Notre blogueuse invitée, Luli Adeyemo, nous fait part de son point de vue sur la diversité dans les technologies dans le blog de cette semaine. Elle est directrice de Best Case Scenario, l’agence derrière Tech Diversity, partenaire de Diversity Altas. L’alliance à but non lucratif TechDiversity a été créée en 2015 pour célébrer la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre technologique australienne.

Ce n’est pas vraiment une nouvelle révolutionnaire que de dire que l’industrie technologique s’est énormément développée au cours des dernières décennies, passant de quelques grandes entreprises, les Microsoft et les Apple, à une industrie énorme et à multiples facettes qui vend tout, du matériel aux diverses plateformes qu’elle propose. Ces plateformes ont évolué pour piloter les médias sociaux, livrer de la nourriture, réserver des trajets en voiture et des hébergements et vendre des divertissements – et ce n’est pas une hyperbole de dire que toutes les facettes de nos vies, en particulier nos habitudes de consommation, sont liées à l’industrie technologique.

C’est aussi, en raison de ses origines masculines et de ses cols blancs, l’un des secteurs les plus complexes en matière de diversité dans la technologie.L’image du geek blanc et masculin qui fait fortune avec un ordinateur et une connexion internet est encore omniprésente lorsque nous pensons aux grands acteurs de l’industrie technologique – c’est pourquoi il est si important d’examiner l’industrie telle qu’elle est, de voir où ce stéréotype est remis en question et, si ce n’est pas le cas, pourquoi.

Bien que la diversité dans la technologie ait fait l’objet d’une attention beaucoup plus grande que jamais, en 2021, les minorités représentaient moins de 20 % des effectifs de grandes entreprises comme Google (source : rapport annuel sur la diversité de Google). L’accent a été mis sur l’augmentation du nombre de femmes dans la technologie, mais ces efforts et initiatives ont largement manqué d’intersectionnalité, ce qui a conduit à des améliorations dans la diversité des genres, mais peu d’améliorations en ce qui concerne d’autres attributs de la diversité tels que les héritages culturels, les visions du monde, les langues, les personnes neurodiverses ou non binaires.

Le problème ne se limite pas aux grandes entreprises : un rapport de 2019 sur les femmes dans la technologie a révélé que seulement 40 % des jeunes entreprises comptent des femmes dans leur conseil d’administration.

« Pour chaque start-up inclusive, il y en a une qui est exactement le contraire. Il faudra du temps, des efforts et de la détermination pour que le changement soit permanent ».

Laura Baldwin, présidente de la société de médias O’Reilly.

Le vivier de candidats à recruter existe – alors pourquoi le secteur est-il si lent à changer ?

Pourtant, les femmes, les personnes issues de milieux culturels différents et les autres minorités sont plus nombreuses que jamais à obtenir un diplôme dans le domaine des STIM et de la technologie.Le vivier de candidats à embaucher existe – alors pourquoi le secteur est-il si lent à changer ?

Le 6 mars, lors d’une audition devant une sous-commission du Congrès chargée de la protection des consommateurs et du commerce, Mark Luckie, stratège en médias numériques et ancien responsable chez Facebook et Twitter, a déclaré que ce manque de diversité s’expliquait souvent par le manque de filières, c’est-à-dire par le fait qu’un nombre insuffisant de femmes et de personnes de couleur sont diplômées dans le domaine des technologies. Mais ce n’est pas vrai. Il y a toujours plus de femmes et de personnes de couleur diplômées que de personnes embauchées, a-t-il expliqué. Dans la Silicon Valley, on entend souvent le refrain suivant : « Nous ne pouvons pas abaisser la barre ». Cette expression est largement comprise comme signifiant que les candidats noirs, latino-américains et féminins sont moins qualifiés. Leur embauche serait symbolique, les plaçant au-dessus des candidats masculins blancs ou asiatiques plus qualifiés, qui sont en fait souvent tout aussi qualifiés, voire moins », a déclaré M. Luckie dans l’article. Le secteur des technologies est confronté à un problème de diversité et la situation ne s’améliore pas.

Si le secteur a un problème, pourquoi est-il si important de le résoudre ?

De nombreuses erreurs ont déjà été commises : les logiciels de reconnaissance faciale ne reconnaissent pas les visages non-blancs, la technologie des détecteurs de mouvement ne reconnaît pas les peaux foncées.Ce n’est pas nouveau, mais l’inclusion d’une équipe diversifiée d’innovateurs et d’ingénieurs à tous les stades du processus de développement réduirait certainement la prévalence de ces problèmes.Non seulement cela permettrait d’économiser de la main-d’œuvre et des fonds pour les relations publiques, mais les économies réalisées en rectifiant les erreurs commises par une équipe de développement homogène avant même qu’elles ne se produisent seraient considérables.

Il existe de nombreux exemples d’erreurs commises par le secteur, ainsi qu’un grand nombre de rapports, de statistiques et de preuves anecdotiques qui démontrent que le secteur n’est pas ce qu’il devrait être en ce qui concerne la diversité dans la technologie.Que faire alors ?Heureusement, dans les nombreux cas où nous nous trompons, il existe des exemples et des initiatives d’action positive :

Initiatives marquantes en faveur de la diversité dans les technologies

Richard Munsassi, de la Tampa Bay Wave, une organisation à but non lucratif pour les entrepreneurs spécifiquement axés sur la technologie, a mené des efforts tels que les programmes TechDiversity Accelerator et Tech Women Rising.

En particulier, leur programme d’accélération :

« L’accélérateur TechDiversity, soutenu par la Fondation Nielsen, est un programme unique de 90 jours conçu pour les entreprises technologiques en phase de démarrage qui sont détenues, contrôlées et exploitées à 51 % par une minorité, une femme, un vétéran, une personne handicapée ou une ou plusieurs personnes LGBT.

Les entreprises travailleront dans un environnement collaboratif et non compétitif et auront accès à des ressources inestimables telles que le mentorat, le coaching en matière de présentation et la formation à la vente, des ateliers et des événements de mise en réseau, des économies significatives auprès de divers partenaires (tels qu’AWS) et une exposition médiatique ».

D’autre part, il y a des histoires de diversité dans la technologie qui sont plus proches de nous.C’est pourquoi nous avons créé les prix de la diversité technologique. – d’être la voix positive lorsqu’il s’agit de nouvelles liées à la diversité dans l’industrie technologique.Notre lauréat 2018, les Robocats de Melbourne, incarnent cet esprit d’entreprise et de diversité – l’équipe de robotique composée uniquement de filles a été invitée à se mesurer à 600 autres équipes lors des Championnats du monde de robotique 2017 à Houston, au Texas :

Melbourne RoboCats est une équipe de robotique composée de 17 filles âgées de 13 à 18 ans qui participe à la compétition internationale FIRST Robotics. Il s’agit du programme phare de FIRST (For Inspiration and Recognition of Science and Technology), une organisation internationale qui cherche à susciter l’intérêt des jeunes pour les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) et à les inciter à y participer.

Le Dr Therese Keane, leur superviseur à l’université de Swinburne, partage leur histoire :

« Les femmes sont sous-représentées dans les domaines de la robotique, de l’ingénierie et des TIC. En tant qu’éducateurs, nous savons de première main que le moyen le plus efficace d’encourager les filles à envisager une carrière dans les STIM est de s’assurer qu’elles participent activement à des activités pratiques qui sont à la fois stimulantes, attrayantes et aventureuses ».

Il reste donc de nombreux obstacles à franchir en ce qui concerne la diversité dans le secteur technologique, comme le montrent les chiffres que nous voyons constamment et les récits de ceux qui, sur le terrain, essaient de travailler dans ce secteur.Mais il y a aussi des lueurs d’espoir – des initiatives à l’étranger, comme la Tampa Bay Wave, et au niveau local, comme celles que nous célébrons chaque année dans le cadre de nos Tech Diversity Awards, offrent des solutions.Il est grand temps que nous commencions à utiliser ces programmes et à exiger la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie technologique.

Il est encore temps de proposer une initiative en faveur de la diversité et de l’inclusion qui mérite d’être reconnue. Les nominations pour les prix TechDiversity d’Australie se terminent le 2 décembre 2021.