En lo que ahora se siente como otra vida, trabajé como director, compositor y director creativo; ese es mi trasfondo, en realidad, antes de todo lo demás y todo lo que sucedió y todas las encarnaciones de mi carrera; Soy músico, compositor, director creativo y director de orquesta. Como director creativo y productor, trabajé en algunas de las producciones exteriores e interiores más grandes para una variedad de clientes internacionales, incluido el Parlamento de las Religiones Mundiales, las Naciones Unidas, el Congreso Mundial de Genética e incluso logré producir y dirigir nueve Conciertos del Día de Australia con moldes que van desde 250 a 1200.

Para mí, el teatro y las artes no son en absoluto ajenos o distintos a mi trabajo actual en y alrededor de la diversidad, igualdad y inclusión (DEI) espacio.

Piense en un clarinete, mi instrumento preferido, y piense en una orquesta. Una orquesta es obviamente la suma de muchos instrumentos tocando en armonía bajo la dirección del director para crear, sí, una sinfonía de sonido. Un sonido grande, por lo general, en comparación con los instrumentos individuales.

En cuanto al instrumento individual, en este caso el clarinete, nuestro amigo de la madera, en las manos adecuadas crea una hermosa melodía. También lo hacen los violines, el violonchelo, la flauta; son sonidos diferentes, incluso si tocan la misma canción. Pero juntos forman la orquesta.

Una orquesta, sin embargo, es un sonido y una experiencia diferente a cualquier instrumento aislado.

Individualmente, cada instrumento crea belleza. Juntos, crean una belleza diferente; aún así, no debemos combinar los dos. Un clarinete no es una orquesta. Una orquesta es más que un clarinete. El clarinete es parte de una orquesta.

Ahora compare ese clarinete y una orquesta con un género de música completamente diferente de una parte diferente del mundo que utiliza un sistema de afinación completamente diferente y una instrumentación completamente diferente. ¿Cómo reconciliamos estos dos enfoques diferentes de la interpretación musical? ¿Es posible?

Esta publicación, una de las varias sobre la fusión que pretendo escribir durante los próximos meses sobre cómo fusionamos diferentes aspectos de la identidad, trata sobre la tendencia que tenemos a categorizar y etiquetar a las personas y, aunque es necesario a veces, los peligros que se encuentran allí. . Para pasar de mi metáfora inicial, son principalmente mis pensamientos sobre la identidad, la diversidad y la combinación de un aspecto de un grupo de identidad con otro, particularmente para aquellos que trabajan en el espacio DEI.

Como un orquesta está formado por instrumentos individuales, organizaciones y, más ampliamente, sociedades, están formados por individuos. Estas personas tienen sus propias identidades y atributos individuales, algunos de los cuales son comunes a la organización, algunos de los cuales son completamente suyos.

Entonces que es fusión ? Fusión es la fusión o combinación de ideas, opiniones e incluso conjuntos de información en una nueva categoría que a menudo resulta en confusión y desdibujar los límites. Esto a menudo se hace de forma lógica y con buenas intenciones.

Cuando se trata del espacio de Diversidad, Equidad e Inclusión, no hay escasez de tales instancias. Raza y origen étnico a menudo se combinan como si fueran uno y LGBTQI + combina aspectos de expresión de género, orientación sexual, sexo biológico e identidad de género en una nueva categoría.

Esta categoría está impulsada por una causa de justicia social y derechos humanos, pero la consecuencia no deseada del tratamiento de estos aspectos de la identidad en una categoría distinta se ha producido a expensas de que individuos y comunidades enteras se sientan excluidas. Hay datos emergentes que sugieren que la fusión de categorías perpetúa la desigualdad y la diferencia. Hay una gran cantidad de estudios que ahora indican que la fusión de categorías perpetúa la desigualdad y la diferencia.

Recientemente asistí a un seminario web en el que una persona intersexual habló sobre ser categorizada con el espacio LBGTQI + y me hizo pensar de manera más amplia sobre cuestiones de identidad y combinación. Érase una vez en las sociedades occidentales, había dos categorías de identidad sexual: masculina y femenina, sin embargo, el sexo también era sinónimo de la actividad sexual. Es por este sinónimo que las sociedades occidentales conservadoras comenzaron a erradicar la palabra de nuestro vocabulario.

En algún momento del camino, probablemente debido a quejas conservadoras, «sexo» fue eliminado del vocabulario y reemplazado por género y luego por identidad de género. Excepto, por supuesto, que esto no es del todo fiel a su intención original: ahora aceptamos que el género se percibe como un espectro de cómo uno se siente sobre sí mismo y no necesariamente determinado por sus genitales.

A Infusión Cultural , hacemos todo lo posible para no combinar género y sexo biológico; estas son discusiones que tenemos constantemente para refinar nuestra encuesta en Atlas de diversidad .

Actualizamos continuamente la encuesta para incluir diferentes medios de autoidentificación y prestar atención al lenguaje que usamos para ello. Por ejemplo, cuando hablamos del espectro de la identidad de género, claramente estamos hablando de algo completamente diferente a la orientación sexual.

En este punto, podría valer la pena explicar los diferentes aspectos de género / sexo.

Las cuatro dimensiones de género incluyen:

Con estas diferencias en mente, parece que todavía estamos combinando expresión de género, orientación y sexo biológico con el término LGBTIQ + .

En una orquesta, no asumimos que los instrumentos de cuerda funcionan igual que nuestros instrumentos de viento madera. Combinar la orientación y la identidad de género, para extender nuestra metáfora un poco más, se siente como si estuviéramos tratando de hacer precisamente esto, y nos sorprende cuando los resultados no son los que esperaríamos y, al hacerlo, resta valor al individuo méritos de ambos instrumentos.

Estos son temas tan complejos y navegar incluso el lenguaje de la identidad personal es un campo minado. En el espacio de una semana, recibimos dos ‘quejas’ sobre nuestras opciones de género en la encuesta del Atlas de la diversidad. La primera queja fue que no proporcionamos suficientes opciones y la segunda queja fue que proporcionamos demasiadas opciones.

Es correcto que nos preocupemos cuando nos involucramos en el espacio de la diversidad y la inclusión, estamos hablando de la experiencia vivida de personas individuales. No podemos negar sus identidades, ya que eso frustraría el propósito de todo lo que nosotros, que nos consideramos aliados, estamos tratando de lograr en el fomento de comunidades equitativas y armoniosas.

A Atlas de diversidad de Cultural Infusion , estamos comprometidos a brindar claridad y respaldar este proceso difícil pero necesario. Las grandes organizaciones operan con números: quieren datos cuantificables, y esto se extiende al mundo menos fácilmente definido y medible de los recursos humanos y los programas de diversidad.

Es difícil implementar estrategias para mejorar la diversidad a nivel organizacional si la organización no es consciente de quiénes son actualmente. Las corporaciones saben mucho sobre sus mercados objetivo, pero a menudo no se detienen a considerar su propia composición demográfica.

Para saber quiénes somos, tenemos que tener el lenguaje para discutir estos temas. Necesitamos claridad y necesitamos tener los hechos tal como están. Sin este conocimiento, abunda la confusión: la confusión y la ignorancia son a menudo las causas de los mismos problemas de intolerancia hacia los demás que nos esforzamos por eliminar.

Está la orquesta en su conjunto, claro, pero esto no puede existir sin los instrumentos individuales. Vale la pena escuchar ambos.