Données et diversité dans les débats du monde entier

Dans cette newsletter, nous évoquons les voyages à venir de notre Chief Experience Officer Michael Walmsley et de notre Chief Technology Officer Rezza Moieni à Singapour pour la Big Data & AI World’s Tech Week. Nous vous faisons également part du récent voyage de notre fondateur et PDG, Peter Mousaferiadis, à New York, où il a participé à la semaine de l’Assemblée générale des Nations unies et au Forum du secteur privé du Pacte mondial des Nations unies. Notre directeur technique, Rezza Moieni, et notre attaché culturel, Quincy Hall, ont présenté la plateforme d’enquête Diversity Atlas lors d’un séminaire en ligne organisé par le Diversity Council Australia. Afin d’orienter le développement de nos programmes, nous vous demandons de participer à une rapide enquête sur la formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Pour conclure, nous vous présentons une date à venir de notre calendrier de la diversité.

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Semaine technologique de Singapour

Michael Walmsley, directeur de l’expérience de Diversity Atlas, et Rezza Moieni, directeur de la technologie, se rendent à Singapour pour la Tech Week, organisée par Big Data & AI World.

La Tech Week Singapore est l’un des événements les plus importants et les plus prestigieux d’Asie dans le domaine des big data, de l’analyse et de l’intelligence artificielle. Cet événement primé met en relation des leaders de la stratégie technologique du monde entier pour discuter des innovations dans le domaine des données et de la technologie de l’IA.

Diversity Atlas tiendra un stand lors de l’événement, où nous espérons contribuer aux conversations sur les décisions et les stratégies basées sur les données afin d’améliorer les performances et l’impact des entreprises.

« Nous sommes heureux que Diversity Atlas ait été nominé pour représenter les organisations victoriennes qui apportent l’innovation à de nouveaux publics dans le monde entier. Nous sommes honorés d’aider les organisations à comprendre le rôle des données dans la réalisation de la valeur de la diversité de la main-d’œuvre ».

Michael Walmsley, Chief Experience Officer for Cultural Infusion

Pour en savoir plus, visitez ce lien

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Enquête sur la formation DEI

Donnez votre avis en participant à notre enquête de 30 secondes sur les besoins de formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). et l’inclusion (DEI) !

Diversity Atlas s’associe à des universités et à des établissements d’enseignement supérieur pour proposer des programmes d’éducation et de formation à l’IED de niveau international. Nous vous encourageons à participer à une courte enquête de 30 secondes afin d’évaluer les besoins en matière d’éducation et de formation.

Cette recherche globale guidera nos priorités en matière d’élaboration et de mise en œuvre des programmes, qui jouent un rôle clé dans la transformation du lieu de travail.

En échange de vos précieux commentaires, l’enquête vous offre la possibilité de recevoir les résultats de l’enquête, une copie de notre dernier document de réflexion, « Transformer la diversité, l’équité et l’inclusion », ainsi que les détails de nos offres de formation DEI au fur et à mesure qu’elles se présentent.

Pour participer à l’enquête, cliquez ici.

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Tournée de la plateforme Atlas de la diversité, organisée par le DCA

Notre directeur technique, Rezza Moieni, et notre attaché culturel, Quincy Hall, ont présenté la plateforme Diversity Atlas, avec une introduction du Conseil de la diversité d’Australie (DCA), Dr Jane O’Leary.

Rezza et Quincy ont présenté la plateforme de mesure et de cartographie de la diversité culturelle de Diversity Atlas lors d’un webinaire de 30 minutes organisé par le DCA. La visite a permis d’explorer l’enquête, le tableau de bord et la méthodologie de mesure et de cartographie de la diversité dans une cohorte donnée.

Le webinaire a expliqué comment la plateforme Diversity Atlas fonctionne avec le cadre Counting Cultures du DCA et a exploré des études de cas d’autres organisations, y compris Amazon et l’ONU, qui ont mis en œuvre Diversity Atlas au sein de leur organisation.

Quincy Hall et moi-même avons présenté l’Atlas de la diversité en exclusivité à un merveilleux groupe de plus de 120 membres du Diversity Council Australia Ltd. Merci à Jane O’Leary, Rose D’Almada-Remedios et à tous nos merveilleux amis. J’aime le travail que nous faisons ensemble et j’apprends constamment de nos conversations.

Rezza Moieni, directeur de la technologie, 2022

L’atlas de la diversité présente les plus grands ensembles de données commerciales disponibles au monde sur les groupes de personnes, les langues et les visions du monde. Pour en savoir plus, visitez notre site web.

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Semaine de l’Assemblée générale des Nations unies et Forum du secteur privé du Pacte mondial des Nations unies

Ce mois-ci, notre fondateur et PDG Peter Mousaferiadis s’est rendu à New York pour participer à la semaine de l’Assemblée générale des Nations unies et au Forum du secteur privé du Pacte mondial des Nations unies.

La ^77e session de l’Assemblée générale des Nations unies a répondu aux crises sanitaires, énergétiques, humanitaires et économiques exacerbées par la pandémie de Covid-19. Peter a participé à l’événement et a rencontré des représentants mondiaux pour discuter et soutenir des idées d’actions urgentes et collectives alignées sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU.

Cette année, le thème était « Un tournant décisif : des solutions transformatrices pour relever des défis interdépendants« , avec un accent sur la durabilité mondiale. Aujourd’hui, les entreprises et les organisations publiques ont de plus en plus intérêt à respecter les valeurs des ODD.

L’Atlas de la diversité permet aux organisations de mieux comprendre leur diversité. S’appuyant sur la technologie, l’anthropologie culturelle et la théorie organisationnelle, notre plateforme en ligne fondée sur des données aide à élaborer des stratégies visant à améliorer la représentation, l’équité et l’inclusion.

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Nouvelles fonctionnalités et mises à jour

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Calendrier de la diversité

Pour le point fort de notre calendrier de la diversité de ce mois-ci, nous mettons l’accent sur l’une des journées de sensibilisation des Nations unies – le 17 octobre, en l’occurrence, est la Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté.

Le thème de cette année est « Construire ensemble : Mettre fin à la pauvreté persistante, respecter toutes les personnes et notre planète ». Instaurée par les Nations unies en 1987, la Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté favorise la compréhension des personnes vivant dans la pauvreté et sensibilise à l’importance de l’éradication de la pauvreté.

Cette journée aborde les questions de pauvreté, notamment les conditions de travail dangereuses, les logements insalubres, le manque d’aliments nutritifs, l’accès inégal à la justice, l’absence de pouvoir politique et l’accès limité aux soins de santé. Les Nations unies reconnaissent que les personnes vivant dans la pauvreté subissent de nombreuses privations interdépendantes qui les empêchent d’exercer leurs droits fondamentaux.

Pour découvrir d’autres événements culturels à venir, consultez notre calendrier de la diversité.

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Dans cette mise à jour du produit, l’attaché culturel de Diversity Atlas, Quincy Hall, présente les deux nouvelles visions du monde ajoutées à la plateforme d’enquête.

Deux nouvelles religions – en quelque sorte

Nous disposons déjà de 7900 options de religion/vision du monde dans notre enquête de l’Atlas de la diversité, dont plus de 100 dénominations et branches catholiques et tout un tas de choix laïques tels que l’humanisme, le sécularisme et des mouvements plus récents comme les Jedi, le dudéisme et le pastafarisme. Mais la capacité de l’humanité à s’émerveiller et à souscrire est si profonde qu’elle ne suffit pas. Nous en ajouterons toujours, et nous en avons ajouté deux ce mois-ci.

L’une d’entre elles est née de la lecture des commentaires anonymes de nos participants, dont certains estimaient que la pléthore d’options chrétiennes que nous proposons (par exemple : chrétien – orthodoxe – orthodoxe russe, ou chrétien – protestant – Église unie) ressemblait trop à un catalogage. Bien que nous offrions la possibilité de ne sélectionner que « christianisme », certains participants ont souligné que même cette option donnait l’impression de s’aligner sur les églises chrétiennes traditionnelles (et, d’une certaine manière, de les authentifier ou de les soutenir). La « solution » à ce problème a été inspirée par les sélections élevées d’une autre vision du monde, à savoir « Spirituel – auto-défini ». En nous inspirant de cette sélection populaire, nous avons ajouté « Christianisme – Définition personnelle » afin d’offrir aux gens la possibilité d’exprimer leur christianisme sans avoir à se sentir contraints ou limités par une branche organisée du christianisme. Il reste à voir si la sélection sera populaire, mais nous suivrons cela de près dans les mois à venir. Et qui sait, peut-être que « Buddhism – Self Defined » (entre autres) sera bientôt à l’ordre du jour.

Notre deuxième nouveauté est née du retour d’information des participants. Nous avons été contactés par un client qui nous a transmis un message d’un membre de son personnel indiquant que nous n’avions pas inclus IETSISM. Après quelques recherches rapides effectuées par notre équipe chargée de la base de données et quelques contacts avec nos érudits et conseillers en matière de religion, nous avons ajouté IETSISM. Traduit en anglais, IETSISM signifie SOMETHING-ISM et peut être décrit de manière générale comme une vision du monde qui postule que, bien qu’un individu puisse rejeter la notion de Dieu, de Dieux ou d’êtres suprêmes (sensibles ou non) de la manière dont les religions dominantes et/ou les mouvements spirituels peuvent l’exprimer, le définir ou le croire vrai, il croit qu’il y a quelque chose là-dehors ; une puissance supérieure d’une sorte ou d’une autre. Il s’agit d’une sorte de vision du monde « spirituelle mais non religieuse », mais avec ce que nous pensons être un nom génial – l’ietsisme – nommé ainsi parce que le mouvement est né aux Pays-Bas et que « iets » est le mot néerlandais pour « quelque chose ».

Voici un extrait de l’article de Wikipédia sur le parisianisme qui m’a frappé :

« Étant donné que les ietsistes ne peuvent pas être classés proprement comme religieux ou non religieux, l’ietsisme est en quelque sorte réputé pour brouiller les statistiques sur la démographie religieuse. Par conséquent, le fait d’étiqueter les ietsistes comme religieux ou non religieux fera pencher l’équilibre démographique de ces pays vers une prédominance religieuse ou une prédominance non religieuse ».

Dans notre Atlas de la diversité, cette « dégradation des statistiques » n’est pas une « chose ». Le tri des données par théisme, agnosticisme, athéisme, etc. n’est qu’une des méthodes permettant d’analyser les résultats pour dresser un tableau de l’identité d’une cohorte, mais nous en avons beaucoup d’autres (par exemple : « Abrahamique », « Confucianiste », etc.). Ce qui nous importe, c’est le comptage, les données à haute résolution qui permettent aux gens de choisir plus d’une « vision du monde » pour exprimer leur identité sans jamais se sentir limités à une seule chose, et qui permettent à nos clients de voir les résultats appropriés de diverses manières agrégées et désagrégées. Les gens sont complexes (heureusement) et, en tant que collecteurs de données, nous devons faire de la place pour que les gens puissent, du mieux que nous pouvons, identifier / sélectionner leur vision du monde singulière ou multiple (ou l’absence de vision du monde), même si elle est aussi vague, large et belle que la croyance qu’il y a des quelque chose qu’ils n’ont pas besoin de définir ou qu’ils ne veulent peut-être même pas définir.