De Londres a Nueva York: La Vuelta al Mundo con el Atlas de la Diversidad

El boletín de este mes está repleto de eventos destacados, desde la Cumbre de Datos DEI, la Semana Tecnológica de Londres, hasta un seminario web con la Universidad de Nueva York. Nos complace anunciar el lanzamiento de los Programas Atlas de la Diversidad y el chequeo gratuito de la salud de la DEI, junto con nuestra reciente presentación ante la Comisión Parlamentaria Mixta Australiana. No te pierdas una rápida presentación de nuestros miembros más pequeños y jóvenes del Atlas de la Diversidad

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«Como líder, siempre estoy intentando co-crear una cultura y una organización en la que todo el mundo siga sintiéndose valorado y apreciado, y siempre sin perder de vista la visión de nuestra organización».

– Peter Mousaferiadis, Director General de Infusión Cultural

Foro Online de Inclusión Global: Cumbre de Datos DEI

El Foro Online de Inclusión Global es una plataforma digital global que comprende un foro anual y actos a menor escala a lo largo del año que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión para defensores y profesionales. Nuestro Director de DEI Roman Ruzbacky y el CTO Rezza Moieni presentarán una sesión a las 4.00am AEST, «Abordar la Fatiga de la Diversidad en el Análisis de Datos e Informes que Impactan en la Toma de Decisiones».

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Semana Tecnológica de Londres

Diversity Atlas se enorgullece de haber sido seleccionada por el Gobierno del Estado de Victoria para representar a Australian Innovation en una misión comercial a la Semana Tecnológica de Londres en junio de 2023. Representamos internacionalmente a un grupo de más de 600 personas, y a una de las 36 empresas de Victoria (Australia) en Misión Comercial.

La London Tech Week es un gran acontecimiento anual que muestra lo mejor de la tecnología, y este año ha tenido la mayor audiencia hasta la fecha, con más de 15.000 personas. Hubo muchos expertos, líderes de opinión y ponentes de todo el mundo, y el Primer Ministro Rishi Sunak inauguró la semana con el discurso de apertura. Se trató una amplia gama de temas, la IA ocupó un lugar destacado y, como era de esperar, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión fueron el hilo conductor de muchos debates, en particular para informar mejor sobre los ASG, pero también sobre las complejidades y la necesidad de una mayor comprensión. Así lo puso de manifiesto Caroline Brady, Directora de Gestión de Impacto e Investigación de Renta Variable Fundamental de BlackRock, al hablar de la creciente necesidad de que las organizaciones examinen más de cerca sus propias operaciones. Qué formación, datos, enseñanza, prejuicios tienen. Y no fijarse sólo en las Juntas, sino en toda la parte inferior. También señaló una visión más externa de las partes interesadas para las organizaciones, con expectativas crecientes por parte de los inversores, que ahora esperan mucho más, pero también la necesidad de ser más representativos de los clientes a los que se sirve. La inversión de impacto no está en primera línea y Laura Citron, Directora General de London & Partners (organismo independiente del sector que representa y hace avanzar a la comunidad FinTech mundial en el Reino Unido) también habló de valores clave de pertenencia, en los que todo el mundo debe ser bienvenido. Con el crecimiento de la IA estaba claro que existía la necesidad de una mayor humanidad y, a partir de los temas y las presentaciones, estos dos temas y cómo nos enfrentamos a ellos están claramente en primer plano.

«Mis conclusiones claras y temas candentes para la LTW; IA y Humanidad – cómo podemos hacer crecer la importancia y la comprensión de la segunda, no a costa de la primera».

Michael Walmsley, Director de Experiencia

También nos pusimos al día con algunos de nuestros clientes y socios del Reino Unido y establecimos muchos nuevos contactos en una visita increíblemente informativa y valiosa. Un gran aplauso para el equipo de Global Victoria, que organizó numerosos talleres de apoyo y actos de creación de redes por todo el centro de Londres. Desde el campo de cricket Oval hasta los despachos de abogados y asesores, pasando por la Casa de Australia y algunos bares estupendos en las azoteas, su red de contactos y su capacidad organizativa fueron increíbles y muy valoradas. Toda la misión quedó asombrada y agradecida por las oportunidades que Global Victoria ayudó a abrir.

Esperamos con interés futuros eventos y ampliar nuestro alcance en el Reino Unido y Europa.

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Fuera de la caja con la NYU

«Cada aula es un acto de hacer ciudadanos en el ámbito de esa aula, y cada aula es una figura para la comunidad en general».

~ A. Bartlett Giamatti (1938-89)

El jueves 22 de junio, nuestro Consejero Delegado y Fundador Peter Mousaferiadis, la Embajadora Cultural Wanah Bumakor y la Asistente Ejecutiva Catherine McCredie asistieron a un seminario en línea de la Universidad de Nueva York sobre Conflictos Étnicos dirigido por el Prof. (Adj.) Amb. (Hon.) Colette Mazzucelli. Wanah debatió el origen y la naturaleza de los conflictos étnicos en África, mientras que Peter preguntó a todos su definición de «diversidad», lo que suscitó una serie de respuestas y conversaciones interesantes.

El Atlas de la Diversidad no es sólo una poderosa herramienta de datos sobre la diversidad y la equidad, sino que crea un espacio de inclusión y conexiones inesperadas, y nos sentimos afortunados de poder compartir ideas con esta inteligente cohorte.

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Presentación reciente para el Marco de Derechos Humanos de Australia

Nos enorgullece anunciar que la reciente presentación de Infusión Cultural a la Comisión Parlamentaria Mixta de Derechos Humanos ha sido aprobada y publicada como documento público.

La defensa de los derechos humanos es una condición previa esencial para una democracia sana. Los derechos humanos están estrechamente vinculados a la paz, la estabilidad y el desarrollo social y económico sostenible, pero los derechos de los grupos minoritarios, en particular, suelen pasarse por alto en los sistemas democráticos.

Nuestra presentación a la investigación de la Comisión Parlamentaria Mixta de Derechos Humanos sobre el Marco de Derechos Humanos de Australia pide una Ley de Derechos Humanos y un Marco Nacional de Derechos Humanos revisado, e incluye las siguientes recomendaciones con detalles de apoyo: Incorporar una estrategia de gestión de datos; Incorporar estrategias de DEI; Integrar la capacidad intercultural en el Marco; Ampliar la educación y la formación en torno a los derechos humanos en cooperación con toda la comunidad; Tener cuidado con el lenguaje.

También recomendamos que el grupo que supervise las revisiones del Marco incluya una fuerte representación de los grupos minoritarios de Australia y al menos una persona de un grupo minoritario muy pequeño (menos de 200 miembros), por las ideas esenciales que su perspectiva puede ofrecer.

Lee la presentación completa (presentación nº 47) aquí.

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¡Bebés, bebés, bebés!

¡El equipo del Atlas de la Diversidad celebra un baby boom! Bienvenidas al mundo, Kimmi y Amani, y enhorabuena a sus respectivos padres Mylinh Le (analista de bases de datos) y Wanah Bumakor (extraordinaria embajadora cultural). Nos alegramos mucho por vosotros. También tenemos a Nate, de 7 meses (el bebé de la especialista en marketing, Eileen), que se une a nosotros a distancia desde Malasia.

Pronto tendremos más novedades, ¡así que permanece atento!

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Actualizaciones del calendario de julio

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Calendario destacado: Día de la Bastilla

Nuestra fecha destacada de este mes es la Fiesta Nacional de Francia, conocida en inglés como Bastille Day, que cae el 14 de julio de cada año y es la Fiesta Nacional de Francia en conmemoración de la «toma de la Bastilla», cuando el 14 de julio de 1789 una multitud de unas 1.000 personas (la mayoría artesanos locales) rodearon y finalmente irrumpieron en la prisión de la Bastilla. La Bastilla, que se había construido en el siglo XIII como fortaleza militar para proteger París, se consideraba un símbolo de la tiranía de la monarquía.

Recogió a muchos disidentes políticos, entre ellos el escritor Voltaire, aunque en 1789 estaba prevista su demolición y sólo albergaba a 7 presos: 4 acusados de falsificación, 1 a petición de su familia y 2 «lunáticos». En general, se considera que este acontecimiento fue el instigador de la Revolución Francesa.

Consulta el Calendario Cultural del Atlas de la Diversidad para ver más actos culturales a continuación

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