Bienvenue dans notre lettre d’information de février ! Alors que nous nous plongeons dans les derniers développements et événements au sein de notre communauté, nous sommes ravis de vous faire part de quelques mises à jour passionnantes. Ce mois-ci, nous avons mis en place de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme autour d’une nouvelle langue et d’une nouvelle question d’enquête. En outre, notre équipe a participé activement à des conférences internationales telles que Tech Show London, ainsi qu’à WORKTECH Melbourne et à la journée internationale des femmes organisée par SeenCulture à Melbourne. Nous sommes également ravis d’annoncer le lancement de la série de webinaires de l’Atlas de la diversité, une ressource précieuse destinée à favoriser l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Rejoignez-nous pour découvrir ces faits marquants et bien d’autres dans l’édition de ce mois-ci !

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Le monde du Big Data et de l’IA en 2024

Notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis interviendra au Big Data & AI World UK 2024, dans le cadre du très attendu Tech Show London dans moins de 2 semaines ! Dans sa présentation, Peter abordera l’une des questions les plus pressantes de notre époque : l’identité culturelle à l’ère du progrès technologique. Dans un monde de plus en plus interconnecté et diversifié, la compréhension des nuances culturelles n’a jamais été aussi cruciale. Découvrez comment la diversité peut catalyser l’innovation et ouvrir de nouvelles possibilités à l’intersection de l’IA et de l’humanité.

Peter présidera également une table ronde interactive sur les défis auxquels sont confrontés les groupes marginalisés dans l’industrie technologique. Rejoignez-nous pour une conversation dynamique avec d’éminents panélistes qui partageront leurs parcours personnels et leurs points de vue sur la manière de surmonter les obstacles à l’inclusion. Du démantèlement des préjugés systémiques à la promotion d’environnements de travail véritablement inclusifs, cette session vise à inspirer le changement et à permettre à chacun de contribuer à un paysage technologique plus diversifié et plus équitable.

Ne manquez pas ces discussions stimulantes au Tech Show London. Réservez votre place dès aujourd’hui et participez à la conversation qui façonnera l’avenir de la technologie et de la diversité.

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Percez les secrets de la gestion d’événements inclusifs !

Les inscriptions au premier webinaire de l’Atlas de la diversité sont désormais ouvertes !

Rejoignez notre ambassadeur culturel Mario Chatzidamianos (He/Him), dans une conversation avec Chisom Udeze (She/Her), fondateur, économiste et stratège DEIBJ, organisateur du sommet Diversify Nordics et Jen Murray (She/Her), consultante en marketing aux TechDiversity Awards, lors de notre premier webinaire pour 2024 sur la façon de :

« Transformez vos événements en expériences de diversité culturelle en temps réel. et

• Identifier l’importance de célébrer la diversité culturelle parmi les participants.
• Identifier l’importance de se demander « qui manque à l’appel ».
• Apprenez à connaître les différents attributs qui influencent la diversité culturelle self-id.
• Découvrez les ensembles de données inclusives de Diversity Atlas, qui établissent des normes mondiales en matière de saisie de données.
• Diffusez vos événements auprès de publics pertinents.
• Créez des stratégies de marketing événementiel qui reflètent la diversité culturelle de votre public.

Jeudi 29 février 2024, à 12:00 CET – 11:00 UTC

Scannez le code QR ci-dessous ou remplissez notre formulaire de participation et réservez votre place dès aujourd’hui ! Vous ne pouvez pas vous joindre à nous en direct ? Remplissez le formulaire et recevez l’accès à la vidéo à la demande. Pour plus d’informations et pour les demandes des médias, veuillez contacter Mario.

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Maintenant en arabe !

L’enquête de l’Atlas de la diversité est désormais disponible dans une^14e langue : l’arabe. Cela répond à une demande assez forte de nos clients, non seulement dans les pays majoritairement arabophones, mais aussi dans les pays où les arabophones sont assez nombreux, y compris dans notre État d’origine, le Victoria, en Australie. Selon le recensement de 2021, l’arabe est la^sixième langue la plus parlée dans l’État de Victoria et, selon les Nations unies, la cinquième langue la plus parlée sur notre grande planète Terre.

Il y a environ 313 millions de locuteurs natifs de l’arabe (bien que le mot « natif » ne soit pas tout à fait approprié, selon nous) et si l’on inclut la maîtrise de l’arabe en tant que deuxième ou troisième langue (ou plus), il y a environ 422 millions de locuteurs. C’était donc essentiel pour notre produit global.

L’un des défis que nous avons dû relever du point de vue du développement est que les 13 autres langues dans lesquelles nous proposons l’enquête se lisent de gauche à droite, comme l’anglais. L’arabe se lit de droite à gauche (RTL) et nos équipes de développeurs et de concepteurs ont donc dû passer beaucoup de temps à créer les paramètres dans le logiciel pour que le texte soit lu correctement, mais aussi pour qu’il ait l’air d’avoir sa place sur les pages. Mais maintenant qu’ils l’ont fait, cela ouvre la porte à d’autres langues RTL comme l’hébreu, le persan et l’ourdou. Bien qu’il ne s’agisse pas de RTL, nous avons également le turc et l’hindi en vue de les charger dès que possible.

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Une nouvelle question ! (Handicap)

Notre enquête contient 26 questions de base / par défaut (dont certaines peuvent être désactivées si vous le souhaitez), et l’une d’entre elles concerne les affections de longue durée. Il peut s’agir d’un handicap, d’une maladie ou même d’un simple marqueur d’identité neutre. Ils comprennent des options telles que « neurodiversité », « maladie mentale » et « état pathologique ». Lors de la première commercialisation, il y a trois ans, la question portait effectivement sur le handicap, mais nous nous sommes rapidement rendu compte que nous perdions des données ou que nous en compromettions l’exactitude. Le meilleur exemple en est un commentaire anonyme que nous avons reçu, expliquant que l’auteur était neurodiverse, mais qu’il ne considérait pas cela comme un handicap, et qu’il ne l’avait donc pas sélectionné. Nous avons rapidement procédé à une mise à jour, modifié la terminologie et nous obtenons maintenant de meilleurs chiffres.

Mais le problème qui en découle est que certains clients ont besoin d’un rapport spécifique sur le pourcentage de personnel handicapé, quelle qu’en soit la définition, et la solution était donc simple : ajouter une question :

Vivez-vous avec un handicap ?

• Oui
• Non
• Préfère ne pas répondre

Cette question directe permettra non seulement d’obtenir ce « pourcentage », mais nous donnera également un bon aperçu des affections qui n’ont pas été considérées comme des handicaps par la suite. Par exemple, 120 participants ont choisi la neurodiversité seule comme affection de longue durée, mais seulement 40 d’entre eux ont répondu « oui » à l’expression « vivre avec un handicap ». Ou encore, 800 personnes ont sélectionné quelque chose dans la liste déroulante des affections de longue durée, mais seulement 600 ont répondu  » oui » à la question « vivre avec un handicap ».

Notre objectif est de transformer les données en histoires, et les meilleures histoires sont celles qui sont complètes.

Pour en savoir plus sur notre enquête , cliquez ici

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L’avenir du travail et du lieu de travail

Le directeur général de Diversity Atlas, Michael Walmsley, interviendra à WORKTECH Melbourne – la conférence originale sur le lieu de travail, le mardi 26 mars 2024.

Rejoignez-le, ainsi que d’autres orateurs de renom, pour explorer des sujets tels que les technologies futures, les lieux de travail avant-gardistes et primés, les personnes, le changement et l’engagement. Explorez l’importance de saisir les nuances culturelles et découvrez comment cette prise de conscience peut atténuer les conflits et favoriser l’innovation.

En outre, n’oubliez pas de participer à l’enquête de l’Atlas de la diversité dans le cadre de l’événement, où nous nous embarquerons collectivement sur le chemin de la compréhension et de la célébration de « Qui nous sommes ».

Ajoutez le code WT24-MEL-VIP pour bénéficier d’une réduction de 20 % sur votre billet.

Inscrivez-vous dès maintenant!

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Célébration de la Journée internationale de la femme

Rezza Moieni, directrice technique et directrice de projet, prendra la parole et animera l’événement international des femmes organisé cette année par SeenCulture, une solution logicielle qui utilise l’IA pour améliorer le moral des troupes.

L’événement explorera le potentiel inexploité des femmes et mettra en lumière l’importance de reconnaître et de valoriser leurs contributions. Grâce à un dialogue engageant, nous découvrirons les avantages transformateurs de l’investissement dans les femmes, en l’abordant à la fois comme un impératif moral et un catalyseur de la prospérité à grande échelle.

Entrez le code gratuit : UNTAPPED POTENTIAL et RSVP dès aujourd’hui!

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Calendrier de février

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