Passer le relais en partageant les connaissances et les expériences en matière de diversité

Dans cette lettre d’information, nous vous présentons une interview récente de notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis avec le Global Inclusion Online Forum, un webinaire à venir avec notre attaché culturel Quincy Hall et la contribution de Cultural Infusion au document de synthèse Capturing Cultural and Linguistic Diversity in Australia de l’AAG (Association australienne de gérontologie). Nous mettons également en lumière notre partenariat avec HerStory pour organiser le plus grand sommet mondial des histoires de femmes à Washington DC, une date culturelle importante dans notre calendrier de la diversité, et nous fournissons une mise à jour du produit sur l’anonymat de l’enquête.

---

Entretien avec le GIOF.

Peter Mousaferiadis a été interviewé par le Global Inclusion Online Forum (GIOF) sur son parcours dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).

Peter a parlé de son expérience en tant que PDG dans l’amélioration de la culture d’entreprise afin de créer un espace où chacun a sa place et se sent valorisé. Il détaille les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, où la variété des compétences et des points de vue permet de surmonter les difficultés et de renforcer la résilience.

Peter a également évoqué la nécessité d’être vigilant à l’égard des pratiques de travail déloyales. Il a expliqué comment l’équité des données et l’analyse transformationnelle permettent d’identifier, par le biais d’une analyse multifactorielle, les domaines où l’équité est présente et ceux où elle pourrait ne pas l’être sur le lieu de travail.

Cultural Infusion travaille à l’amélioration de l’IED sur le lieu de travail grâce à son outil Diversity Atlas, une plateforme d’analyse basée sur des données qui mesure la diversité culturelle et démographique.

Cliquez ICI pour lire l’intégralité de l’interview.

---

Quincy parle à des gens plus intelligents que lui.

Dans les semaines à venir, Quincy Hall, l’attaché culturel de Diversity Atlas, animera la première édition de sa série de webinaires intitulée « Quincy Talks To People Smarter Than Him » (Quincy parle à des gens plus intelligents que lui).

Quincy s’entretiendra avec Wanah Bumakor, ambassadrice culturelle de Diversity Atlas, au sujet du prochain article de Wanah sur la diversité ethnique en Afrique, intitulé « From Pitfall to Business Opportunity » (de l’écueil à l’opportunité commerciale).

Le webinaire aura lieu via Zoom le 27 avril entre 10 et 11 heures AEST.

Restez à l’écoute au cours des deux prochaines semaines, car nous fournirons des mises à jour sur la série de webinaires via nos bulletins d’information et nos plateformes de médias sociaux : Facebook, Twitter, Linkedin et Instagram.

---

Contribution de Cultural Infusion à l’AAG.

Cultural Infusion est fière d’avoir contribué au document de synthèse Capturing Cultural and Linguistic Diversity in Australia : AAG (Australian Association of Gerontology) publié ce mois-ci.

Notre PDG et fondateur, Peter Mousaferiadis, a donné un aperçu du document qui vise à partager la façon dont la diversité culturelle et linguistique est prise en compte dans les données du gouvernement australien.

La recherche explore les variables actuellement utilisées pour mesurer la diversité culturelle et linguistique en Australie et la manière dont le gouvernement sélectionne, analyse, regroupe et rend compte de ces ensembles de données.

Ce document présente la prise de position de l’AAG sur la manière dont les CALD pourraient être mieux identifiés et mesurés dans les rapports de données du gouvernement australien et clarifie ce que l’on entend par le terme « CALD ».

L’Infusion culturelle soutient les quatre recommandations formulées à la fin du document. Ces recommandations au gouvernement australien sont les suivantes

• Saisir de manière cohérente les 12 variables suggérées par l’APA.
• Cessez d’utiliser le terme « CALD » pour décrire un type de personne.
• Identifier les variables liées à la diversité culturelle et linguistique et en rendre compte en fonction de l’objectif du rapport.
• Indiquez clairement les variables utilisées pour étudier la diversité culturelle et linguistique de l’Australie.

Pour en savoir plus, cliquez ICI pour accéder au document.

---

Diversity Atlas s’associe à HerStory.

Ce mois-ci, Diversity Atlas s’est associé à HerStory pour organiser le plus grand sommet mondial sur les histoires de femmes, qui s’est tenu la semaine dernière à Washington DC.

Getrude Matshe, ambassadrice culturelle principale de Cultural Infusion, est la fondatrice de HerStory. Cette initiative mondiale et collaborative rassemble des femmes de toutes les cultures pour partager des histoires et des expériences personnelles inspirantes, éclairantes et édifiantes sur des questions qui touchent les femmes – sur le plan social, économique et environnemental.

L’événement accueille des femmes influentes, leaders d’opinion, issues de différents milieux et exerçant diverses professions, notamment dans le domaine des affaires et de l’entrepreneuriat, de la santé et du bien-être, de la famille et des relations, de la justice sociale, de la créativité et de la spiritualité.

Getrude a présenté l’Atlas de la diversité au Cultural Wellness Center de Minneapolis, où l’enquête a permis de cartographier la composition culturelle de la conférence à travers une série de piliers culturels.

Visitez le site web HerStory ICI.

---

Nouvelles mises à jour et fonctionnalités

---

Journée internationale du multilatéralisme et de la diplomatie pour la paix

Nous mettons l’accent sur la prochaine Journée internationale du multilatéralisme et de la diplomatie pour la paix, qui a lieu le 24 avril de chaque année.

Cette journée a été instituée par l’Assemblée générale des Nations unies en 2018 afin de promouvoir les valeurs du multilatéralisme et de la coopération internationale, qui sont essentielles pour parvenir à la paix, à la sécurité et au développement dans le monde.

Le multilatéralisme fait référence à la pratique des pays qui travaillent ensemble pour relever des défis communs et atteindre des objectifs communs par le biais de la coopération et de la collaboration internationales. Les Nations unies sont un excellent exemple du multilatéralisme en action, car elles rassemblent des pays du monde entier pour travailler ensemble sur des questions d’importance mondiale, telles que le changement climatique, la pauvreté et la prévention des conflits.

La Journée internationale du multilatéralisme et de la diplomatie pour la paix vise à sensibiliser à l’importance du multilatéralisme et à encourager les citoyens et les gouvernements du monde entier à le soutenir et à le promouvoir. Il met également l’accent sur les trois piliers des Nations unies – la paix et la sécurité, le développement et les droits de l’homme – et souligne l’interconnexion de ces piliers.

La Journée internationale du multilatéralisme et de la diplomatie pour la paix est l’occasion de réfléchir à l’importance de travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs et de promouvoir les valeurs de la coopération, du dialogue et de la diplomatie en tant qu’outils essentiels pour construire un monde plus pacifique, plus juste et plus durable.

Cliquez ICI pour consulter le calendrier.

---

Mise à jour du produit.

L’attaché culturel de Diversity Atlas, Quincy Hall, aborde la question de l’anonymat dans les enquêtes DEI dans sa dernière mise à jour de produit, L’anonymat dans les enquêtes est-il bon ou mauvais ?

L’article de Quincy explore les avantages et les inconvénients de l’anonymat dans les enquêtes destinées à recueillir des informations sensibles auprès des participants. Il décrit comment les organisations qui cherchent à créer un profil de diversité par le biais de questions d’auto-identification doivent décider de déployer l’enquête à partir de leurs propres systèmes de ressources humaines ou de faire appel à un collecteur de données tiers qui peut garantir l’anonymat.

L’anonymat peut fournir de meilleures données car les participants sont plus enclins à répondre sincèrement aux questions sensibles. Toutefois, certains administrateurs souhaitent pouvoir relier les réponses aux dossiers RH internes et ne peuvent donc pas conserver l’anonymat.

Quincy partage ses principales conclusions basées sur son expérience au sein de Diversity Atlas :

• L’augmentation des réponses des participants anonymes est signalée par les clients de divers secteurs, bien que le degré de variation des résultats dépende de l’industrie, du pays, de la fonction et du niveau hiérarchique.
• Le niveau de confiance du personnel envers l’entreprise, ainsi que la stratégie de communication, sont également des facteurs importants.
• Les gens veulent être vus et entendus, comptés et libres de s’identifier, mais la confidentialité de leurs données et de leur identité est importante, et l’anonymat garantit le lien entre l’identité complète et la vie privée.

En fin de compte, nous pensons que le maintien de l’anonymat des participants est la meilleure chose à faire lors de la collecte d’informations sensibles, car cela permettra aux participants de répondre honnêtement et de produire les données les plus approfondies possibles sur la diversité.

Cliquez ICI pour lire ‘ L’anonymat des enquêtes est-il bon ou mauvais ? ‘

---