Ouvrir des voies et découvrir la diversité

Dans cette lettre d’information, nous évoquons les récents voyages de notre Chief Experience Officer Michael Walmsley et de notre Chief Technology Officer Rezza Moieni à Singapour pour Big Data & AI World 2022, deux nouveaux documents de recherche sur la diversité rédigés par Rezza, le lancement de nos programmes de renforcement des capacités DEI, notre parrainage et la cartographie de la diversité des championnats du monde de boxe gay 2023, ainsi qu’une prochaine date culturellement importante de notre calendrier de la diversité !

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Big Data et AI World 2022

Ce mois-ci, Michael Walmsley, directeur de l’expérience de Diversity Atlas, et Rezza Moieni, directeur de la technologie, se sont rendus à Singapour pour la conférence Big Data & AI World.

Big Data & AI World Singapore est l’un des événements les plus importants et les plus prestigieux d’Asie dans le domaine des big data, de l’analyse et de l’intelligence artificielle. Cette année, l’événement primé a réuni plus de 17 000 responsables de la stratégie technologique du monde entier. L’expertise des participants allait de l’informatique dématérialisée à l’intelligence artificielle, en passant par le big data et la sécurité de l’information.

Big data & AI World a été une excellente occasion pour l’équipe de l’Atlas de la diversité de présenter ses contributions uniques à l’innovation et d’être la seule organisation à faire la démonstration d’une technologie axée sur les données pour la transformation de la main-d’œuvre en comprenant et en suivant la diversité culturelle de la main-d’œuvre et de la communauté.

L’équipe a eu l’honneur de représenter l’innovation victorienne et de participer à la mission commerciale de GlobalVIC à Singapour. L’occasion a permis de nouer de nombreux contacts et de susciter un grand intérêt pour cet espace émergent, car les organisations réfléchissent toutes à des moyens novateurs d’attirer et de retenir les talents et de réaliser la valeur que des lieux de travail plus diversifiés peuvent apporter.

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Nouveaux documents de recherche

Notre directeur technique, Rezza Moieni, a récemment rédigé deux documents de recherche,  »Multi-Instrument Detection in Culture Music’s using Machine Learning Models ». Détection d’instruments multiples dans la musique culturelle à l’aide de modèles d’apprentissage automatique et« A Study on Diversity Prediction with Machine Learning and Small Data » (Une étude sur la prédiction de la diversité à l’aide de l’apprentissage automatique et de petites données), qui devraient être publiés prochainement !

Rezza et Kaile Wang, stagiaire à Cultural Infusion, ont rédigé un article intitulé « Multi-Instrument Detection in Culture Music’s using Machine Learning Models » (Détection d’instruments multiples dans la musique culturelle à l’aide de modèles d’apprentissage automatique), qui traite du système de détection d’instruments que Rezza a mis au point à l’aide de la technologie de l’apprentissage automatique.

Rezza et son équipe ont testé divers systèmes de traitement du son et ont découvert qu’un système appelé « Mel Frequency Cepstral Coefficients » (MFCC) était le plus performant. L’objectif du MFCC est d’effectuer un traitement de base sur le signal audio afin d’obtenir un son pur dans un format de fichier approprié. Le système est capable de fournir des informations et de distinguer jusqu’à 200 instruments de musique et sons traditionnels méconnus.

L’étude intitulée « A Study on Diversity Prediction with Machine Learning and Small Data » a été rédigée avec Rasoul Amirzadeh et Leyla Roohi. Elle examine les discussions récentes sur l’importance de la diversité dans les médias afin de réduire les écarts entre les minorités et les majorités. Pour savoir si une communauté progresse dans la réduction de ces écarts et pour mesurer le succès, il est intéressant de pouvoir prédire la diversité des communautés.

Par exemple, une organisation peut vouloir savoir combien de temps il lui faudra pour combler l’écart entre les hommes et les femmes, ou quelle sera la diversité de son équipe dans les cinq prochaines années, afin d’améliorer la planification stratégique de sa main-d’œuvre.

La collecte de données complètes sur la diversité est un concept relativement nouveau et peu d’ensembles de données sont actuellement disponibles. Ce document étudie les différents modèles de prévision de la diversité en Australie, à l’aide de la migration nette outre-mer (NOM) et des données de recensement. Les données disponibles sont utilisées pour prédire le pays de naissance, la langue et la religion des résidents de l’Australie entre 2022 et 2025. Le modèle peut être appliqué pour prédire la diversité des mêmes piliers dans les organisations avec un taux d’erreur acceptable.

 » Les entreprises planifient leurs stratégies et leurs objectifs en matière de diversité à long terme. Il faut des années pour savoir si ces stratégies fonctionnent réellement et les entreprises sont désireuses de connaître les tendances de leur diversité. »

Rezza Moieni CTO

Pour en savoir plus sur Rezza, consultez la liste de nos documents de recherche sur le site de l’Atlas de la diversité.

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Programmes de développement professionnel

Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre première série de cours de développement professionnel sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) a été officiellement lancée !

Nos programmes de renforcement des capacités sont l’occasion idéale pour les chefs d’entreprise et les praticiens d’améliorer leur compréhension, leurs compétences et leurs stratégies en matière d’IED. Les programmes innovants offrent une opportunité d’apprentissage communautaire à votre rythme, mieux adaptée à votre style d’apprentissage. Les cours s’adressent à toute personne, quel que soit son niveau, qui souhaite avoir accès aux dernières tendances, aux défis, aux définitions et aux cadres qui façonnent l’IED.

En partenariat avec Tech Diversity Academy et Cahoot Learning, les programmes sont élaborés de manière experte par notre directrice exécutive des programmes, Veronica Pardo, et notre directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Roman Ruzbacky .

Visitez le site web de la TechDiversity Academy pour en savoir plus.

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2023 Championnats du monde de boxe gay

Cultural Infusion est fière d’être un sponsor de bronze des premiers championnats du monde de boxe gay de 2023. Lors de cet événement, la plateforme d’enquête avancée de Diversity Atlas est destinée à cartographier la diversité de l’événement.

Du 18 au 22 février 2023, les championnats du monde de boxe gay se dérouleront dans le cadre de la WorldPride de Sydney. WorldPride Sports organise le premier match de boxe amateur au monde pour la communauté LGBTQIA+ et ses alliés.

L’événement se déroulera sur 5 jours avec des sessions en début de soirée et l’après-midi, accueillant des boxeurs en compétition pour remporter un titre de champion du monde. En plus des matchs de boxe, des spectacles seront organisés, avec notamment des drag queens, des DJ sets et bien plus encore !

L’Atlas de la diversité dressera la carte de la diversité de tous les participants et boxeurs. Grâce à la cartographie et à l’étude de cas, nous contribuerons à engager, célébrer et mettre en évidence la richesse de la diversité culturelle lors de cet événement unique et nous examinerons le niveau de diversité qu’un événement mondial comme celui-ci apporte et la manière dont les différents attributs se recoupent à travers nos 7 piliers de la diversité culturelle.

Cliquez ici pour acheter un billet !

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Nouvelles fonctionnalités et mises à jour

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Calendrier de la diversité

Ce mois-ci, nous mettons en lumière la Journée internationale de l’UNESCO contre le trafic illicite des biens culturels dans notre calendrier de la diversité. L’année écoulée a été marquée par le plus important rapatriement de pièces de musée jamais réalisé en Écosse, des objets ayant été restitués au Nigeria, à l’Inde et au peuple Lakota.

Créée par l’UNESCO, cette journée rappelle publiquement que le vol, le pillage et le trafic illicite de biens culturels ont lieu dans le monde entier et privent les gens de leur culture, de leur identité et de leur histoire ; cette journée encourage les efforts conjoints pour lutter contre ce crime. Le trafic illicite de biens culturels passe souvent par des réseaux de marché noir et des ventes aux enchères dans le monde entier.

Le marché de l’art et les institutions peuvent contribuer à lutter contre ce phénomène en sensibilisant, en s’informant et en s’engageant de manière éthique lors de l’achat et de la vente d’œuvres d’art et d’objets culturels, en promulguant et en respectant des lois, et en protégeant le patrimoine et les biens culturels.

Cliquez ici pour en savoir plus.

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Mises à jour de la plateforme de l’atlas de la diversité

Pour d’autres mises à jour de produits à venir, restez à l’écoute car nous diffusons des nouvelles et des annonces par le biais de nos bulletins d’information, de notre site web et de nos médias sociaux.