Datos y diversidad en los debates de todo el mundo

En este boletín hablamos de los próximos viajes de nuestro Director de Experiencia, Michael Walmsley, y del Director de Tecnología, Rezza Moieni, a Singapur para asistir a la Semana Tecnológica Mundial de Big Data e IA. También compartimos el reciente viaje de nuestro Fundador y Director General, Peter Mousaferiadis, a Nueva York, donde asistió a la Semana de la Asamblea General de las Naciones Unidas y al Foro del Sector Privado del Pacto Mundial de la ONU. Nuestro Director Técnico, Rezza Moieni, y el Agregado Cultural, Quincy Hall, realizaron un recorrido por la plataforma de encuestas Atlas de la Diversidad en un seminario web organizado por el Consejo de la Diversidad de Australia. Para ayudarnos a orientar el desarrollo de nuestros programas, te pedimos que participes en una rápida encuesta sobre formación en Diversidad, Equidad e Inclusión. Para terminar, destacamos una fecha próxima de nuestro Calendario de la Diversidad.

---

Semana Tecnológica de Singapur

El Director de Experiencia de Diversity Atlas, Michael Walmsley, y la Directora de Tecnología, Rezza Moieni, viajan a Singapur para participar en la Tech Week, organizada por Big Data & AI World.

La Tech Week de Singapur es uno de los mayores y más prestigiosos eventos de big data, analítica e inteligencia artificial de Asia. El galardonado evento pone en contacto a líderes de estrategia tecnológica de todo el mundo para debatir las innovaciones en tecnología de datos e IA.

Diversity Atlas estará presente en el evento con un stand en el que esperamos contribuir a las conversaciones sobre decisiones y estrategias basadas en datos para mejorar el rendimiento y el impacto de las empresas.

«Nos complace que Diversity Atlas haya sido nominada para representar a las organizaciones victorianas que ofrecen innovación a nuevos públicos de todo el mundo. Es un honor para nosotros ayudar a las organizaciones a comprender el papel de los datos en la realización del valor de las plantillas diversas.»

Michael Walmsley, Chief Experience Officer for Cultural Infusion

Para saber más, visita este enlace

---

Encuesta de formación DEI

Opina participando en nuestra encuesta de 30 segundos sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) necesidades de formación.

Diversity Atlas se asocia con universidades e institutos para ofrecer programas de educación y formación en DEI de categoría mundial. Te animamos a participar en una breve encuesta de 30 segundos para evaluar las necesidades de educación y formación.

Esta investigación global guiará nuestras prioridades de desarrollo y ejecución de programas, ya que desempeñan un papel clave en la transformación del lugar de trabajo.

A cambio de tu valiosa opinión, la encuesta te ofrece la opción de recibir los resultados de la encuesta, un ejemplar de nuestro último artículo de liderazgo intelectual, «Transformar la diversidad, la equidad y la inclusión», y detalles de nuestras ofertas de formación en DEI a medida que vayan surgiendo.

Para participar en la encuesta, haz clic aquí.

---

Gira de la Plataforma Atlas de la Diversidad, organizada por el DCA

Nuestro Director Técnico, Rezza Moieni, y el Agregado Cultural, Quincy Hall, hicieron un recorrido por la plataforma del Atlas de la Diversidad, con una introducción de la Dra. Jane O’Leary, del Consejo de la Diversidad de Australia (DCA).

Rezza y Quincy hicieron una demostración de la plataforma de medición y cartografía de la diversidad cultural de Diversity Atlas en un seminario web de 30 minutos organizado por el DCA. La visita exploró la encuesta, el cuadro de mandos y la metodología de medición y cartografía de la diversidad en una cohorte determinada.

En el seminario web se explicaba cómo funciona la plataforma del Atlas de la Diversidad junto con el marco «Counting Cultures» del DCA y se analizaban estudios de casos de otras organizaciones, como Amazon y la ONU, que han implantado el Atlas de la Diversidad en toda su organización.

Quincy Hall y yo presentamos el Atlas de la Diversidad en exclusiva para un maravilloso grupo de más de 120 miembros del Diversity Council Australia Ltd. Gracias a Jane O’Leary, Rose D’Almada-Remedios y a todos nuestros maravillosos amigos de allí. Me encanta el trabajo que estamos haciendo juntos y aprendo continuamente de nuestras conversaciones.

Rezza Moieni, Director de Tecnología, 2022

El Atlas de la Diversidad contiene los mayores conjuntos de datos comerciales del mundo sobre grupos humanos, lenguas y visiones del mundo. Para saber más, visita nuestro sitio web.

---

Semana de la Asamblea General de la ONU y Foro del Sector Privado del Pacto Mundial de la ONU

Este mes, nuestro Fundador y Director General, Peter Mousaferiadis, viajó a Nueva York para participar en la Semana de la Asamblea General de la ONU y en el Foro del Sector Privado del Pacto Mundial de la ONU.

La semana de la ^77ª sesión de la Asamblea General de la ONU respondió a las crisis sanitaria, energética, humanitaria y económica agravadas por la pandemia del Covid-19. El Foro del Sector Privado de la ONU 2022 estuvo compuesto por directores ejecutivos de organizaciones del Pacto Mundial de la ONU y representantes gubernamentales. Peter participó en el evento y se reunió con representantes mundiales para debatir y apoyar ideas de acción urgente y colectiva alineadas con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

Este año, el tema fue «Un momento decisivo: soluciones transformadoras a retos interrelacionados«, centrado en la sostenibilidad global. Hoy en día, las empresas y las organizaciones públicas se benefician cada vez más de la defensa de los valores de los ODS.

El Atlas de la Diversidad permite a las organizaciones conocer mejor su diversidad. Utilizando la tecnología, la antropología cultural y la teoría organizativa, nuestra plataforma en línea basada en datos ayuda a desarrollar estrategias hacia una mayor representación, equidad e inclusión.

---

Nuevas funciones y actualizaciones

---

Calendario de la Diversidad

Para el punto destacado de este mes en nuestro Calendario de la Diversidad, nos centramos en uno de los días de concienciación de las Naciones Unidas: el 17 de octubre, en este caso, es el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza.

El tema de este año es «Juntos Construimos el Futuro: Acabar con la pobreza persistente, respetando a todas las personas y a nuestro planeta». Establecido por la ONU en 1987, el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza promueve la comprensión hacia las personas que viven en la pobreza y sensibiliza sobre la importancia de erradicarla.

Este día aborda cuestiones relacionadas con la pobreza, como las condiciones de trabajo peligrosas, la inseguridad de la vivienda, la falta de alimentos nutritivos, el acceso desigual a la justicia, la falta de poder político y el acceso limitado a la atención sanitaria. Las Naciones Unidas reconocen que las personas que viven en la pobreza sufren muchas privaciones interrelacionadas que les impiden ejercer los derechos humanos básicos.

Para descubrir más actos culturales próximos, visita nuestro Calendario de la Diversidad.

---

En esta actualización del producto, el Agregado Cultural de Diversity Atlas, Quincy Hall, presenta las dos nuevas Perspectivas Mundiales añadidas a la plataforma de encuestas.

Dos nuevas religiones – Algo así

Ya tenemos 7.900 opciones de religión/visión del mundo en nuestra encuesta del Atlas de la Diversidad, incluidas más de 100 confesiones y ramas católicas y un montón de opciones laicistas como el Humanismo, el Secularismo y movimientos más recientes como el Jedi, el Dudeísmo y el Pastafarismo. Pero tal es la profundidad de la capacidad de la humanidad para asombrarse y suscribirse, que no es suficiente. Siempre estaremos añadiendo, y este mes hemos añadido dos.

Una surgió a raíz de leer comentarios anónimos de nuestros participantes, algunos de los cuales expresaban que la plétora de opciones cristianas que ofrecemos (por ejemplo: cristiano – ortodoxo – ortodoxo ruso, o cristiano – protestante – Iglesia Unificadora) se parecía demasiado a un encasillamiento. Aunque ofrecemos la opción de seleccionar sólo «cristianismo», algunos participantes señalaron que incluso eso daba la sensación de que posiblemente se estaba alineando con las iglesias cristianas mayoritarias (y, en cierto modo, autentificándolas o permitiéndolas). La «solución» a esto se inspiró en las altas selecciones de otra visión del mundo, a saber, «Espiritual – Autodefinida». Tomando como referencia esa popular selección, hemos añadido «Cristianismo – Autodefinición» para ofrecer a la gente la posibilidad de expresar su cristianismo sin tener que sentirse constreñida o limitada por ninguna rama organizada del cristianismo. Queda por ver si la selección será popular, pero la seguiremos de cerca en los próximos meses. Y quién sabe, quizá «Budismo – Autodefinición» (entre otros) también esté pronto en las cartas.

Nuestra segunda novedad volvió a surgir de las opiniones de los participantes. Un cliente se puso en contacto con nosotros y nos transmitió el mensaje de uno de sus empleados de que no habíamos incluido el IETSISM y, tras una rápida investigación de nuestro equipo de bases de datos y algunos contactos con nuestros eruditos y asesores religiosos, lo hemos añadido. Traducido al español, IETSISMO significa ALGO-ISMO y, en términos generales, puede describirse como una visión del mundo que postula que, aunque un individuo pueda rechazar la noción de que Dios, los Dioses o los Seres Supremos (sensibles o no) existan en la forma en que la religión o religiones dominantes y/o los movimientos espirituales pueden expresar, definir o creer que son verdaderos, sí creen que hay algo ahí fuera; un poder superior de algún tipo. Es una especie de visión del mundo «espiritual pero no religiosa», pero con un nombre que nos parece impresionante: Ietsismo, llamado así porque el movimiento nació en Holanda e «iets» es la palabra holandesa para «algo».

Aquí hay una línea de la entrada de Wikipedia sobre el Ietsismo que me llamó la atención:

«Como los ietsistas no pueden clasificarse claramente como religiosos o no religiosos, el ietsismo tiene cierta fama de empañar las estadísticas sobre demografía religiosa. Por tanto, etiquetar a los ietsistas como religiosos o no religiosos inclinará la balanza demográfica de esos países hacia predominantemente religiosos o predominantemente no religiosos.»

En nuestro Atlas de la Diversidad, esta «plaga de estadísticas» no es una «cosa». Clasificar los datos por teísmo, agnosticismo, ateísmo, etc. es sólo uno de los métodos con los que podemos analizar los resultados para hacernos una idea de la identidad de una cohorte, pero también tenemos muchos otros (por ejemplo: «abrahámico», «confucianista», etc.). Lo que nos importa es el recuento, los datos de alta resolución que permiten a la gente elegir más de una «visión del mundo» para expresar su identidad sin sentirse nunca limitados a una sola cosa, y permitir a nuestros clientes ver los resultados adecuados de diversas formas agregadas y desagregadas. Las personas son complejas (afortunadamente) y, como recopiladores de datos, tenemos que dejar espacio para que las personas puedan, lo mejor que podamos, identificar / seleccionar sus visiones del mundo singulares o múltiples (o la ausencia de ellas), aunque sea algo tan vago, amplio y hermoso como creer que hay algo ahí arriba que no necesitan o incluso quizás no quieren definir.