Cultivar la cultura y la tecnología, crear marcos y dominar los datos sobre diversidad

¡Saludos a todos nuestros valiosos lectores! Este mes, nos embarcamos en un viaje de innovación e intercambio de conocimientos. Acompáñanos mientras relatamos nuestra perspicaz mesa redonda celebrada en el vibrante paisaje de Vietnam y anunciamos nuestra última participación en una próxima conferencia sobre IA Cultural, en la que profundizaremos en la fascinante intersección de la inteligencia artificial y la diversidad cultural. Pero eso no es todo: hemos estado ocupados con nuestro último logro al implantar un sólido marco de plataforma que mejora la experiencia del usuario y refuerza la integridad de los datos. Además, prepárate para nuestros nuevos programas de certificación en línea, diseñados para dotar a las personas de mayores conocimientos sobre datos de diversidad, que les permitan prosperar en el espacio de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión.

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Presentación del Atlas de la Diversidad en Ciudad Ho Chi Minh

En agosto, presentamos nuestra última investigación sobre «Un algoritmo mejorado de predicción de la brecha de género mediante aprendizaje automático y pequeños datos» en la Conferencia Internacional sobre Gestión Empresarial, Humanidades y Ciencias Sociales de Ciudad Ho Chi Minh. Vietnam no es sólo uno de los socios comerciales de Australia de más rápido crecimiento, sino también la economía digital de más rápido crecimiento del sudeste asiático y el hogar de una gran reserva de talento tecnológico. También tuvimos la oportunidad de asistir a una mesa redonda organizada por Study Melbourne y Global Victoria, en la que nuestra Directora de Tecnología, Rezza Moieni, pudo establecer contactos con un grupo de expertos en materia de gobernanza medioambiental, social y corporativa (ESG) y DEI.

El Atlas de la Diversidad y su aplicación es una mejor comprensión de las personas de una cohorte. Se debatió en detalle la forma en que el Atlas de la Diversidad puede ayudar a abordar los pilares sociales de ESG.

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Diversity Atlas implementa el marco bien diseñado de AWS

Después de un esfuerzo dedicado durante 6 meses, estamos encantados de anunciar la integración con éxito del marco bien diseñado de Amazon Web Services (AWS ) en nuestra aplicación web. Este importante logro refuerza significativamente nuestra confianza en la seguridad de nuestra plataforma. Hemos reforzado el Atlas de la Diversidad en los pilares de Operativo Excelencia Operativa, Seguridad, Fiabilidad, Eficiencia de Rendimiento, Optimización de Costes y Sostenibilidad . Este paso transformador garantiza una base más sólida, elevando la experiencia del usuario y reforzando la integridad de los datos.

«Este logro no se trata sólo de tecnología; se trata de redefinir la experiencia del usuario. Al adoptar los pilares del marco, hemos fortalecido los cimientos de nuestra aplicación, garantizando un mayor rendimiento, seguridad de los datos y escalabilidad, a la vez que optimizamos los costes: un testimonio de nuestra dedicación a la excelencia.»

Director de Tecnología, Rezza Moieni

«La integración de AWS Well-Architected Framework marca un hito importante en nuestro camino. El meticuloso trabajo realizado durante medio año nos ha conducido a una arquitectura de aplicaciones más ágil y resistente. Desde garantizar la eficiencia operativa hasta fortificar las medidas de seguridad, esta implementación se hace eco de nuestro compromiso con la colaboración sin fisuras y la mejora continua, alineándose perfectamente con nuestra filosofía DevOps.»

DevOps Lead, Mohsen Sadeghzadeh

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Inscríbete en el Programa en línea «Convertirse en una organización que domina los datos sobre diversidad».

Ofrecemos un programa único para ayudarte a desarrollar tu alfabetización en datos sobre diversidad. Profundizamos en cómo los datos sobre diversidad proporcionan un recurso sin explotar para comprender qué datos se necesitan para impulsar la capacidad de DEI en tu organización.

Este programa te ayudará a reforzar tu comprensión de los datos sobre diversidad, a examinar los retos que plantean los datos, a desarrollar tus capacidades analíticas, incluido el análisis multifactorial, a utilizar los datos para desarrollar estrategias eficaces de DEI y métricas de éxito, así como a cumplir tus requisitos de información, tus objetivos de rendimiento de DEI y a comunicar e influir en tu agenda de DEI.

Cuidadosamente comisariado por profesionales con experiencia en este campo, el programa apoya el desarrollo profesional de los profesionales de Recursos Humanos y DEI, Jefes de Equipo y Ejecutivos que buscan mejorar su comprensión de la diversidad y la alfabetización de datos.

El curso dura entre 6 y 8 semanas y es una experiencia de aprendizaje a tu ritmo durante dos semanas. El contenido es una combinación de debates entre iguales, vídeos y material escrito atractivos y convincentes, y ejercicios y actividades de autorreflexión que invitan a la reflexión. Puedes reunirte con los facilitadores y los participantes una vez a la semana para profundizar en temas más complejos. Y podemos acoger entre 10 y 20 participantes a la vez.

Con tantos profesionales de la DEI trabajando en todo el mundo, no hay mejor momento para garantizar que tu práctica de la alfabetización en datos de DEI sea ejemplar, aprendiendo o revisando los fundamentos del análisis de datos de DEI para que puedas crear un cambio transformador en tu organización.

Consulta nuestras otras Fundaciones DEI y otros Programas de Datos DEI que se están desarrollando actualmente.

Haz clic aquí para registrar tu interés o envíanos un correo electrónico a [email protected]

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CultureCon™ Sídney

Únete el mes que viene a Rezza Moieni y Michael Walmsley, de Diversity Atlas, para profundizar en el tema fundamental de la preparación cultural para la era de la IA, teniendo en cuenta el mayor activo de la humanidad: nuestras propias identidades únicas y el alcance de nuestra vitalidad cultural. En el panorama en rápida evolución de la «integración» de la IA, un aspecto crucial que exige atención inmediata es nuestra preparación para aprovechar su potencial al tiempo que valoramos y preservamos la diversidad cultural. A medida que navegamos por la intersección de la IA y la humanidad, comprender la creciente importancia de la diversidad cultural se convierte en algo primordial.

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Podcast: Atlas de la Diversidad #GettingItRight

Peter Mousaferiadis tuvo la oportunidad de hablar con Rae Johnston, de Jobsbank Australia, en este último episodio del podcast Getting it Right. Durante este episodio, profundizan en ideas y consejos prácticos para crear una cultura productiva e integradora dentro de la empresa, promoviendo en última instancia una toma de decisiones y un liderazgo eficaces.

Escucha el podcast completo aquí

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Actualización del calendario de septiembre

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Calendario destacado: Día de la Alfabetización Indígena

Celebrado el primer miércoles de septiembre de cada año, el Día de la Alfabetización Indígena es un importante acontecimiento anual que se celebra en muchos países para concienciar sobre la importancia de la alfabetización en las comunidades indígenas. Este día pone de relieve la singular diversidad cultural y lingüística de los pueblos indígenas, al tiempo que subraya la necesidad de un acceso equitativo a la educación y a los recursos. Sirve para recordar que la alfabetización no sólo es un derecho humano fundamental, sino también una poderosa herramienta para preservar las lenguas, culturas y tradiciones indígenas. El Día de la Alfabetización Indígena fomenta el apoyo a las iniciativas que promueven la alfabetización y capacitan a las personas y comunidades indígenas para prosperar en un mundo que cambia rápidamente.

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