Jane Felstead est rédactrice de contenu chez Cultural Infusion et chef de projet en charge du contenu du calendrier des événements culturels de l’Atlas de la diversité.

Le calendrier des événements culturels de l’Atlas de la diversité est le plus grand et le plus complet de son genre, et nous sommes fiers de l’héberger sur notre site. Il est le fruit de nombreuses recherches, d’une planification, d’une rédaction et, surtout, d’une réflexion. Nous avons fait de notre mieux pour être sensibles à la culture et au traitement de chaque entrée, qui, en un bref paragraphe, décrit des événements significatifs du monde entier, qu’il s’agisse de triomphes ou de tragédies, ou des deux à la fois. Certains événements visent à attirer l’attention du public sur des problèmes mondiaux.

Il existe cependant un point commun universel à toutes les entrées : chacune d’entre elles contient une histoire sur les gens. Le facteur le plus important, par conséquent, dans les recherches effectuées dans le cadre de ce projet, ainsi que dans les choix et les omissions que nous avons faits, est le respect des expériences vécues par ces personnes à travers le monde et à travers les âges.

Ceci étant dit, une remarque : bien que le respect ait été notre priorité, nous ne prétendons pas, en tant qu’organisation, faire autorité ou revendiquer la propriété de toutes, ou même de la plupart, de ces histoires, croyances ou questions. Nous reconnaissons également que les événements n’ont pas tous la même signification pour tout le monde. Si vous identifiez des domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer, n’hésitez pas à nous en faire part.

Une autre mise en garde concernant cette ressource, en particulier pour ceux qui sont engagés dans des initiatives de diversité – bien que nous espérions que ce calendrier soit une ressource utile pour apprendre à connaître les cultures du monde, nous n’avons pas l’intention de l’utiliser comme un clin d’œil symbolique à la diversité et à l’inclusion. Il s’agit d’une considération particulièrement importante en ce qui concerne les groupes marginalisés dont les luttes sont permanentes et se manifestent tous les jours de l’année, et pas seulement lors d’un jour férié.

Un geste isolé au nom d’une communauté marginalisée risque d’être perçu par cette dernière comme une simple performance. Si une organisation reproduit l’imagerie symbolique d’une personne et n’explore pas également, de manière significative, les différentes façons dont elle peut soutenir la communauté, elle risque de saper le travail de ceux qui peuvent être plus réellement investis dans un changement significatif.

En s’engageant dans ce calendrier, il y a aussi d’autres pièges potentiels – une représentation erronée des cultures et des communautés, et même la contribution à des problèmes sociaux systémiques par le biais du symbolisme, de l’appropriation culturelle, ou en encourageant le « signal de vertu » performatif plutôt qu’un travail durable et authentique dans l’espace de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Personnellement, en tant que directeur du projet, mais aussi en tant que personne ayant des idées préconçues, ma propre vision du monde et mes propres contextes et préjugés inconscients, ce projet a posé des défis qui allaient bien au-delà de la révision de la langue et de la garantie de l’exactitude.

Nous avons eu beaucoup de chance avec l’équipe qui a travaillé sur ce projet – tout le monde était enthousiaste, empathique et a fait de son mieux pour représenter les cultures et les événements qu’ils exploraient, à chaque fois, avec non seulement un grand respect, mais aussi une grande curiosité.

Pour ma part, le plus difficile n’a pas été de faire le travail : Je suis un rédacteur de contenu, je sors les mots rapidement et je ne suis pas précieux dans l’édition de ces mots. C’est très bien. Le plus difficile a été de savoir où s’arrêter – lorsque nous incluons, par exemple, les jours de fête religieuse, il y a évidemment les « grandes » religions. Ces questions ont été couvertes dès le début. Mais nous avons voulu aller au-delà de l’essentiel en créant notre collection d’événements.

À ce stade, la situation s’est rapidement aggravée.

Il existe des différences confessionnelles, pour ne citer qu’un exemple, dans les religions : les fêtes catholiques, qui sont nombreuses, ou les célébrations orthodoxes, qui se déroulent selon un calendrier différent, et les variations parfois subtiles des coutumes et des célébrations à travers le monde.

Jusqu’où devions-nous aller dans le trou du lapin confessionnel ? Et qu’est-ce que les inclusions – et, tout aussi important, les omissions – disent de nous en tant qu’équipe et, plus largement, en tant qu’organisation ? Sommes-nous trop centrés sur l’Australie alors que notre clientèle est mondiale ? Voulons-nous inclure tous les festivals japonais, dans toutes les préfectures, même ceux liés à la fertilité masculine ? Objectivement, je réponds oui.

Mais peut-être cet événement tombe-t-il à la même date qu’une observance profondément sacrée d’une religion conservatrice – pour certains événements, le fait de se trouver côte à côte est un choix qui pourrait très facilement offenser profondément. La prise en compte de cet aspect est également un choix qui se répercute sur le projet.

Je vais m’arrêter là, car, comme je l’ai découvert quelques jours avant la mise en ligne, il faut bien mettre un terme aux questions incessantes. J’espère que nous avons trouvé le bon équilibre et j’attends avec impatience vos réactions. Comme toutes nos offres, celle-ci ne sera jamais un produit « fini ». Les questions soulevées lors de sa construction peuvent s’avérer tout aussi importantes que les informations que nous pouvons apporter.

Notre prochain billet sur le calendrier proposera des moyens concrets, pratiques et sensibles à la culture d’aborder les événements culturels, à la fois pour les organisations qui les intègrent comme une petite partie de leur parcours d’IED, et pour les personnes plus généralement curieuses de culture.

Dans cet esprit de curiosité, nous vous invitons à profiter de cette ressource – comme pour l’Atlas de la diversité lui-même, nous avons voulu créer quelque chose d’informatif, d’inclusif, de précis et d’exhaustif. Nous vous proposons de l’utiliser comme un point de départ pour élargir votre connaissance du monde. Dans son ensemble, le calendrier des événements culturels de l’atlas de la diversité est conçu pour refléter la grande variété de façons profondément humaines dont les jours de l’année sont célébrés et commémorés. Pris individuellement, les événements doivent être abordés avec respect, ouverture d’esprit et bonne foi.

Pour consulter le calendrier, veuillez vous rendre sur le site : https://diversityatlas.io/calendar/