Façonner et partager l’avenir des données sur la diversité

Dans cette lettre d’information, nous évoquons la présentation de notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis à la Not For Profit People Conference et la relance de nos cours de découverte de l’IED pour 2023. Nous vous présentons également notre dernier document de recherche intitulé « A Study on Diversity Prediction with Machine Learning and Small Data » (Étude sur la prédiction de la diversité à l’aide de l’apprentissage automatique et de petites données) et nous soulignons la prochaine journée « Close the Gap » (Combler le fossé) inscrite à notre calendrier culturel.

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Conférence des personnes sans but lucratif

Notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis a fait une présentation lors de la conférence Ethical Jobs and Not For Profit People, une organisation qui renforce et soutient les initiatives de recrutement, de ressources humaines, de gestion et de leadership pour le secteur des organisations non gouvernementales.

Au cours de la conférence de deux jours, Peter s’est adressé à plus de cinq cents chefs d’équipe et responsables de haut niveau sur l’adoption d’une approche fondée sur les données pour stimuler la diversité, l’équité et l’inclusion, en se concentrant sur la manière d’attirer, de gérer, de former et de retenir les meilleurs talents pour le secteur des organisations non lucratives (NFP).

L’atelier pratique de Peter a abordé des sujets tels que

• La valeur de la mesure à travers des ensembles de données inclusives
• L’importance des ensembles de données inclusifs qui garantissent que tout le monde est pris en compte et que les différences sont valorisées par les organisations
• Comment une approche de la diversité fondée sur les données peut profiter au secteur des PFN, y compris la manière dont les stratégies d’IED peuvent être utilisées pour l’embauche et la rétention des talents.
• L’importance d’être représentatif pour servir la communauté au sens large

Notre plateforme de données, Diversity Atlas, permet aux équipes et aux organisations de mesurer, de comprendre et de partager leurs histoires de diversité pour une meilleure inclusion et une plus grande valeur de l’identité culturelle d’une organisation. Pour en savoir plus, cliquez sur le bouton ci-dessous.

« La diversité, c’est compter les gens… L’inclusion, c’est insister sur le fait que tout le monde compte ».

Peter Mousaferiadis, PDG et fondateur

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Cours de découverte DEI

La relance de nos cours de découverte DEI approche pour 2023, sous la direction du directeur DEI de Diversity Atlas, Roman Ruzbacky, et de la directrice exécutive des programmes, Veronica Pardo.

Il reste encore quelques places disponibles dans nos cours de découverte de l’IED, conçus pour les spécialistes des RH et de l’IED.

Les participants à l’Académie repartent avec des outils, des cadres et des idées pratiques d’IED qui peuvent être mis en œuvre dans les stratégies d’IED sur le lieu de travail, contribuant ainsi au changement fondamental nécessaire pour faire progresser à la fois les entreprises et les avantages du bien-être des employés.

Les principaux résultats de l’apprentissage sont les suivants

• S’engager dans des ensembles de données sur la diversité
• Utiliser les données pour communiquer et influencer l’agenda de l’IED
• Construire un cadre pour une pratique sûre et confiante de l’IED

Cliquez ICI pour demander une brochure et vous inscrire aux cours.

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Dernier document de recherche

Notre dernier article de recherche est maintenant publié sur notre site web et s’intitule « A Study on Diversity Prediction with Machine Learning and Small Data » (Une étude sur la prédiction de la diversité à l’aide de l’apprentissage automatique et de petites données).

Le document est rédigé par notre directeur technique, Rezza Moieni, ainsi que par notre directeur général, Peter Mousaferiadis, et Leyla Roohi. Des discussions ont lieu sur l’importance de la diversité dans la littérature et les médias et sur la réduction des écarts entre les minorités et les majorités. Pour évaluer si les communautés progressent dans la réduction de ces écarts et mesurer le succès, il faut pouvoir prédire la diversité. Cependant, la collecte de données sur la diversité sur le site n’a commencé qu’au cours des dernières décennies.

Cet article met en œuvre des algorithmes formulés par Grey et ARIMA (Auto-Regressive Integrated Moving Average), démontrant qu’il existe de meilleures prévisions pour le « pays de naissance » en raison de la nature changeante de ces facteurs tout au long de la vie d’un individu.

Cliquez ICI pour lire « Une étude sur la prédiction de la diversité avec l’apprentissage automatique et les petites données ».

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Nouvelles fonctionnalités et mises à jour

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Journée nationale « Combler le fossé

Ce mois-ci, nous mettons l’accent sur la journée nationale « Close the Gap », qui a lieu en Australie le 16 mars de chaque année.

Cet événement, le plus important du calendrier australien en matière de santé des indigènes, mobilise des personnes dans toute l’Australie pour les sensibiliser et agir en faveur de l’égalité en matière de santé et d’espérance de vie entre les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres et les autres Australiens. La journée est pilotée par un comité (le comité directeur de la campagne Close the Gap) composé des principaux organismes de santé autochtones et non autochtones d’Australie, d’ONG, d’organisations de défense des droits de l’homme, etc. La campagne Close the Gap a été lancée en 2006 dans le sillage du rapport sur la justice sociale 2005 du commissaire à la justice sociale pour les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres, Tom Calma.

Le rapport identifie les objectifs suivants : taux de mortalité infantile, éducation de la petite enfance, enseignement secondaire, espérance de vie globale, résultats scolaires et résultats en matière d’emploi. Parmi ces objectifs, les trois premiers ont connu une amélioration considérable au cours des années écoulées, ce qui n’est pas le cas des trois derniers.

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