Cultural Infusion, desarrollador del Atlas de la Diversidad, anuncia hoy una nueva asociación con Inclusion Wins, una cooperativa mundial de algunos de los mejores expertos de proveedores de productos y servicios centrados en soluciones relacionadas con las personas para organizaciones de todos los tamaños.

Sus áreas de interés incluyen la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la transformación de la cultura y el coaching para el desarrollo, que descubren las aportaciones y capacidades precisas para construir culturas generativas.

Cultural Infusion lleva una década construyendo una sólida red de socios y clientes a escala local y mundial, que contribuyen a nuestra visión y misión de construir un mundo culturalmente armonioso.

El proverbio supuestamente africano: «Si quieres ir rápido, ve solo; pero si quieres llegar lejos, ve juntos», habla del enfoque colectivo de la responsabilidad social y de cómo impulsar el cambio es una buena forma de describir la esencia de los valores y el propósito de nuestras dos organizaciones.

El valor que las organizaciones pueden aportar a sus propias comunidades proporcionando lugares de trabajo más equitativos es enorme, no sólo para convertirse en organizaciones más eficaces, sino para ayudar a construir comunidades mejores. Como dice Inclusion Wins, «La inclusión es el factor más importante para mantener tu ventaja competitiva…».

Con la «Gran Dimisión«, en la que los trabajadores abandonan sus empleos a tasas históricas, mucha gente se está replanteando sus valores profesionales, el equilibrio entre trabajo y vida personal, los objetivos a largo plazo y las condiciones de trabajo, lo que pone de relieve la importancia que la gente da al tipo de lugar en el que quiere trabajar. Las organizaciones que demuestren su compromiso con unos lugares de trabajo más inclusivos y equitativos tendrán una ventaja competitiva.

Para ser competitiva en el mundo polifacético y multicultural de hoy, una organización debe ser hiperpersonalizada con sus trabajadores. Las organizaciones no sólo necesitan un conocimiento profundo de la mezcla cultural y de diversidad, sino también las competencias interculturales para dirigirlas y gestionarlas eficazmente. Un enfoque fiable y basado en datos es la clave.

Amri Johnson, fundador y director general de Inclusion Wins, ha declarado lo siguiente sobre el nuevo acuerdo de asociación: «La diversidad es compleja. Lo que se mide actualmente en las organizaciones reduce nuestro yo diverso a categorías que son sólo una pequeña parte de lo que somos. Somos mucho más.

«Estamos encantados de asociarnos con Diversity Atlas para ofrecer a las organizaciones una autoidentificación confidencial que permita a sus empleados compartir de forma rápida e inclusiva la amplitud de sus identidades.»

Peter Mousaferiadis, Consejero Delegado y Fundador de Cultural Infusion, ha declarado: «Siempre he admirado y valorado el trabajo que Amri realiza en este espacio y nos sentimos honrados de formalizar nuestra asociación. El Atlas de la Diversidad es la culminación de un trabajo incansable desde 2014 para ofrecer al mundo una plataforma líder que nos ayude a comprender los equipos y los lugares en los que trabajamos.

«Inclusion Wins aporta un valor increíble a las organizaciones que quieren prosperar. Nuestra experiencia y conocimientos combinados pueden ayudarles a hacerlo de formas nuevas, innovadoras y más eficaces».