ATLAS DE LA DIVERSITÉ POUR LES ENTREPRISES ET LES ENTREPRISES
Diversity Atlas permet aux entreprises d'utiliser la diversité comme moteur d'amélioration des performances commerciales et de prendre un avantage sur leurs concurrents.
Les nouvelles recherches commerciales et universitaires indiquent que la diversité au sein des équipes et à différents niveaux est positivement corrélée à l'amélioration des performances de l'entreprise. Les entreprises avec une plus grande diversité ethnique et culturelle au niveau de la direction sont 33 % plus susceptibles d'avoir une rentabilité parmi les meilleures de l'industrie. De plus, les entreprises du quartile le plus bas pour la diversité de genre et ethnique/culturelle étaient 29 % moins susceptibles d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne (rapport McKinsey, 2018).
Une étude récente du BCG suggère que l'augmentation de la diversité des équipes de direction conduit à une innovation plus importante et meilleure et à une meilleure performance financière. Les entreprises avec des équipes de direction plus diversifiées ont des revenus 19% plus élevés grâce à l'innovation (Boston Consulting Group, 2018).
pourquoi est-ce le cas? La réponse est complexe et variée. De manière générale, les personnes d'horizons divers et ayant des expériences vécues, voient et expérimentent le monde de différentes manières. Cette diversité se traduit sur le lieu de travail en voyant le même problème de différentes manières et en générant des solutions et des idées différentes. C'est un atout puissant - "Dans un environnement commercial en évolution rapide, une telle réactivité laisse les entreprises mieux placées pour s'adapter." (Boston Consulting Group, 2017).
COMMENT L'ATLAS DE LA DIVERSITÉ PEUT AIDER VOTRE ORGANISATION
Utilisez les données générées par Diversity Atlas pour sonder la diversité de base du personnel, identifier les lacunes, établir des objectifs et suivre vos progrès au fil du temps, puis utilisez les informations intersectionnelles plus profondes* générées par l'outil pour alimenter vos stratégies d'engagement afin de garantir que votre effectif est inclusif et réactif. aux besoins des employés. L'Atlas de la diversité est la porte d'entrée pour récolter les meilleures performances commerciales qui découlent d'une meilleure diversité et d'un meilleur engagement.
* Les informations intersectionnelles garantissent que vos stratégies de parité entre les sexes, par exemple, tiennent compte de facteurs intersectionnels tels que l'origine ethnique, le niveau de poste, l'âge et le handicap.