Recopilar datos sobre la diversidad de autoidentificaciones de orientación sexual de su fuerza de trabajo puede ser una parte importante de la cartografía del perfil de diversidad de su organización.

Pero hay cosas importantes a tener en cuenta. Usted necesita preguntar de una manera que permita a los colegas expresar sus identidades en términos que son significativos para ellos. Debe darles la confianza de que sus datos se mantendrán privados. Y quieren saber que están entregando información personal a cambio de lograr un lugar de trabajo más inclusivo para ellos y sus colegas.

Aquí hay tres maneras en Diversity Atlas creemos que usted puede asegurarse de que usted y su fuerza de trabajo se beneficien de incluir la orientación sexual en sus métricas de diversidad.

1—No simplifiquelasexual

La orientación sexual es algo complejo, y puede ser una parte importante de las identidades personales de las personas. Al examinar a su fuerza de trabajo en asuntos como la orientación sexual, es importante dar a los encuestados la opción de expresar sus identidades en términos que sean significativos para ellos.

Diversity Atlas ofrece a sus clientes una encuesta de diversidad que se ha desarrollado con aportaciones de los campos académicos de antropología y demografía. Nuestra encuesta permite a los usuarios seleccionar de una extensa lista de designaciones de orientación sexual, o describir su orientación sexual en sus propias palabras.

2—Proteja sus datos

Debido a que la orientación sexual puede ser una parte importante de las identidades personales de las personas, la información sobre su orientación sexual debe tratarse con la máxima confianza. Los encuestados quieren estar seguros de que sus datos serán tratados con el debido respeto a la privacidad.

Diversity Atlas se toma muy en serio la privacidad de sus usuarios, asegurando que nuestros sistemas están diseñados para maximizar el anonimato de las respuestas de las encuestas y que los conjuntos de datos de la organización están protegidos del acceso no autorizado en todo momento.

3—Pregunte con credibilidad y confianza

Cualquiera que entregue información personal quiere hacerlo a la su luz de que hay algún beneficio para ellos en términos de su visibilidad e inclusión como parte de la estrategia de diversidad de una organización. El primer paso para obtener buenos datos es dar a los encuestados la confianza de que forma parte de esa estrategia de diversidad.

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En Diversity Atlas, entendemos que los datos de diversidad son sólo el comienzo de una mejor diversidad y una hoja de ruta de inclusión. Y las estrategias de diversidad no se crean iguales, es por eso que desarrollamos el enfoque Diversity Agile para asegurarnos de que las organizaciones están incorporando la inclusividad de una manera significativa.