Cultiver la culture et la technologie, construire des cadres et maîtriser les données relatives à la diversité

Bonjour à tous nos précieux lecteurs ! Ce mois-ci, nous nous embarquons pour un voyage d’innovation et de partage des connaissances. Rejoignez-nous pour relater notre table ronde perspicace qui s’est tenue dans le paysage vibrant du Viêt Nam et annoncer notre dernière participation à une conférence Culture AI à venir, où nous nous pencherons sur l’intersection fascinante de l’intelligence artificielle et de la diversité culturelle. Mais ce n’est pas tout – nous avons été occupés par notre dernière réalisation, à savoir la mise en œuvre d’une plateforme robuste qui améliore l’expérience des utilisateurs et renforce l’intégrité des données. En outre, préparez-vous à nos nouveaux programmes de certification en ligne conçus pour permettre aux individus d’acquérir de meilleures compétences en matière de données sur la diversité, afin qu’ils puissent s’épanouir dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

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Présentation de l’Atlas de la diversité à Ho Chi Minh Ville

En août, nous avons présenté notre dernière recherche intitulée « An Enhanced Gender Gap Prediction Algorithm using Machine Learning and Small Data » lors de la conférence internationale sur la gestion d’entreprise, les sciences humaines et sociales à Ho Chi Minh Ville. Le Viêt Nam est non seulement l’un des partenaires commerciaux de l’Australie dont la croissance est la plus rapide, mais aussi l’économie numérique qui connaît la plus forte croissance en Asie du Sud-Est et qui abrite un vaste vivier de talents technologiques. Nous avons également eu la chance d’assister à une table ronde organisée par Study Melbourne et Global Victoria, au cours de laquelle notre directeur de la technologie, Rezza Moieni, a pu rencontrer un groupe d’experts dans les domaines de la gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise (ESG) et de l’IED.

L’atlas de la diversité et son application permettent de mieux comprendre les personnes d’une cohorte. La manière dont Diversity Atlas peut contribuer à traiter les piliers sociaux de l’ESG a été discutée en détail.

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Diversity Atlas met en œuvre le cadre bien conçu d’AWS

Après plus de 6 mois d’efforts, nous sommes ravis d’annoncer l’intégration réussie de l’Amazon Web Services (AWS) Well-Architected Framework dans notre application web. Cette réalisation majeure renforce considérablement notre confiance dans la sécurité de notre plateforme. Nous avons renforcé l’Atlas de la diversité en nous appuyant sur les piliers suivants l’excellence la sécurité, la fiabilité, l’efficacité des performances, l’optimisation des coûts et la durabilité. . Cette étape de transformation garantit une base plus solide, améliorant l’expérience de l’utilisateur et renforçant l’intégrité des données.

« Cet accomplissement n’est pas seulement une question de technologie ; il s’agit de redéfinir l’expérience de l’utilisateur. En adoptant les piliers du cadre, nous avons renforcé les fondations de notre application, garantissant des performances accrues, la sécurité des données et l’évolutivité tout en optimisant les coûts – un témoignage de notre dévouement à l’excellence ».

Directeur de la technologie, Rezza Moieni

« L’intégration de l’AWS Well-Architected Framework marque une étape importante dans notre parcours. Le travail méticuleux qui s’est étalé sur six mois nous a permis de mettre en place une architecture applicative plus rationnelle et plus résiliente. Qu’il s’agisse d’assurer l’efficacité opérationnelle ou de renforcer les mesures de sécurité, cette mise en œuvre fait écho à notre engagement en faveur d’une collaboration transparente et d’une amélioration continue, s’alignant parfaitement sur notre philosophie DevOps. »

DevOps Lead, Mohsen Sadeghzadeh

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Inscrivez-vous au programme en ligne Devenir une organisation maîtrisant les données relatives à la diversité

Nous proposons un programme unique pour vous aider à développer vos compétences en matière de données sur la diversité. Nous nous penchons sur la manière dont les données relatives à la diversité constituent une ressource inexploitée afin de comprendre quelles sont les données nécessaires pour stimuler la capacité d’IED au sein de votre organisation.

Ce programme vous aidera à renforcer votre compréhension des données sur la diversité, à examiner les défis liés aux données, à développer vos compétences analytiques, y compris l’analyse multifactorielle, à utiliser les données pour développer des stratégies d’IED efficaces et des mesures de réussite, ainsi qu’à répondre à vos exigences en matière de rapports, à vos objectifs de performance en matière d’IED, et à communiquer et influencer votre programme d’IED.

Soigneusement conçu par des praticiens expérimentés dans le domaine, le programme soutient le développement professionnel des professionnels des ressources humaines et de l’IED, des chefs d’équipe et des champions exécutifs qui cherchent à améliorer leur compréhension de la diversité et de la maîtrise des données.

Le cours dure environ 6 à 8 semaines et est une expérience d’apprentissage à son propre rythme sur une période de deux semaines. Le contenu est une combinaison de discussions entre pairs, de vidéos et de documents écrits attrayants et convaincants, ainsi que d’exercices et d’activités d’autoréflexion qui suscitent la réflexion. Vous rencontrez les animateurs et les participants une fois par semaine pour approfondir des sujets plus complexes. Nous pouvons accueillir entre 10 et 20 participants à la fois.

Avec autant de praticiens DEI travaillant à travers le monde, il n’y a pas de meilleur moment pour s’assurer que votre pratique de la maîtrise des données DEI est exemplaire, en apprenant ou en révisant les fondamentaux de l’analyse des données DEI afin que vous puissiez créer un changement transformationnel dans votre organisation !

Consultez nos autres fondations DEI et nos autres programmes de données DEI en cours de développement.

Cliquez ici pour manifester votre intérêt ou envoyez-nous un courriel à l’adresse suivante : [email protected]

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CultureCon™ Sydney

Rezza Moieni et Michael Walmsley, de Diversity Atlas, se pencheront le mois prochain sur le thème crucial de la préparation culturelle à l’ère de l’IA, en se penchant sur le plus grand atout de l’humanité : nos propres identités uniques et l’étendue de notre vitalité culturelle. Dans le paysage en évolution rapide de l' »intégration » de l’IA, un aspect crucial qui exige une attention immédiate est notre préparation à embrasser son potentiel tout en valorisant et en préservant la diversité culturelle. Alors que nous naviguons à l’intersection de l’IA et de l’humanité, il devient primordial de comprendre l’importance croissante de la diversité culturelle.

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Podcast : Atlas de la diversité #GettingItRight

Peter Mousaferiadis a eu l’occasion de s’entretenir avec Rae Johnston, de Jobsbank Australia, dans ce dernier épisode podcast de Getting it Right. Dans cet épisode, ils donnent des conseils pratiques pour créer une culture productive et inclusive au sein de l’entreprise, afin de favoriser une prise de décision et un leadership efficaces.

Écoutez le podcast complet ici

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Mise à jour du calendrier de septembre

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Calendrier : Journée indigène de l’alphabétisation

Organisée chaque année le premier mercredi du mois de septembre, la Journée indigène de l’alphabétisation est un événement annuel important célébré dans de nombreux pays pour sensibiliser à l’importance de l’alphabétisation au sein des communautés indigènes. Cette journée met en lumière la diversité culturelle et linguistique unique des peuples autochtones tout en soulignant la nécessité d’un accès équitable à l’éducation et aux ressources. Il rappelle que l’alphabétisation n’est pas seulement un droit humain fondamental, mais aussi un outil puissant pour préserver les langues, les cultures et les traditions autochtones. La Journée indigène de l’alphabétisation encourage le soutien aux initiatives qui promeuvent l’alphabétisation et donnent aux individus et aux communautés indigènes les moyens de s’épanouir dans un monde en rapide évolution.

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