Un comienzo vibrante para 2024 con el Atlas de la Diversidad

¡Bienvenido al Boletín del Atlas de la Diversidad de enero de 2024! El año pasado estuvo lleno de acontecimientos y, mientras aprovechamos las oportunidades que tenemos por delante, nos complace compartir algunos avances increíbles de Diversity Atlas en los próximos meses. Prepárate para un año repleto de eventos atractivos, funciones nuevas y mejoradas de la plataforma y una enriquecedora serie de seminarios web, todo lo cual servirá de plataforma en la que la comunidad podrá reunirse para aprender, explorar y participar en debates transformadores sobre el fomento de una mejor diversidad, equidad e inclusión (DEI).

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Comienza el año con una evaluación comparativa de la situación de tu Estrategia DEI

El año nuevo es el momento de empezar de nuevo, y si quieres poner en marcha un plan de Diversidad, Igualdad e Inclusión, la mejor manera de empezar es con nuestro chequeo gratuito del Atlas de la Diversidad, una encuesta gratuita que ofrecemos en línea para ayudarte a determinar en qué punto se encuentra tu organización en materia de diversidad, igualdad e inclusión. Sólo te llevará entre 5 y 10 minutos, y obtendrás un informe con una puntuación sobre 100. Descubrirás dónde lo estás haciendo bien, y recibirás asesoramiento para rectificar posibles lagunas en tu práctica. Esto no sólo ayuda a tu organización, sino que el Chequeo de la Salud de los Datos sobre Diversidad es estupendo para la comunidad DEI.

Completa aquí tu chequeo médico gratuito

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Nuestro último blog sobre DEI Backlash

Nuestra última entrada de blog se adentra en el complejo panorama de las iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), explorando el matizado tema de las reacciones negativas a la DEI.

El artículo también arroja luz sobre los retos a los que pueden enfrentarse las organizaciones a la hora de poner en marcha estas iniciativas cruciales y proporciona valiosas ideas para comprender, abordar y, en última instancia, superar la resistencia.

Descubre estrategias prácticas para fomentar una cultura en el lugar de trabajo que acoja la diversidad y la inclusión, y aprende cómo una comunicación eficaz y el compromiso de los dirigentes pueden tener un impacto duradero. Únete a nosotros para explorar las claves para sortear la reacción violenta de la DEI y construir un entorno más inclusivo para todos.

Lee la entrada completa del blog aquí

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Presentamos nuestra serie de seminarios web 2024

El Atlas de la Diversidad se enorgullece de anunciar que 2024 será el año en que seguiremos desarrollando nuestro grupo de líderes de pensamiento en Diversidad Cultural, y nuestro primer paso es una serie de seminarios web que se pondrán en marcha a partir de febrero de 2024. Nuestra serie de seminarios web girará en torno a las siguientes categorías de uso del Atlas de la Diversidad: para eventos, para la investigación en universidades, para crear bloques de Planificación de la Igualdad de Género (PEG) e informar en el contexto de Horizonte Europa, para la recaudación de fondos, para la evaluación comparativa y, por supuesto, para informar sobre indicadores de Gobernanza Medioambiental, Social y Corporativa (ESG) y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Del mismo modo, si te consideras un campeón de la diversidad cultural o incluso un empleado de nivel básico, puedes beneficiarte de nuestros programas de formación, ajustados para satisfacer tus necesidades, desde información general hasta el desarrollo de estrategias detalladas. ¡Permanece atento a más actualizaciones!

Consulta nuestros otros programas aquí

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Allilon – estrategias inclusivas y conjuntos de datos (en griego)

El director general y fundador de Diversity Atlas, Peter Mousaferiadis, y nuestro embajador cultural Mario Chatzidamianos están elaborando las resoluciones sobre el Derecho al Desarrollo y los ODS de la ONU, basándose en los conjuntos de datos inclusivos de Diversity Atlas, en la^13ª edición de la revista «Allilon» de Grecia, producida por la empresa sin ánimo de lucro AllilonNET.

En un mundo dominado por los servicios y herramientas tecnológicos de cuarta generación, los individuos intentan poner estos avances a su servicio para lograr una mejora socioeconómica. La resolución de las Naciones Unidas sobre el Derecho al Desarrollo establece este principio, que también queda más claro cuando se cumple la Resolución sobre el logro de los ODS.

El problema radica en que los gobiernos carecen de conjuntos de datos exhaustivos e inclusivos con los que poder diseñar y aplicar las políticas pertinentes. Este artículo utiliza la primera herramienta mundial de datos sobre diversidad inclusiva, el Atlas de la Diversidad, como ejemplo para diseñar políticas de innovación social que no dejen a nadie atrás. El artículo se publica en el número 13 de la revista «Allilon», una publicación periódica dedicada a la economía social y solidaria que se publicará en marzo de 2024.

Más información sobre nuestra herramienta de datos sobre diversidad

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Llevar el Atlas de la Diversidad por Pakistán

Mashood Qureshi, nuestro Director de Experiencia del Cliente, organizó una serie de atractivos actos en las principales ciudades del norte de Pakistán. Estas mesas redondas, tituladas «Datos sobre diversidad para el crecimiento de los resultados», reunieron a directivos y responsables de RR.HH. de las principales empresas nacionales de dieciocho sectores. La atención se centró en aprovechar los datos precisos sobre diversidad para impulsar la rentabilidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las sesiones interactivas, respaldadas por los conocimientos de Diversity Atlas, hicieron hincapié en la urgente necesidad de mejorar la pertenencia de los trabajadores mediante estrategias de diversidad, equidad e inclusión basadas en datos. Los actos incluyeron profundas conversaciones sobre el avance de la DEI y se remataron con ideas prácticas para adoptar un panorama empresarial verdaderamente diverso e inclusivo en Pakistán.

La serie formaba parte del viaje de Mashood a Future Fest, la mayor exposición tecnológica de Pakistán, donde se puso en contacto con líderes tecnológicos de Pakistán y del extranjero para debatir el camino a seguir para medir la diversidad y cómo puede ayudar a las empresas a dar su mejor paso hacia el futuro. Fue estupendo conectar con tanta gente nueva por el camino, y dar pie a algunos nuevos proyectos estupendos de los que os mantendremos informados a lo largo de este año.

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Calendario de enero Destacado

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El Año Nuevo Lunar, también conocido como Fiesta de la Primavera o Año Nuevo Chino, marca el comienzo del calendario lunar y lo celebran numerosas comunidades asiáticas y de otros países de todo el mundo.

Este año anuncia la llegada del Año del Dragón, símbolo de fuerza, valor y buena fortuna. Al abrazar la energía auspiciosa del dragón, las familias se reúnen para celebrar alegres festividades marcadas por coloridos desfiles, bailes tradicionales y banquetes que simbolizan la prosperidad.

Desde Diversity Atlas deseamos a todos un feliz y próspero Año Nuevo Lunar.

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