De Londres à New York : Autour du monde avec l’Atlas de la diversité

La lettre d’information de ce mois-ci est remplie d’événements marquants, du DEI Data Summit à la London Tech Week, en passant par un webinaire avec l’université de New York. Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement des programmes de l’Atlas de la diversité et du bilan de santé gratuit de l’IED, ainsi que notre récente soumission à la commission parlementaire mixte australienne. Ne manquez pas une brève présentation de nos plus petits et plus jeunes membres de l’Atlas de la diversité.

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« En tant que dirigeant, j’essaie toujours de co-créer une culture et une organisation où chacun continue à se sentir valorisé et apprécié, tout en gardant toujours à l’esprit la vision de notre organisation.

– Peter Mousaferiadis, PDG de Cultural Infusion

Forum en ligne sur l’inclusion globale : Sommet des données DEI

Le Forum en ligne sur l’inclusion globale est une plateforme numérique mondiale comprenant un forum annuel et des événements à plus petite échelle tout au long de l’année promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion pour les défenseurs et les praticiens. Notre directeur de l’IED, Roman Ruzbacky, et notre directeur technique, Rezza Moieni, présenteront une session à 4 heures du matin (AEST), intitulée « Addressing Diversity Fatigue in Data Analysis and Reporting Impacting Decision Making » (Répondre à la fatigue liée à la diversité dans l’analyse des données et les rapports ayant un impact sur la prise de décision).

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Semaine technologique de Londres

Diversity Atlas est fier d’avoir été sélectionné par le gouvernement de l’État de Victoria pour représenter l’innovation australienne dans le cadre d’une mission commerciale à la Tech Week de Londres en juin 2023. Nous avons représenté un groupe de plus de 600 personnes au niveau international, et l’une des 36 entreprises de l’État de Victoria, en Australie, dans le cadre d’une mission commerciale.

La London Tech Week est un événement annuel de grande envergure qui présente le meilleur de la technologie. Cette année, elle a accueilli le plus grand nombre de personnes à ce jour, soit plus de 15 000 personnes. De nombreux experts, leaders d’opinion et orateurs du monde entier étaient présents. Le Premier ministre Rishi Sunak a donné le coup d’envoi de la semaine en prononçant le discours d’ouverture. Un large éventail de sujets a été abordé, l’IA occupant une place importante et, comme prévu, la diversité, l’équité et l’inclusion ont été le fil conducteur de nombreuses discussions, en particulier pour améliorer les rapports sur les ESG, mais aussi les complexités et la nécessité d’une meilleure compréhension. Caroline Brady, directrice de la gestion de l’impact et de la recherche, Fundamental Equity chez BlackRock, l’a démontré en parlant de la nécessité croissante pour les organisations d’examiner de plus près leurs propres opérations. Quelle formation, quelles données, quel enseignement, quels préjugés ont-ils ? Et ne pas se contenter de regarder les conseils, mais aller jusqu’au bout. Elle a également souligné la nécessité pour les organisations d’adopter un point de vue plus extérieur aux parties prenantes, avec des attentes croissantes de la part des investisseurs, qui attendent désormais beaucoup plus, mais aussi la nécessité d’être plus représentatif des clients servis. L’investissement d’impact n’est pas au premier plan et Laura Citron, PDG de London & Partners (un organisme industriel indépendant qui représente et fait progresser la communauté FinTech mondiale au Royaume-Uni), a également parlé des valeurs clés de l’appartenance, où tout le monde doit être accueilli. Avec le développement de l’IA, il était clair que le besoin d’une plus grande humanité existait et, d’après les sujets et les présentations, ces deux sujets et la manière dont nous les abordons sont clairement à l’ordre du jour.

« Mes idées claires et mes sujets d’actualité pour le LTW : l’IA et l’humanité – comment pouvons-nous accroître l’importance et la compréhension de la seconde, sans que cela se fasse au détriment de la première ?

Michael Walmsley, Directeur de l’expérience

Nous avons également rencontré certains de nos clients et partenaires britanniques et établi de nombreux nouveaux contacts au cours de cette visite incroyablement instructive et précieuse. Un grand coup de chapeau à l’équipe de Global Victoria qui a organisé de nombreux ateliers de soutien et des événements de mise en réseau dans tout le centre de Londres. Du terrain de cricket Oval aux avocats, en passant par les bureaux de consultants, l’Australia House et de superbes bars sur les toits, leur réseau et leur sens de l’organisation ont été incroyables et très appréciés. Toute la mission a été stupéfaite et reconnaissante des opportunités que Global Victoria a contribué à ouvrir.

Nous sommes impatients de participer aux prochains événements et d’étendre notre portée au Royaume-Uni et en Europe.

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Sortir des sentiers battus avec l’Université de New York

« Chaque salle de classe est un acte de création de citoyens dans le domaine de cette pièce, et chaque pièce est une figure de la communauté dans son ensemble.

~ A. Bartlett Giamatti (1938-89)

Le jeudi 22 juin, notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis, notre ambassadrice culturelle Wanah Bumakor et notre assistante exécutive Catherine McCredie ont assisté à un séminaire en ligne de l’université de New York sur les conflits ethniques, dirigé par le professeur (adj.) Amb. (Hon.) Colette Mazzucelli. Wanah a discuté de l’origine et de la nature des conflits ethniques en Afrique, tandis que Peter a demandé à chacun sa définition de la « diversité », ce qui a suscité des réponses et des conversations intéressantes.

L’Atlas de la diversité n’est pas seulement un puissant outil de données sur la diversité et l’équité, il crée également un espace d’inclusion et de connexions inattendues, et nous nous sommes sentis chanceux de pouvoir partager nos idées avec cette cohorte intelligente.

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Soumission récente pour le cadre australien des droits de l’homme

Nous sommes fiers d’annoncer que la récente soumission de Cultural Infusion à la Commission parlementaire mixte des droits de l’homme a été approuvée et publiée en tant que document public.

Le respect des droits de l’homme est une condition préalable essentielle à une démocratie saine. Les droits de l’homme sont étroitement liés à la paix, à la stabilité et au développement social et économique durable, mais les droits des groupes minoritaires, en particulier, sont souvent négligés dans les systèmes démocratiques.

Notre contribution à l’enquête du Comité parlementaire conjoint sur les droits de l’homme concernant le cadre australien des droits de l’homme appelle à l’adoption d’une loi sur les droits de l’homme et d’un cadre national révisé des droits de l’homme, et comprend les recommandations suivantes, avec des détails à l’appui : Incorporer une stratégie de gestion des données ; Incorporer des stratégies DEI ; Intégrer la capacité interculturelle dans le cadre ; Étendre l’éducation et la formation autour des droits de l’homme en coopération avec l’ensemble de la communauté ; Prendre soin de la langue.

Nous recommandons également que le groupe chargé de superviser les révisions du cadre comprenne une forte représentation des groupes minoritaires en Australie et au moins une personne issue d’un très petit groupe minoritaire (moins de 200 membres) pour les perspectives essentielles que leur perspective peut offrir.

Lisez la soumission complète (soumission no.47) ici.

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Des bébés, des bébés, des bébés !

L’équipe de l’Atlas de la diversité célèbre un baby-boom ! Bienvenue au monde, Kimmi et Amani, et félicitations à leurs parents respectifs, Mylinh Le (analyste de base de données hors pair) et Wanah Bumakor (ambassadrice culturelle extraordinaire). Nous sommes ravis pour vous deux. Nous avons également Nate, âgé de 7 mois (le bébé d’Eileen, spécialiste en marketing), qui nous rejoint à distance depuis la Malaisie.

Nous prévoyons d’autres nouveaux arrivages très bientôt, alors restez à l’écoute !

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Mises à jour du calendrier de juillet

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Pleins feux sur le calendrier : Jour de la Bastille

La fête nationale française, connue en anglais sous le nom de Bastille Day, tombe chaque année le 14 juillet et commémore la « prise de la Bastille » lorsque, le 14 juillet 1789, une foule d’environ 1 000 personnes (en majorité des artisans locaux) a encerclé la prison de la Bastille et s’y est finalement introduite. La Bastille, qui avait été construite dans les années 1300 comme un fort militaire pour protéger Paris, était considérée comme un symbole de la tyrannie de la monarchie.

Elle a accueilli de nombreux dissidents politiques, dont l’écrivain Voltaire, mais en 1789, elle était vouée à la démolition et n’accueillait plus que 7 prisonniers : 4 accusés de faux, 1 à la demande de sa famille et 2 « fous ». Cet événement est largement considéré comme l’élément déclencheur de la Révolution française.

Consultez le calendrier culturel de l’Atlas de la diversité pour découvrir d’autres événements culturels.

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