Représentation de la diversité dans les organes de presse australiens

Selon le recensement de 2016, 50 % des Australiens sont nés à l’étranger ou ont un parent né à l’étranger (Tasevski, 2018). Les données du recensement montrent également que près d’un quart des Australiens parlent une autre langue que l’anglais à la maison. Le parlement fédéral n’est toutefois pas représentatif de la diversité de l’Australie, puisque moins de 20 des 226 parlementaires sont issus d’un milieu non anglophone.

La diversité des genres est également un défi au sein du parlement fédéral, où seuls 23 % des parlementaires libéraux sont des femmes (Norman, 2019). Les travaillistes obtiennent de meilleurs résultats avec 47 %. Seuls 4,1 % des membres du parlement fédéral sont d’origine non européenne, contre 21 % en Australie (Chiu, 2018) . Le parlement australien est l’un des moins diversifiés au monde, comparé au Royaume-Uni, au Canada et à la Nouvelle-Zélande.

Le rôle des médias en Australie est de fournir à l’électorat des informations objectives et précises afin de permettre aux électeurs de prendre des décisions éclairées sur leur gouvernement. L’importance de la diversité dans les médias découle de la représentativité des points de vue dans la salle de rédaction.

Aujourd’hui, les organisations médiatiques sont toujours dominées par une majorité anglo-européenne. Dans leur Rapport annuel 2017-18 sur l’équité et la diversité ABC a atteint ses objectifs en matière de diversité des genres, avec 54,2 % de femmes employées dans des rôles de créateurs de contenu, mais ses objectifs pour les employés d’origine non anglophone (NESB) dans des rôles exécutifs (10,2 %) n’ont pas été atteints. Et parmi les employés du BESN, les langues européennes sont également incluses, ce qui conduit à un agrégat qui n’identifie pas l’ascendance non anglo-européenne. Selon la FECCA à SBS, 42 % des employés sont d’origine non anglophone, 48 % sont nés à l’étranger et 13 % s’identifient comme LGBTQI. 4 % des employés de SBS sont des aborigènes ou des insulaires du détroit de Torres et 1,1 % des employés souffrent d’un handicap permanent. Ces chiffres sont bien supérieurs à la moyenne nationale et représentent une main-d’œuvre très diversifiée.

La surreprésentation des Anglo-Européens dans les médias aggrave le manque de représentativité des institutions gouvernementales et pose des problèmes importants dans une société démocratique comme l’Australie. La mutualité, qui est la mesure de la représentativité d’une organisation ou d’une institution par rapport aux communautés qu’elle sert, est essentielle pour instaurer la confiance avec les électeurs et élaborer des politiques culturellement adaptées aux besoins uniques de chaque groupe démographique.

Prenez, par exemple, les reportages sur les gangs africains dans les médias. gangs africains dans les médias qui a été déclenchée par les commentaires d’un membre conservateur du gouvernement fédéral, ou la question de l’intégration des musulmans dans la société. l’intégration des musulmans qui a fait l’objet de reportages à la suite d’incidents terroristes nationaux. Les reportages des médias australiens sur les questions relatives aux communautés minoritaires sont souvent faussés par des préjugés inconscients et ethno-raciaux qui sont intériorisés en fonction des attitudes coloniales qui réifient les notions eurocentriques de privilèges socioculturels.

Il ne s’agit pas de dire que les journalistes anglo-européens sont incapables de rendre compte de manière impartiale des questions concernant les communautés minoritaires, mais plutôt de critiquer la manière dont l’homogénéité culturelle peut souvent reproduire des inégalités structurelles dans les institutions démocratiques où le capital culturel et la connaissance unique de l’expérience des minorités ne sont pas correctement articulés en tant qu’atout essentiel des organisations gouvernementales et médiatiques.

Sans une base d’employés culturellement équilibrée et diversifiée, les organisations médiatiques sont susceptibles de devenir culturellement myopes et incapables d’entrer en relation avec leurs lecteurs d’une manière qui leur permette de remplir leur fonction de pourvoyeur impartial d’informations. Les institutions médiatiques peuvent grandement bénéficier de la diversité en tirant parti de l’intelligence culturelle de leurs employés pour créer des récits qui s’appuient sur les expériences du lectorat, sans sacrifier l’objectivité.

Analyse d’articles relatifs à la diversité culturelle dans les médias australiens

En décembre 2019, I ai eu l’occasion de travailler avec deux jeunes data scientists juniors et motivés ayant une formation en apprentissage automatique de l’Université de Melbourne. Dongsheng Jiang et Kun Li ont joué un rôle déterminant dans la réalisation d’une analyse des articles relatifs à la diversité culturelle parus dans Nine, SBS et ABC (sur leurs médias en ligne) sur une période de douze mois allant de février 2019 à février 2020. Dongsheng et Kun ont constaté que le terme « diversité culturelle » était en corrélation avec les termes « éducation », « langue », « genre », « multiculturel », « handicap », « âge » et « race » (voir : Fig. 1).

De Fig. 1, nous pouvons observer que l’éducation est le terme le plus corrélé avec la diversité culturelle, ce qui indique que les médias d’information ont tendance à mentionner l’éducation dans le thème de la diversité culturelle. Nous pouvons également constater que le facteur « vision du monde » utilisé par l’Atlas de la diversité est un terme très rare dans l’actualité. Cependant, le terme « vision du monde » n’est pas un terme bien connu en soi, il s’agit d’une combinaison de plusieurs termes tels que « croyance religieuse » et « opinion politique ».

L’étude a montré qu’ABC publie davantage d’articles sur des sujets liés à la culture, tels que l’éducation, la langue, le genre, le multiculturalisme, etc. SBS arrive en deuxième position avec une couverture maximale du sujet « culturel », et Nine News montre le moins d’intérêt pour la couverture des sujets liés à la culture. ABC a produit 727 reportages liés à la diversité culturelle au cours de l’année écoulée, tandis que Nine n’en a produit que 257.

Bien que les médias d’information tels que ABC et SBS aient produit au moins un article par jour sur la diversité culturelle, en moyenne, seulement 1,35 % des nouvelles de l’année écoulée sont liées à la diversité culturelle dans les trois médias d’information, avec 2,31 % pour ABC, 1,07 % pour SBS et seulement 0,66 % pour Nine.

Alex Chung a co-écrit cet article avec Rezza Moieni