Cultural Infusion, le développeur de Diversity Atlas, annonce aujourd’hui un nouveau partenariat avec Inclusion Wins, une coopérative mondiale regroupant certains des meilleurs experts des fournisseurs de produits et de services axés sur les solutions liées aux personnes pour les organisations de toutes tailles.

Ses domaines de prédilection sont la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), la transformation de la culture et l’accompagnement du développement, qui permettent de découvrir les apports et les capacités précises nécessaires à l’établissement de cultures génératives.

Depuis une dizaine d’années, Cultural Infusion a mis en place un solide réseau de partenaires et de clients à l’échelle locale et mondiale, qui contribuent à la réalisation de notre vision et de notre mission, à savoir la construction d’un monde culturellement harmonieux.

Le proverbe africain « Si vous voulez aller vite, allez seul ; mais si vous voulez aller loin, allez ensemble » parle de l’approche collective de la responsabilité sociale et de la manière dont la conduite du changement est un bon moyen de décrire l’essence des valeurs et de l’objectif de nos deux organisations.

La valeur que les organisations peuvent apporter à leurs propres communautés en fournissant des lieux de travail plus équitables est énorme, non seulement en devenant des organisations plus efficaces, mais aussi en aidant à construire de meilleures communautés. Comme le dit Inclusion Wins, « l’inclusion est le facteur le plus important pour maintenir votre avantage concurrentiel… ».

Avec la « grande démission« , qui voit les travailleurs quitter leur emploi à un rythme historique, de nombreuses personnes repensent leurs valeurs en matière de carrière, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’objectifs à long terme et de conditions de travail, ce qui met en évidence l’importance que les gens accordent au type d’environnement dans lequel ils souhaitent travailler. Les organisations qui s’engagent à créer des lieux de travail plus inclusifs et plus équitables bénéficieront d’un avantage concurrentiel.

Pour être compétitive dans le monde multiforme et multiculturel d’aujourd’hui, une organisation doit être hyperpersonnalisée avec son personnel. Les organisations ont besoin non seulement d’une compréhension approfondie du mélange des cultures et de la diversité, mais aussi de compétences interculturelles pour les diriger et les gérer efficacement. Une approche fiable et fondée sur des données est essentielle.

Amri Johnson, fondateur et directeur général d’Inclusion Wins, a déclaré à propos de ce nouvel accord de partenariat : « La diversité est complexe. Ce qui est actuellement mesuré dans les organisations réduit notre diversité à des catégories qui ne représentent qu’une infime partie de ce que nous sommes. Nous sommes bien plus que cela.

« Nous sommes ravis de nous associer à Diversity Atlas pour proposer aux organisations une carte d’identité confidentielle qui permet à leurs employés de partager rapidement et de manière inclusive l’étendue de leurs identités ».

Peter Mousaferiadis, PDG et fondateur de Cultural Infusion, a déclaré : « J’ai toujours admiré et apprécié le travail d’Amri dans ce domaine et c’est avec humilité que nous officialisons notre partenariat. L’Atlas de la diversité est l’aboutissement d’un travail inlassable depuis 2014 pour offrir au monde une plateforme de premier plan qui nous aide à comprendre les équipes et les lieux dans lesquels nous travaillons.

« Inclusion Wins apporte une valeur incroyable aux organisations qui veulent prospérer. Notre expérience et notre expertise combinées peuvent les aider à le faire de manière nouvelle, innovante et plus efficace ».