Notre résolution pour la nouvelle année : Faire en sorte que tout le monde compte

Dans cette lettre d’information, nous sommes heureux d’accueillir deux nouveaux membres dans l’équipe de l’Atlas de la diversité, d’annoncer notre parrainage de l’événement mondial de boxe gay de 2023, de présenter un article dans Apolitical écrit par notre PDG et fondateur Peter Mousaferiadis, de souligner un anniversaire culturel important et de présenter les mises à jour de la plateforme de l’Atlas de la diversité.

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Bienvenue à Getrude Matshe et Hassan Boudar dans l’équipe de l’Atlas de la Diversité !

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Getrude Matshe – Ambassadrice culturelle principale.

Nous sommes ravis d’accueillir Getrude au sein de la famille Diversity Atlas.

Getrude a commencé sa carrière en Norvège en 1989, où elle a travaillé dans le secteur des technologies de l’information en tant qu’analyste de systèmes, responsable de l’assistance aux systèmes et chef de projet.

Elle a immigré en Nouvelle-Zélande en 2001 et est aujourd’hui directrice de plusieurs entreprises prospères. Getrude est une conférencière inspirante qui a été décrite comme un faisceau vibrant d’énergie africaine dont l’ardeur et la passion pour la vie inspirent tous ceux qu’elle rencontre.

Elle a écrit plusieurs livres, a participé à la production de films tels que « Freedom Cry », « King Kong » et « Avatar », est titulaire d’une bourse internationale Rooney et est mère de trois enfants et grand-mère d’un petit garçon. Getrude a fondé plusieurs organisations qui promeuvent et défendent une plus grande diversité et l’équité des voix.

Getrude apparaît régulièrement à la télévision et est un conférencier TEDx, un conférencier des Nations unies et le président du Rotary International E-Club du sud-ouest des États-Unis.

Vous pouvez regarder la vidéo TEDx de Getrude ICI.

Lisez ses articles dans le Huffington Post ICI.

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Hassan Boudar – Chef des opérations pour Diversity Atlas dans la région MENA.

Nous aimerions également présenter Hassan à nos lecteurs.

Au cours de sa carrière, Hassan a été chargé des aspects juridiques, réglementaires et des ressources humaines de l’un des plus grands groupes logistiques au monde, présent dans 85 pays. Il a supervisé les différentes équipes juridiques, réglementaires, de conformité et de ressources humaines de FedEx au Moyen-Orient, en Afrique et dans le sous-continent indien.

Né en 1982 de parents marocains, Hassan a passé son enfance à Montauban, en France, avec ses 6 frères et sœurs. Hassan a pratiqué la boxe anglaise au niveau national jusqu’à l’âge de 20 ans, âge auquel il a décidé de raccrocher les gants pour se consacrer pleinement à ses études de droit.

Reconnu par ses pairs pour la qualité de son engagement auprès de ses équipes, Hassan a été élu « Millennial of the Year » en 2021 par le magazine American Modern Counsel, et au Moyen-Orient il a été nommé Diversity Champion of the Year par le magazine  »Legal Week » en partenariat avec l’association « Corporate Counsels ».

L’apogée de la reconnaissance de Hassan dans le domaine de l’IED a eu lieu en 2022, lorsque l’International World Human Resources lui a décerné le titre de « Inspirational DEI Leader 2022 » pour son travail, son dévouement et ses résultats dans le domaine de l’IED. En France, dans sa région natale, le public l’a élu Personnalité de l’année par La Depeche du Midi, inspiré par sa carrière exceptionnelle et son parcours inspirant.

Hassan Bouadar est professeur honoraire à l’université Amity de Dubaï, où il enseigne activement le leadership et le droit aux étudiants de MBA et de licence. En plus de ses cours à l’université Amity de Dubaï, Hassan intervient régulièrement lors de conférences internationales sur les tendances et les défis dans les domaines du droit, des affaires réglementaires, de la conformité et de l’IED.

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Diversity Atlas est fier de soutenir les Championnats du monde de boxe gay de 2023. La plateforme de cartographie culturelle Diversity Atlas est destinée à cartographier la diversité lors de l’événement.

Le championnat du monde de boxe gay est une organisation ouverte à tous qui s’efforce de mettre fin à l’homophobie, à la biphobie, à la transphobie et à l’interphobie dans la boxe et dans le sport en général. L’organisation offre un environnement sûr et amical à la communauté LGBTQIA+ et à l’ensemble de la communauté pour profiter d’un événement de boxe passionnant et dynamique.

Du 18 au 22 février, les championnats du monde de boxe gay se dérouleront selon les règles de Boxing Australia et seront sanctionnés par Boxing Australia NSW. Parallèlement aux matchs de boxe, des spectacles seront organisés, notamment des spectacles de drag queens, des DJ sets et bien plus encore.

L’outil d’enquête de Diversity Atlas, une première mondiale, permettra de cartographier la diversité de tous les participants et boxeurs à un niveau profond et nuancé. L’Atlas de la diversité a pour objectif d’engager, de célébrer et de mettre en évidence la richesse de la diversité culturelle lors de cet événement unique, et de comprendre le niveau de diversité qu’un événement mondial comme celui-ci peut apporter.

Cliquez ICI pour acheter des billets.

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Notre fondateur et directeur général, Peter Mousaferiadis, a écrit un article pour Apolitical intitulé « Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) doivent adopter une approche intersectionnelle ».

Peter aborde la question des stratégies d’IED qui n’atteignent pas leurs objectifs, car les individus continuent de se sentir exclus, mis à l’écart et non pris en compte dans les ensembles de données limités et les catégories démographiques acceptées par les organisations. Ces catégories ne reconnaissent pas l’existence d’une grande partie de la population. Des ensembles de données inclusives sont nécessaires pour mener une approche nuancée afin d’identifier les domaines d’inégalité au sein d’une organisation et d’informer les stratégies d’intervention.

L’intersectionnalité, terme inventé par la juriste Kimberlé Crenshaw en 1989, est le concept qui consiste à reconnaître l’interconnexion des différentes catégories sociales et la manière dont elles se chevauchent pour produire de multiples formes d’oppression et de discrimination.

L’adoption d’une approche « unique » de la diversité sur le lieu de travail signifie que les pratiques de gestion sont mises en œuvre différemment selon les groupes. La formation à la diversité, les programmes de mentorat et la mise en réseau peuvent constituer un pas en avant vers l’inclusion, mais peuvent souvent laisser certaines personnes de côté.

Peter suggère que la solution à ce problème est une approche intersectionnelle fondée sur des données qui garantit que personne n’est laissé de côté. Les études montrent que la reconnaissance de toutes les facettes de la culture et de la diversité permet de mieux fidéliser le personnel et de mieux le représenter.

« Lorsque nous savons qui est présent dans la pièce et que nous reconnaissons qui est confronté à de multiples obstacles systémiques à l’égalité, nous pouvons nous comporter de manière inclusive, ce qui est nécessaire pour des lieux de travail sains et fonctionnant bien, où personne n’est laissé pour compte et où tout le monde est vu, apprécié et se sent en sécurité ».

Peter Mousaferiadis, Founder and CEO 

Diversity Atlas est la première plateforme d’analyse de données sur la diversité au monde qui donne un aperçu de la diversité culturelle et démographique au sein d’une organisation. Il permet aux organisations de comprendre la richesse de la diversité de leurs équipes et de mieux mesurer, comprendre, reconnaître et agir sur leurs stratégies de diversité, d’inclusion et de développement.

Cliquez ICI pour lire l’article.

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Nouvelles fonctionnalités et mises à jour

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Ce mois-ci, nous soulignons l’anniversaire des excuses présentées aux membres des générations volées (Australie) dans notre calendrier de la diversité, le 13 février.

Cette date marque l’anniversaire annuel des excuses officielles présentées par le Premier ministre australien de l’époque, Kevin Rudd, aux membres des générations volées, devant le Parlement en 2008. Les générations volées désignent les membres des Premières nations touchés par les politiques gouvernementales antérieures de retrait forcé d’enfants. Les survivants de ces politiques et leurs descendants font statistiquement partie des personnes les plus défavorisées d’Australie.

L’esprit de l’anniversaire ne consiste pas seulement à présenter des excuses, mais aussi à manifester la volonté d’entendre les personnes touchées et de contribuer au processus de guérison.

Cliquez ICI pour en savoir plus.

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Nous avons mis à jour la page diversité Atlas de la de l’Atlas de la diversité et le calendrier des événements culturels !

Notre calendrier des événements culturels a été mis à jour pour 2023, avec une liste encore plus complète des fêtes nationales et des événements culturels importants à découvrir.

La page d’accueil du tableau de bord de l’Atlas de la diversité a été mise à jour pour inclure notre calendrier d’événements culturels, comme illustré ci-dessus.
Pour rester informé sur notre première plateforme d’analyse de données, Diversity Atlas, suivez nos comptes de médias sociaux dans le pied de page de cet e-mail.

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