Bienvenue à la lettre d’information de l’Atlas de la diversité – édition de mars !

Ce mois-ci, nous vous donnons le pouls des développements de pointe dans les domaines de la technologie, de l’innovation et du changement social. Dans cette édition, nous nous penchons sur le paysage transformateur des connaissances fondées sur les données et de l’intelligence artificielle présenté à Big Data & AI World, et nous faisons le point sur le sommet Upfront Initiative III, en soulignant les avancées réalisées pour favoriser des lieux de travail inclusifs et offrir des opportunités équitables. En outre, nous sommes heureux d’annoncer la publication du dernier livre blanc d’Amazon Web Services (AWS), qui offre des informations précieuses sur les tendances et les stratégies émergentes qui façonnent l’avenir de notre paysage numérique. Enfin, à la suite des récentes discussions autour des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), nous examinons les dynamiques nuancées et les réactions négatives potentielles dans notre article vedette, mettant en lumière le cheminement en cours vers la création d’environnements véritablement inclusifs. Rejoignez-nous pour naviguer à travers ces sujets cruciaux et vous plonger à l’avant-garde de l’innovation et du progrès social.

La diversité à l’ère de l’intelligence artificielle – La croissance passe par la diversité

Les 6 et 7 mars, Peter Mousaferiadis a donné plusieurs conférences, présidé un panel et animé une série de « conversations au coin du feu » sur le big data et son rôle dans l’IA lors du Big Data & AI World, qui fait partie du Tech Show London. La conférence a été suivie par 15 000 personnes.

Peter a souligné l’importance de faire preuve de prudence dans la course à la mise en œuvre de l’IA et la nécessité d’inclure chaque voix dans les grands modèles linguistiques. Comme il le dit, « les algorithmes partent toujours du principe que nous partons tous du même point. Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Sans ensembles de données inclusifs qui capturent la complexité de l’identité d’être et de devenir à l’ère de l’IA, nous risquons de perpétuer la division, l’exclusion, la pauvreté et les conflits qui coûtent au monde plus de 17 000 milliards de dollars par an (selon le Global Peace Index) ».

Une salle comble est venue écouter Peter parler de la nécessité de centrer la culture et la diversité culturelle dans le développement technologique et discuter de certaines des opportunités et des pièges de l’IA. Son article intitulé « Diversity in the Age of AI : Diversified We Grow » (La diversité à l’ère de l’intelligence artificielle : la diversité au service de la croissance) s’inspire de la conférence et peut être lu ici.

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Célébrer l’essence de la JIF2024

L’événement organisé par SeenCulture à l’occasion de la Journée internationale de la femme, intitulé « The Ripple Effect of Investing in Women », s’est tenu le 5 mars et a attiré plus de 50 participants. Notre directeur technique, Rezza Moieni, était le maître de cérémonie de la soirée et a présenté en direct les résultats de notre enquête « Atlas de la diversité » à laquelle les participants ont répondu au début de l’événement.

L’événement a été un succès et nous sommes reconnaissants d’avoir pu partager quelques idées intéressantes, en célébrant la richesse culturelle présente dans la salle.

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Livre blanc d’AWS sur la diversité axée sur les données

Nous sommes heureux de vous annoncer que le livre blanc commandé par AWS, « Diversity Atlas : Fournir une orientation basée sur des données pour le voyage de l’inclusion, de la diversité et de l’équité des organisations », est maintenant publié.

Ce livre blanc est le deuxième d’une série de publications d’AWS, le premier étant l’Inclusion Playbook, qui identifie l’Atlas de la diversité comme la première étape de l’inclusion.

Accédez à votre exemplaire gratuit ici.

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DEI doit mourir ! Vraiment ?

Récemment, Elon Musk a tweeté (ou X’d) que DEI doit MOURIR, avec le mot « mourir » en lettres capitales de colère. Il est clair qu’il n’est pas un fan de l’industrie dans laquelle nous évoluons. La semaine dernière, l’État américain de l’Alabama a promulgué une loi « .un projet de loi interdisant aux universités publiques et aux agences gouvernementales de parrainer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion ». J’aimerais suggérer qu’il ne s’agit que d’événements étranges qui se déroulent aux États-Unis, mais il semble qu’à l’échelle mondiale, on assiste à une forte poussée contre l’IED, parfois très bruyante.

Mais qui crie ? Et combien de personnes représentent-ils ? Sont-ils des libérateurs héroïques, luttant pour nos libertés contre ce qu’ils détestent de l’inclusion, criant dans leurs mégaphones au nom d’une majorité silencieuse privée de ses droits ?

Nous disposons de données mondiales réelles sur les personnes présentes sur le marché du travail, basées sur les utilisateurs de l’Atlas de la diversité. Bien sûr, ce n’est pas le cas de tout le monde, mais les personnes qui travaillent sont probablement celles qui ont le plus de chances d’être confrontées aux initiatives d’IED, et lorsqu’on leur demande de répondre à une déclaration du type « Je soutiens les programmes d’IED », les moyennes mondiales sont les suivantes :

Tout à fait d’accord 54,1%,

D’accord à 37,5 %,

Impartial 7,2%,

Pas d’accord 0,8%,

Pas du tout d’accord 0,4

Oh, regardez ça, même si vous ajoutez « pas d’accord » et « pas du tout d’accord », vous n’arrivez qu’à 1,2 %. Si l’on ajoute à cela qu’environ une personne sur cent ne soutient pas spécifiquement les initiatives d’IED sur le lieu de travail, on obtient une proportion d’environ une personne sur cent qui ne soutient pas les initiatives d’IED sur le lieu de travail. Pour ceux d’entre nous qui travaillent dans le secteur, c’est logique : pourquoi s’opposer à une initiative qui accueille et favorise la différence, ou qui encourage tout ce que l’entreprise peut faire pour que tout le monde se sente bienvenu, et peut-être aussi pour qu’elle soit une véritable représentation de la communauté au sens large ?

Je pense que c’est une minorité bruyante qui s’y oppose pour des raisons qui sont probablement politiques, antagonistes pour elles-mêmes, peut-être racistes, peut-être homophobes. Nous ne demandons pas aux gens pourquoi ils s’y opposent spécifiquement et nous ne disposons donc pas de données précises, mais nous lisons parfois dans les commentaires des diatribes contre les « agendas radicaux » ou une référence au fait que les hommes blancs hétérosexuels sont les véritables victimes de la discrimination, mais là encore, regardez le chiffre… (1,2 %). Il s’agit d’un chiffre concret qui réfute le mythe de l’existence d’une vague de fond massive contre l’IED. Il n’y en a pas (sur le lieu de travail en tout cas).

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L’Atlas de la diversité mesure la diversité culturelle à l’Upfront Initiative

C’est toujours un privilège d’être parmi des milliers de professionnels qui débattent de la manière de créer un monde culturellement harmonieux. Cette fois-ci, notre ambassadeur culturel basé dans l’UE, Mario Chatzidamianos, a représenté Diversity Atlas sur la scène de la troisième conférence annuelle The Upfront Initiative pour l’égalité, l’inclusion, la diversité et la visibilité sur le lieu de travail, qui s’est tenue le 14 mars 2024 au Conservatoire d’Athènes, en Grèce.

Soixante-dix intervenants et plus de mille délégués ont participé à un marathon de dix heures pour discuter de l’inclusion, de la visibilité, de la parentalité, de la représentation dans les médias, de la culture de l’annulation, de la neurodiversité, de la santé mentale, des dépendances, de l’âgisme, de la honte de l’image, de l’égalité des chances, de la coordination, de l’engagement à lutter contre le racisme et de la discrimination dans le monde des affaires et la société.

Les organisateurs de la conférence, LiFO et Tsomokos Communications, ont choisi Diversity Atlas pour cartographier la diversité culturelle des participants. Mario a présenté les résultats de la première enquête en ligne entièrement anonyme sur la diversité culturelle en Grèce. Mario a souligné que, parmi les participants à l’enquête, « mes intérêts/hobbies » était l’indicateur le plus important (29,8 %), soulignant que les organisations pourraient avoir intérêt à encourager les employés à utiliser leurs passions dans l’environnement professionnel et à continuer à développer leurs centres d’intérêt.

Le deuxième indicateur le plus populaire est « l’éducation », avec 27,7 %, un résultat rare en dehors du monde universitaire, mais clairement pertinent pour ce public diversifié de politiciens de haut niveau, de journalistes, d’artistes, de représentants de la culture pop, ainsi que d’organisations de la société civile et d’entreprises.

Les Grecs en général considèrent l’éducation comme un facteur clé d’identification, ce qui reflète la croyance culturelle profondément ancrée selon laquelle les études supérieures offrent de meilleures opportunités économiques et d’emploi.

Il est également important de noter que, parmi les participants à l’enquête, 87,5 % sont multilingues et que le grec ancien est encore étudié et parlé par un nombre important de personnes !

Regardez la vidéo de présentation de Mario sur notre chaîne YouTube, abonnez-vous à notre lettre d’information et à nos médias sociaux et restez au courant de nos dernières nouvelles. Lancez un bilan de santé gratuit pour votre organisation et réservez une démonstration avec notre équipe pour découvrir ce que Diversity Atlas peut faire pour vous !

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Calendrier de mars – Dimanche de Pâques

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Le dimanche de Pâques est une célébration joyeuse de la foi chrétienne, qui marque la résurrection de Jésus-Christ le troisième jour après sa crucifixion. C’est un jour d’espoir, de renouveau et de réjouissance, qui symbolise le triomphe de la vie sur la mort. Les œufs, symbole de vie nouvelle et de renaissance, sont souvent utilisés dans les célébrations de Pâques pour rappeler la résurrection et la promesse de la vie éternelle. Les chrétiens du monde entier se réunissent pour des cultes, des prières et des rassemblements festifs afin d’honorer la résurrection de Jésus et de se réjouir de l’espoir et du salut qu’elle apporte.