Bienvenido al Boletín del Atlas de la Diversidad – ¡Edición de marzo!

Este mes, te traemos el pulso de los avances de vanguardia en los ámbitos de la tecnología, la innovación y el cambio social. En esta edición, nos adentramos en el panorama transformador de la información basada en datos y la inteligencia artificial que se presentó en Big Data & AI World, y en las novedades de la III Cumbre de la Iniciativa Upfront, destacando los avances logrados en el fomento de lugares de trabajo inclusivos y el impulso de oportunidades equitativas. Además, nos complace anunciar la publicación del último libro blanco de Amazon Web Services (AWS), que ofrece valiosas perspectivas sobre las tendencias y estrategias emergentes que configuran el futuro de nuestro panorama digital. Por último, a raíz de los recientes debates en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), examinamos las dinámicas matizadas y las posibles reacciones negativas en nuestro artículo destacado, arrojando luz sobre el viaje en curso hacia la creación de entornos verdaderamente inclusivos. Acompáñanos mientras navegamos por estos temas fundamentales y nos adentramos en la vanguardia de la innovación y el progreso social.

Diversidad en la era de la IA: diversificados crecemos».

Los días 6 y 7 de marzo, Peter Mousaferiadis dio varias charlas, presidió un panel y facilitó una serie de «conversaciones junto al fuego» sobre big data y su papel en la IA en Big Data & AI World, que forma parte de Tech Show London. A la conferencia asistieron 15.000 personas.

Peter destacó la importancia de actuar con cautela en nuestra carrera por implantar la IA y la necesidad de incluir todas las voces en los grandes modelos lingüísticos. Como él dice: «Los algoritmos siguen suponiendo que todos partimos del mismo punto. Esto no podría estar más lejos de la realidad. Sin conjuntos de datos inclusivos que capten la complejidad de la identidad de ser y llegar a ser en la era de la IA, corremos el riesgo de perpetuar la división, la exclusión y la pobreza y los conflictos que cuestan al mundo más de 17 billones de dólares anuales (según el Índice de Paz Global)’.

Una sala llena de público acudió a escuchar a Peter profundizar en la necesidad de centrar la cultura y la diversidad cultural en el desarrollo tecnológico y debatir algunas de las oportunidades y dificultades de la IA. Su post «Diversidad en la era de la IA: diversificados crecemos» se basó en la ponencia, y puede leerse aquí.

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Celebrando la esencia del #IWD2024

El acto del Día Internacional de la Mujer organizado por SeenCulture, «El efecto dominó de invertir en las mujeres», se celebró el 5 de marzo y atrajo a más de 50 asistentes. Nuestro Director Técnico, Rezza Moieni, fue el maestro de ceremonias de la noche y presentó en directo los resultados de nuestra encuesta Atlas de la Diversidad, que los asistentes rellenaron al comienzo del acto.

El acto fue un éxito y estamos agradecidos de haber compartido algunas ideas interesantes, celebrando la riqueza cultural presente en la sala.

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Documento técnico sobre la diversidad impulsada por los datos de AWS

Nos complace compartir que el libro blanco encargado por AWS, «Atlas de la Diversidad: Dirección basada en datos para el viaje de las organizaciones hacia la inclusión, la diversidad y la equidad».

Este libro blanco es el segundo de una serie de publicaciones de AWS, siendo el primero el Inclusion Playbook, que identifica el Atlas de la Diversidad como el primer paso hacia la inclusión.

Accede a tu copia gratuita aquí.

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¡DEI DEBE MORIR! ¿De verdad?

Hace poco, Elon Musk tuiteó (o puso una X) que DEI debe MORIR, con «morir» en mayúsculas furiosas. Está claro que no le gusta la industria en la que estamos. Justo la semana pasada, el estado estadounidense de Alabama promulgó una ley «proyecto de ley que restringe a las universidades públicas y a los organismos gubernamentales el patrocinio de programas de diversidad, equidad e inclusión». Me gustaría sugerir que sólo se trata de algo extraño que ocurre en EEUU, pero parece que en todo el mundo hay una fuerte presión contra la DEI, y a veces es muy fuerte.

Pero, ¿quién grita? ¿Y a cuántas personas representan? ¿Son heroicos libertadores que luchan por nuestras libertades frente a lo que odian de la inclusión, gritando a través de sus megáfonos en nombre de una mayoría silenciosa privada de sus derechos?

Disponemos de datos globales reales sobre la población activa, basados en los usuarios del Atlas de la Diversidad. Claro que no es todo el mundo, pero las personas que trabajan son las que probablemente tienen más probabilidades de encontrarse con iniciativas de DEI, y cuando se les pide que respondan a una afirmación del tipo «apoyo los programas de DEI», las medias globales son:

Totalmente de acuerdo 54,1%,

De acuerdo 37,5%,

Imparcial 7,2%,

En desacuerdo 0,8%,

Totalmente en desacuerdo 0,4%

Fíjate, incluso si añades en desacuerdo y muy en desacuerdo sólo llegas al 1,2%. Redondeemos la cifra a aproximadamente uno de cada cien que no apoya específicamente las iniciativas de DEI en el lugar de trabajo. Para los que estamos en el sector tiene sentido; ¿por qué querría alguien oponerse a cualquier tipo de iniciativa que acoja y fomente la diferencia, o que fomente cualquier cosa que la empresa pueda hacer para que todos se sientan bienvenidos, y que quizá también trabaje para ser una verdadera representación de la comunidad en general?

Creo que es una minoría ruidosa la que se opone por razones probablemente políticas, contrarias por sí mismas, quizá racistas, quizá homófobas. No preguntamos a la gente por qué se opone específicamente, así que no tenemos datos precisos, pero de vez en cuando leemos en los comentarios despotricar contra las «agendas radicales» o alguna referencia a que los hombres blancos heterosexuales son las verdaderas víctimas de la discriminación, pero, de nuevo, mira la cifra… (1,2%). Es una cifra del mundo real que desmiente el mito de que existe una oleada masiva contra la DEI. No la hay (al menos en el lugar de trabajo).

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El Atlas de la Diversidad mide la diversidad cultural en «The Upfront Initiative».

Siempre es un privilegio estar entre miles de profesionales, debatiendo cómo crear un mundo culturalmente armonioso. En esta ocasión, nuestro Embajador Cultural en la UE, Mario Chatzidamianos, representó a Diversity Atlas en el escenario de la tercera conferencia anual The Upfront Initiative para la igualdad, la inclusión, la diversidad y la visibilidad en el lugar de trabajo, celebrada el 14 de marzo de 2024 en el Conservatorio de Atenas, Grecia.

Setenta ponentes invitados y más de mil delegados participaron en un maratón de diez horas para debatir sobre: inclusión, visibilidad, paternidad, representación en los medios de comunicación, cultura de la cancelación, neurodiversidad, salud mental, adicciones, edadismo, image-shaming, igualdad de oportunidades, coordinación, compromiso para atajar el racismo y discriminación en las empresas y la sociedad.

Los organizadores de la conferencia, LiFO y Tsomokos Communications, eligieron el Atlas de la Diversidad para cartografiar la diversidad cultural entre los participantes. Mario presentó los resultados de la primera encuesta en línea sobre diversidad cultural, totalmente anónima, realizada en Grecia. Mario destacó que, entre los participantes encuestados, «mis intereses/aficiones» era el indicador más importante, con un 29,8%, lo que subraya que las organizaciones pueden beneficiarse de animar a los empleados a utilizar sus pasiones en el entorno empresarial y a seguir desarrollando sus intereses.

El segundo indicador más popular fue «educación», con un 27,7%, un hallazgo poco frecuente fuera del mundo académico, pero claramente relevante para este público diverso de políticos de alto nivel, periodistas, artistas, representantes de la cultura pop, junto con organizaciones de la sociedad civil y empresas.

Los griegos en general consideran que la educación es un factor clave de autoidentificación, lo que refleja la arraigada creencia cultural de que los estudios superiores ofrecen mejores oportunidades laborales y económicas.

También es importante señalar que, entre los participantes encuestados, el 87,5% son multilingües y que el griego antiguo sigue siendo estudiado y hablado por un número significativo de personas.

Mira el vídeo de presentación de Mario en nuestro canal de YouTube, suscríbete a nuestro boletín y a nuestras redes sociales y mantente al día de nuestras últimas noticias. Realiza un chequeo gratuito de tu organización y reserva una demostración con nuestro equipo para descubrir lo que el Atlas de la Diversidad puede hacer por ti.

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Calendario de marzo – Domingo de Pascua

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El Domingo de Pascua es una celebración gozosa en la fe cristiana, que marca la resurrección de Jesucristo al tercer día después de su crucifixión. Es un día de esperanza, renovación y regocijo, que simboliza el triunfo de la vida sobre la muerte. Los huevos, símbolo de nueva vida y renacimiento, se utilizan a menudo en las celebraciones de Pascua como recordatorio de la resurrección y de la promesa de vida eterna. Los cristianos de todo el mundo se reúnen en cultos, oraciones y encuentros festivos para honrar la resurrección de Jesús y alegrarse por la esperanza y la salvación que conlleva.