Récemment, lors d’un dîner, un ami qui travaillait dans une maison de production a demandé : « Pouvons-nous encore mettre un sapin de Noël dans notre foyer au travail ? C’est une bonne question!

Il existe plusieurs stratégies que les organisations peuvent utiliser pour rendre leur saison des fêtes plus inclusive qui peut créer un événement plus engageant, culturellement conscient et équitable que tout le monde peut apprécier et valoriser:

Rendez votre fête de fin d’année volontaire.

Certains membres du personnel pourraient ne pas se sentir à l’aise d’y assister. Les Témoins de Jéhovah, par exemple, ne célèbrent pas les fêtes. D’autres peuvent avoir des raisons personnelles de vouloir rester à l’écart. Par exemple, les personnes en deuil, déprimées ou insatisfaites de certains aspects de leur vie peuvent trouver que les vacances sont des rappels douloureux de qui ou de ce qui leur manque. Expliquez clairement aux employés et aux superviseurs que leur présence est facultative.

Offrir des options de restauration.

Alors que le jambon de Noël est un aliment populaire pour la saison des fêtes, de nombreux groupes ne mangeraient pas ce jambon – juif, musulman, hindou. C’est pourquoi il est important de servir des aliments qui répondent aux besoins alimentaires casher, halal et végétariens des employés. Cependant, offrir simplement de la variété pourrait ne pas suffire. Pour certains, même voir certaines viandes à côté de leurs plats préférés serait offensant, alors pensez à placer différents types de nourriture sur des tables séparées.

Considérez une fête en deux étapes.

Certaines cultures et religions évitent l’alcool. Certains musulmans, mormons et personnes d’autres cultures et religions ne boivent pas d’alcool et ne veulent pas non plus être présents là où de l’alcool est servi. Beaucoup pourraient également être mal à l’aise avec la musique et la danse laïques. Une fête de fin d’année à deux, avec un segment initial formel sans alcool centré sur le travail pour accueillir différentes perspectives et une deuxième fête plus fluide avec de la musique et de l’alcool.

Choisissez les décorations avec soin.

Si votre bureau choisit d’installer des décorations de Noël, cherchez des moyens de les rendre inclusives. Pensez à ajouter des fiches pédagogiques à proximité pour expliquer la tradition religieuse aux autres, le Centre Tanenbaum conseille. Sachez que les décorations rouges et vertes sont associées à Noël tandis que le bleu et le blanc sont traditionnellement utilisés pour les célébrations de Hanoukka. Il peut être judicieux d’utiliser des décorations de vacances sécularisées et de supprimer tous les symboles religieux tels que l’étoile sur le sapin de Noël.

Sensibiliser aux autres religions.

Même les petites organisations peuvent sensibiliser à la diversité de leur personnel en incluant un calendrier interreligieux avec leurs ressources en personnel. Demandez aux employés quels jours fériés sont importants pour eux et reconnaissez ces jours fériés religieux tout au long de l’année. Lorsque vous rassemblez les gens pour célébrer de cette manière, cela crée un meilleur engagement. Dans les grandes organisations, la direction peut créer des panels interreligieux ou interculturels où tous les membres du personnel peuvent se renseigner sur les différents festivals et goûter à la culture et à la cuisine. La proportion d’individus s’identifiant sans religion dans le recensement australien a considérablement augmenté au cours des dernières décennies. Il est important de reconnaître les perspectives athées et agnostiques en proposant des panels ou des événements de sensibilisation basés sur les droits de l’homme ou d’autres causes laïques.

Offrez des vacances flottantes.

Un bon moyen de montrer aux employés que vous appréciez leurs croyances est d’offrir des vacances flottantes afin qu’ils puissent prendre des congés pour des observances religieuses ou culturelles qui ont un sens pour eux tout au long de l’année. Travail équitable Australie recommande vivement aux employeurs de proposer d’autres formules de vacances que les jours fériés répertoriés (qui sont presque entièrement chrétiens en Australie).

Inviter des commentaires.

Fournissez aux travailleurs un moyen de donner leur avis de manière anonyme. S’ils choisissent de laisser leurs noms, assurez-vous de faire un suivi avec eux pour montrer que vous appréciez leurs suggestions et expliquez si vous apporterez des changements pour l’année prochaine.

Quant à la question d’ouverture de savoir si vous pouvez ou non mettre un arbre de Noël dans le foyer? Bien sûr, vous pouvez si vous pensez que ce sera une bonne chose pour la saison – tout le monde aime un arbre brillant !

Alors voici pourquoi c’est important et parfois vous avez juste besoin d’y réfléchir.

Équité culturelle incarne les valeurs, les politiques et les pratiques qui garantissent que toutes les personnes – y compris, mais sans s’y limiter, celles qui ont été historiquement sous-représentées en raison de la race, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, le sexe, l’identité de genre, le statut socio-économique, la géographie, le statut de citoyenneté , ou la religion — sont représentés dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique sur le lieu de travail.

Alors que l’Australie reste à prédominance chrétienne , avec une grande partie de ses lois et de sa culture dérivées des valeurs anglo-européennes, l’évolution démographique des grands centres urbains nécessite une stratégie inclusive vers la planification de la saison des vacances. En Australie, il existe des systèmes de pouvoir qui accordent des privilèges et un accès de manière inégale, de sorte qu’il en résulte des inégalités et des injustices, et qui doivent être continuellement corrigés et modifiés.

L’Australie est un nation diversifiée et multiculturelle qui accueille des gens du monde entier. Bien que la législation fédérale contre la discrimination ne traite pas spécifiquement de la discrimination religieuse, la législation à l’échelle de l’État en Nouvelle-Galles du Sud , Victoria , ACTE et d’autres États et territoires ont des dispositions qui traitent de la discrimination religieuse. Selon Travail équitable Australie , reconnaître et adopter la diversité sur le lieu de travail aide le personnel à se sentir valorisé pour ses qualités, ses idées et ses perspectives uniques et s’étend à la reconnaissance du fait que le personnel peut souhaiter célébrer des jours et des événements culturels ou religieux tout au long de l’année.

Les écoles, les universités et les lieux de travail doivent garder à l’esprit que bien que de nombreuses personnes en Australie célèbrent les festivités de Noël, même dans une capacité culturelle qui peut ne pas être directement liée à une identité religieuse chrétienne, il est important de reconnaître et d’accueillir d’autres fêtes religieuses et culturelles.

Pendant la saison des fêtes, Noël n’est pas la seule fête que les Australiens observent. Les bouddhistes observent Jour de la Bodhi , qui est une célébration de l’illumination du prince Sidartha. Ceux de la foi juive célèbrent Hanoukka et Kwanzaa est également célébré. Selon la position de la lune, l’Aïd al-Fitr, qui marque la fin du Ramadan, peut également être célébré en décembre.

Les employeurs devraient tenir compte des jours fériés non chrétiens et offrir des congés suffisants aux employés qui souhaitent célébrer leurs propres fêtes culturelles et religieuses. Les lieux de travail devraient également sensibiliser, accroître la représentation dans les groupes de leadership culturels et religieux et donner la priorité à l’inclusion par le biais de journées de la culture qui impliquent la célébration de différents festivals.

Un équilibre des perspectives conduit à plus d’innovation, 87 % de meilleures décisions , et évite souvent de grosses erreurs. Cependant, il est peu probable que vos talents divers partagent leurs points de vue et leurs idées s’ils ne se sentent pas inclus. La première étape consiste à modifier les systèmes et les politiques de l’entreprise pour refléter la diversité de vos employés.

Des études menées par Gallup et McKinsey Compagnie ont montré que les entreprises diversifiées ont tendance à mieux performer que la moyenne.

• Les équipes de direction diversifiées disposent d’un plus grand bassin d’expérience et de points de vue uniques sur lesquels s’appuyer, ce qui peut aider à trouver des solutions aux problèmes et à générer de nouvelles idées.
• Voir des gens « comme moi » dans des postes puissants peut inciter les employés à rester plus longtemps et à rechercher eux-mêmes des promotions (c’est-à-dire augmenter la rétention et la motivation du personnel).
• En ayant une équipe de direction qui reflète un engagement envers la diversité, il vous sera plus facile d’attirer de grands talents, car les personnes les plus performantes seront plus désireuses de travailler avec vous.
• Des personnes de différents groupes et milieux apportent souvent des liens uniques avec elles, ce qui peut conduire à davantage d’opportunités de réseautage pour votre entreprise.

Atlas de la diversité peut aider votre organisation à devenir plus équitable et inclusive sur le plan culturel en collectant des données démographiques et culturelles sur les employés de votre organisation et en créant un profil de diversité en temps réel de votre personnel. Le leadership organisationnel peut alors transformer leurs politiques pour qu’elles soient plus inclusives et s’adaptent à une diversité de festivités. Notre mutualité index peut aider votre organisation à comparer votre profil de diversité aux communautés que vous servez et notre processus de transformation culturelle exclusif, personnalisé pour chaque organisation et conçu par le Dr Wesley McClendon, intégrera les commentaires des employés et entraînera un changement organisationnel pour établir une nouvelle norme culturelle qui met en valeur la valeur de votre main-d’œuvre diversifiée.

Contactez le directeur de la transformation, Dr Wesley McClendon ou directeur de l’expérience, Michael Walmsley pour plus d’informations.