Pasar el testigo compartiendo conocimientos e historias sobre la diversidad

En este boletín echamos un vistazo a una reciente entrevista entre nuestro Consejero Delegado y Fundador, Peter Mousaferiadis, y el Foro Online de Inclusión Global, adelantamos un próximo seminario web con nuestro Agregado Cultural Quincy Hall y destacamos la contribución de Cultural Infusion al documento de posición Capturar la Diversidad Cultural y Lingüística en Australia de la AAG (Asociación Australiana de Gerontología). También destacamos nuestra asociación con HerStory para organizar la mayor Cumbre Mundial de Historias de Mujeres en Washington DC, una fecha cultural importante en nuestro calendario de diversidad, y ofrecemos una actualización del producto sobre el anonimato de las encuestas.

---

Entrevista con GIOF.

Peter Mousaferiadis fue entrevistado por el Foro Global de Inclusión Online (GIOF) sobre su trayectoria en el trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Peter habló de su experiencia como director general en la mejora de la cultura empresarial para crear un espacio en el que todo el mundo pertenezca y se sienta valorado. Detalla las ventajas de una plantilla diversa, en la que la variedad de habilidades y perspectivas proporciona la capacidad de superar los retos y crear resiliencia.

Peter también habló de la necesidad de estar alerta contra las prácticas laborales injustas. Habló de cómo la equidad de datos y la analítica transformacional son capaces de identificar mediante un análisis multifactorial dónde se da la equidad y dónde podría no darse en el lugar de trabajo.

Cultural Infusion trabaja para mejorar la DEI en el lugar de trabajo mediante nuestra herramienta Atlas de la Diversidad, una plataforma analítica basada en datos que mide la diversidad cultural y demográfica.

Haz clic AQUÍ para leer la entrevista completa.

---

Quincy habla con gente más inteligente que él.

En las próximas semanas, Quincy Hall, Agregado Cultural de Diversity Atlas, presentará la primera edición de su serie de seminarios web «Quincy habla con gente más inteligente que él».

Quincy hablará con Wanah Bumakor, Embajadora Cultural de Diversity Atlas, sobre el próximo documento de Wanah que trata de la diversidad étnica en África, titulado «Del escollo a la oportunidad empresarial».

El webinario tendrá lugar vía Zoom el 27 de abril entre las 10 AM – 11 AM AEST.

Permanece atento durante las próximas dos semanas, ya que ofreceremos actualizaciones sobre la serie de seminarios web a través de nuestros boletines y plataformas de medios sociales: Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram.

---

Contribución de Infusión Cultural a la AAG.

Cultural Infusion se enorgullece de haber contribuido al documento de posición Capturing Cultural and Linguistic Diversity in Australia: Documento de posición de la AAG (Asociación Australiana de Gerontología) publicado este mes.

Nuestro Consejero Delegado y Fundador, Peter Mousaferiadis, aportó información sobre el documento, cuyo objetivo es compartir cómo se recoge ladiversidad cultural y lingüística de en los datos del gobierno australiano.

La investigación explora qué variables se utilizan actualmente para medir la diversidad cultural y lingüística en Australia y cómo el gobierno selecciona, analiza, agrupa e informa sobre estos conjuntos de datos.

El documento proporciona la Declaración de Posición de la AAG sobre cómo se podría identificar y medir mejor la CALD en los informes de datos del gobierno australiano y aclara qué se entiende por «CALD».

Infusión Cultural apoya las cuatro recomendaciones que figuran al final del documento. Estas recomendaciones al Gobierno australiano son

• Captar de forma coherente las 12 variables sugeridas por la ABS.
• Deja de utilizar «CALD» para describir a un tipo de persona.
• Identifica e informa sobre las variables relacionadas con la diversidad cultural y lingüística en función del objetivo del informe.
• Informa claramente de qué variables se utilizaron para explorar la diversidad cultural y lingüística de Australia.

Para saber más, haz clic AQUÍ para acceder al documento.

---

El Atlas de la Diversidad se asocia con HerStory.

Este mes, Diversity Atlas se asoció con HerStory para organizar la mayor Cumbre Mundial de Historias de Mujeres en Washington DC la semana pasada.

La embajadora cultural principal de Cultural Infusion, Getrude Matshe, es la fundadora de HerStory. Esta iniciativa global y colaborativa reúne a mujeres de todas las culturas para compartir historias y experiencias personales inspiradoras, esclarecedoras y edificantes sobre cuestiones que afectan a las mujeres, social, económica y medioambientalmente.

El acto acoge a influyentes líderes del pensamiento femenino de diversos ámbitos y profesionalidades, como los negocios y la iniciativa empresarial, la salud y el bienestar, la familia y las relaciones, la justicia social, la creatividad y la espiritualidad.

Getrude presentó el Atlas de la Diversidad en el Centro de Bienestar Cultural de Minneapolis, donde la encuesta trazó un mapa de la composición cultural de la conferencia a través de una serie de pilares culturales.

Visita el sitio web de HerStory AQUÍ.

---

Nuevas actualizaciones y funciones

---

Día Internacional del Multilateralismo y la Diplomacia por la Paz

Destacamos el próximo Día Internacional del Multilateralismo y la Diplomacia por la Paz, que se celebra en el 24 de abril de cada año.

La Asamblea General de las Naciones Unidas estableció este día en 2018 para promover los valores del multilateralismo y la cooperación internacional, que son esenciales para lograr la paz, la seguridad y el desarrollo mundiales.

El multilateralismo se refiere a la práctica de los países de trabajar juntos para abordar retos comunes y alcanzar objetivos comunes mediante la cooperación y la colaboración internacionales. Las Naciones Unidas son un excelente ejemplo de multilateralismo en acción, ya que reúnen a países de todo el mundo para trabajar juntos en cuestiones de importancia mundial, como el cambio climático, la pobreza y la prevención de conflictos.

El Día Internacional del Multilateralismo y la Diplomacia por la Paz tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia del multilateralismo y animar a las personas y gobiernos de todo el mundo a apoyarlo y promoverlo. También destaca los tres pilares de la ONU -paz y seguridad, desarrollo y derechos humanos- e insiste en la interconexión de estos pilares.

El Día Internacional del Multilateralismo y la Diplomacia para la Paz es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de trabajar juntos para lograr objetivos comunes y promover los valores de la cooperación, el diálogo y la diplomacia como herramientas esenciales para construir un mundo más pacífico, justo y sostenible.

Haz clic AQUÍ para visitar el calendario.

---

Actualización del producto.

El Agregado Cultural de Diversity Atlas, Quincy Hall, habla del anonimato en las encuestas DEI en su última Actualización de Producto, ¿Es bueno o malo el anonimato en las encuestas?

El artículo de Quincy explora las ventajas e inconvenientes del anonimato en las encuestas diseñadas para recabar información sensible de los participantes. Describe cómo las organizaciones que pretenden crear un perfil de diversidad mediante consultas de autoidentificación deben decidir si despliegan la encuesta desde sus propios sistemas de RRHH o contratan a un recopilador de datos externo que pueda garantizar el anonimato.

El anonimato puede proporcionar mejores datos, ya que es más probable que los participantes respondan con sinceridad a preguntas delicadas; sin embargo, algunos administradores quieren poder vincular las respuestas a los registros internos de RRHH y, por tanto, no pueden mantener el anonimato.

Quincy comparte sus principales conclusiones basadas en sus experiencias en Diversity Atlas:

• El aumento de las respuestas de los participantes anónimos es señalado por clientes de diversos sectores, aunque el grado de variación de los resultados depende del sector, el país, la función y el nivel jerárquico.
• El nivel de confianza del personal en la empresa, así como la estrategia de comunicación, también son factores importantes.
• Las personas quieren ser vistas y escuchadas, contadas y libres para identificarse, pero la privacidad de sus datos y de su identidad es importante, y el anonimato garantiza el vínculo entre la identidad completa y la privacidad.

Al final, creemos que mantener en el anonimato la identidad de los participantes es lo correcto cuando se recoge información delicada, ya que esto permitirá al participante responder con sinceridad y producir los datos sobre diversidad más profundos posibles.

Haz clic AQUÍ para leer ‘ ¿Es bueno o malo el anonimato en las encuestas? ‘

---