En esta actualización del producto, el Agregado Cultural Quincy Hall presenta las dos nuevas preguntas que se añadirán a la Encuesta básica del Atlas de la Diversidad.

A mediados de abril, Cultural Infusion añadirá dos nuevas preguntas a la encuesta básica del Atlas de la Diversidad, ambas diseñadas para aportar una comprensión aún más matizada de las identidades culturales y el sentido de pertenencia de tu equipo.

Nos llena de orgullo y placer lanzar estas preguntas a nuestro producto y, en este artículo, te daré algunos antecedentes sobre nuestro razonamiento, y un rápido recorrido por las preguntas en sí… y también daré una respuesta a la gran pregunta: «¿Y qué?»

¿Qué aspectos de tu identidad cultural o social son más importantes para ti?

Nuestro director de tecnología, Rezza Moieni, publicó recientemente un artículo científico revisado por expertos que analizaba la investigación que llevó a cabo en tres países sobre los tipos de respuestas que la gente daba a esta pregunta. Lo que descubrió (entre otras muchas cosas) fue:

En Pakistán, la «religión / visión del mundo» era más importante para la propia identidad que la nacionalidad, la familia lingüística o el origen étnico. Además, cuanto más mayores eran, más probable era que así fuera. En Australia, lo anterior no era cierto en absoluto. Se descubrió que los australianos de más edad se implicaban más en su religión/visión del mundo, pero la etnia, la lengua y la nacionalidad solían tener más importancia o al menos la misma, especialmente a edades más tempranas, en las que la religión/visión del mundo eran el aspecto menos importante de la identidad cultural.

El excelente artículo de Rezza contenía muchas más ideas estadísticas, y nos hizo reflexionar sobre qué otros aspectos de la identidad de una persona podrían ser importantes para ella, por lo que hemos elaborado una lista de 20 opciones (por ahora) que incluyen las cuatro anteriores, pero también el género, la sexualidad, la edad, la política y otras. Los participantes pueden seleccionar hasta tres.

¿Y qué?

Los datos aportarán a nuestros clientes una visión rica de lo que es importante para sus equipos. ¿Quizá «sexo» o «religión» son las opciones más elegidas? Si es así, informará al responsable de la DEI de que las iniciativas de género y/o interreligiosas deben examinarse más detenidamente. ¿Necesitas salas de oración? ¿Está desequilibrado el equilibrio entre hombres y mujeres?

Además, ¿observamos diferencias entre países o departamentos? ¿El equipo japonés seleccionó «Género» como la mayor prioridad, pero el equipo indio seleccionó «Etnia»? ¿Por qué en el equipo de Marketing la «Política» es tan frecuente, mientras que en el departamento de TI apenas se menciona?

El conocimiento de las prioridades identitarias ayudará a los líderes de la DEI a elaborar iniciativas a medida, en lugar de adoptar un enfoque general para todas las regiones o departamentos. La formulación de programas de diversidad nunca debe hacerse sin llegar antes a comprender qué es lo que está en la mente de las personas.

¿A qué cultura/s perteneces?

Técnicamente, esta pregunta es una división de una pregunta existente. Previamente preguntamos: «¿Cuál es tu ascendencia/cultura?» y permitimos al participante seleccionar hasta cuatro. En el caso de nuestro director general, Peter Mousaferiadis, seleccionaría «griego» y «turco» como ascendencia, pero también «australiano» como cultura. Pero para muchos, ven una diferencia entre sus culturas ancestrales y su actual sentido de pertenencia cultural. Dar al participante en la encuesta la posibilidad de responder de forma diferente o igual a dos preguntas permite una mayor inclusividad y datos más matizados.

Así que ahora verán dos preguntas en torno a sus identidades culturales.

«¿Cuál es tu ascendencia?» y «¿A qué cultura/s perteneces?».

Las respuestas a estas preguntas serán fascinantes desde el punto de vista antropológico. Nuestro conjunto de datos es el mayor repositorio comercial de grupos de personas del mundo (más de 8500) y, al permitir que la gente seleccione hasta ocho grupos de personas en dos preguntas, proporcionará una gran inclusividad y datos pioneros en el mundo. Está muy lejos del planteamiento del censo australiano «28 etnias – selecciona UNA».

¿Y qué?

De dónde venimos es para muchas personas tan importante como quiénes son ahora. La humanidad tiene una historia, un presente y un futuro, y la historia del homo sapiens que deambula por la Época Antropocena requiere los tres para dar sentido a las cosas.

Desde un punto de vista organizativo y comercial, se reconoce que la «cultura» de las personas está en el centro de su sentido de los valores, propósitos, actitudes e incluso comportamientos. Un fomento inteligente del bello caleidoscopio de diferencias y similitudes entre culturas conducirá a la armonía en el lugar de trabajo, la productividad y la creatividad, e incluso a los beneficios. Comprender «Quiénes somos» te permite avanzar como organización, plenamente consciente de la profundidad y el potencial de tu gente.

Si deseas una demostración individual del Atlas de la Diversidad, ponte en contacto conmigo: [email protected]