativos tienden a mencionar la educación en el tema de la diversidad cultural. También podemos ver que el factor visión del mundo utilizado por el Atlas de la Diversidad es un término muy poco frecuente en las noticias. Sin embargo, el término «visión del mundo» no es un término bien conocido en sí mismo, sino que es una combinación de múltiples términos, como «creencia religiosa» y «visión política».

Figura 2: Discusión de temas en diferentes nuevos medios de comunicación

El estudio descubrió que ABC tiene más historias sobre temas relacionados con la cultura, como «educación», «lengua», «género», «multicultural», etc. La SBS ocupa el segundo lugar con una cobertura máxima del tema «cultural», y las Nine News muestran el menor interés por cubrir historias relacionadas con la cultura. ABC produjo 727 historias relacionadas con la diversidad cultural el año pasado, mientras que Nine sólo 257.

Figura 3: Número de noticias relacionadas con la diversidad cultural de febrero de 2019 a febrero de 2020

Aunque medios de noticias como ABC y SBS produjeron al menos una noticia al día relacionada con la diversidad cultural, de media, sólo el 1,35% de las noticias del último año están relacionadas con la diversidad cultural en los tres medios de noticias, con un 2,31% en las noticias de ABC, un 1,07% en las de SBS y sólo un 0,66% en las de Nine.

Figura 4: Proporción de cobertura relacionada con la diversidad cultural en diferentes medios de comunicación Feb 2019 – Feb 2020

Alex Chung coescribió este artículo con Rezza Moieni


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