L’Atlas de la diversité : un début dynamique pour 2024

Bienvenue à la lettre d’information de l’Atlas de la diversité, janvier 2024 ! L’année écoulée a été riche en événements et, alors que nous saisissons les opportunités qui s’offrent à nous, nous sommes impatients de vous faire part de certains développements incroyables au sein de Diversity Atlas dans les mois à venir. Préparez-vous à une année remplie d’événements attrayants, de nouvelles fonctionnalités améliorées de la plateforme et d’une série de webinaires enrichissants – qui serviront tous de plateforme où la communauté peut se rassembler pour apprendre, explorer et s’engager dans des discussions transformatrices sur la promotion d’une meilleure diversité, équité et inclusion (DEI).

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Commencez l’année en faisant le point sur votre stratégie d’IED.

La nouvelle année est l’occasion de prendre un nouveau départ – et si vous cherchez à mettre en place un plan d’IED, la meilleure façon de commencer est de procéder à notre bilan de santé gratuit de l’Atlas de la diversité – une enquête gratuite que nous proposons en ligne pour vous aider à faire le point sur la situation actuelle de votre organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Cela ne prend que 5 à 10 minutes et vous permet d’obtenir un rapport avec une note sur 100. Vous découvrirez vos points forts et recevrez des conseils pour remédier à d’éventuelles lacunes dans votre pratique. Non seulement cela aide votre organisation, mais le bilan de santé des données sur la diversité est excellent pour la communauté DEI.

Complétez votre bilan de santé gratuit ici

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Notre dernier blog sur le DEI Backlash

Notre dernier article de blog se penche sur le paysage complexe des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en explorant le sujet nuancé du contrecoup des DEI.

L’article met également en lumière les défis auxquels les organisations peuvent être confrontées lors de la mise en œuvre de ces initiatives cruciales et fournit des indications précieuses pour comprendre, traiter et finalement surmonter les résistances.

Découvrez des stratégies pratiques pour favoriser une culture du lieu de travail qui embrasse la diversité et l’inclusion, et apprenez comment une communication efficace et l’engagement de la direction peuvent avoir un impact durable. Rejoignez-nous pour explorer les clés permettant de naviguer dans les réactions négatives de l’IED et de construire un environnement plus inclusif pour tous.

Lisez l’intégralité de l’article de blog ici

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Présentation de notre série de webinaires 2024

L’Atlas de la diversité est fier d’annoncer que 2024 sera l’année au cours de laquelle nous continuerons à développer notre pool de leaders d’opinion en matière de diversité culturelle, et notre première étape est une série de webinaires qui seront lancés à partir de février 2024. Notre série de webinaires aura pour thème les catégories suivantes d’utilisation de l’Atlas de la diversité : pour les événements, pour la recherche dans les universités, pour la création de blocs de planification de l’égalité entre les femmes et les hommes (GEP) et l’établissement de rapports dans le contexte d’Horizon Europe, pour la collecte de fonds, pour l’analyse comparative et, bien sûr, pour l’établissement de rapports sur les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise (ESG) et sur les objectifs de développement durable (SDG).

De même, si vous vous considérez comme un champion de la diversité culturelle ou même comme un employé débutant, vous pouvez bénéficier de nos programmes de formation, adaptés à vos besoins, qu’il s’agisse d’informations générales ou de développement de stratégies détaillées. Restez à l’écoute pour d’autres mises à jour !

Consultez nos autres programmes ici

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Allilon – stratégies d’inclusion et ensembles de données (en grec)

Le PDG et fondateur de Diversity Atlas, Peter Mousaferiadis, et notre ambassadeur culturel Mario Chatzidamianos s’expriment sur le droit au développement de l’ONU et les résolutions des ODD, sur la base des ensembles de données inclusives de Diversity Atlas, dans la^13e édition du magazine ‘Allilon’ en Grèce, produit par la société à but non lucratif AllilonNET.

Dans un monde dominé par les services et les outils technologiques de quatrième génération, les individus tentent de mettre ces développements à leur service afin de s’élever sur le plan socio-économique. La résolution des Nations unies sur le droit au développement impose ce principe, qui devient également plus clair lorsqu’on le rencontre dans le cadre de la résolution sur la réalisation des ODD.

Le problème réside dans le fait que les gouvernements ne disposent pas d’ensembles de données complets et exhaustifs qui leur permettraient de concevoir et de mettre en œuvre des politiques pertinentes. Cet article utilise le premier outil de données sur la diversité inclusive au monde, Diversity Atlas, comme exemple pour concevoir des politiques d’innovation sociale qui ne laissent personne de côté. L’article est publié dans la 13e édition du magazine « Allilon », un périodique consacré à l’économie sociale et solidaire qui sera publié en mars 2024.

En savoir plus sur notre outil de données sur la diversité!

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L’Atlas de la diversité au Pakistan

Mashood Qureshi, notre directeur de l’expérience client, a organisé une série d’événements attrayants dans les principales villes du nord du Pakistan. Intitulées « Diversity Data for Bottom-Line Growth », ces tables rondes ont rassemblé des cadres dirigeants et des responsables des ressources humaines des plus grandes entreprises nationales, couvrant dix-huit secteurs d’activité. L’accent a été mis sur l’exploitation de données précises sur la diversité pour stimuler la rentabilité et l’inclusion sur le lieu de travail. Les sessions interactives, étayées par les connaissances de Diversity Atlas, ont mis l’accent sur le besoin urgent de renforcer le sentiment d’appartenance des travailleurs grâce à des stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion fondées sur des données. Ces événements ont donné lieu à des discussions approfondies sur l’avancement de l’IED et se sont terminés par des idées concrètes sur l’adoption d’un paysage commercial véritablement diversifié et inclusif au Pakistan.

La série faisait partie du voyage de Mashood à Future Fest, la plus grande exposition technologique du Pakistan, où il a rencontré des leaders technologiques du Pakistan et de l’étranger pour discuter de la façon de mesurer la diversité et de la manière dont elle peut aider les entreprises à faire le meilleur pas vers l’avenir. Nous avons eu le plaisir de rencontrer tant de nouvelles personnes et de lancer de nouveaux projets que nous vous présenterons tout au long de l’année.

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Calendrier de janvier Higlight

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Le Nouvel An lunaire, également connu sous le nom de Fête du printemps ou de Nouvel An chinois, marque le début du calendrier lunaire et est célébré par de nombreuses communautés asiatiques et autres à travers le monde.

Cette année annonce l’arrivée de l’année du dragon, symbole de force, de courage et de bonne fortune. En adoptant l’énergie propice du dragon, les familles se réunissent pour des festivités joyeuses marquées par des défilés colorés, des danses traditionnelles et des festins symbolisant la prospérité.

Tous les membres de Diversity Atlas vous souhaitent une bonne et heureuse année lunaire !

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