La collecte de données sur la diversité de l’auto-identification de votre main-d’œuvre peut être un élément important de la cartographie du profil de diversité de votre organisation.

Mais il y a des choses importantes à garder à l’esprit. Vous devez demander d’une manière qui permet à vos collègues d’exprimer leur identité en termes qui leur sont significatifs. Vous devez leur donner l’assurance que leurs données seront gardées privées. Et ils veulent savoir qu’ils remettent des renseignements personnels en échange de la réalisation d’un milieu de travail plus inclusif pour eux et leurs collègues.

Voici trois façons dont nous, à Diversity Atlas, croyons que vous pouvez vous assurer que vous et votre main-d’œuvre bénéficiez de l’orientation sexuelle dans vos paramètres de diversité.

1—Ne simplifiez pas l’orientation sexuelle

L’orientation sexuelle est une chose complexe, et elle peut être une partie importante de l’identité personnelle des gens. Lorsque vous sondez votre main-d’œuvre sur des questions comme l’orientation sexuelle, il est important de donner aux répondants la possibilité d’exprimer leur identité en termes qui leur tiennent à cœuvre.

Diversity Atlas offre aux clients une enquête sur la diversité qui a été développée avec l’apport des domaines académiques de l’anthropologie et de la démographie. Notre sondage permet aux utilisateurs de choisir parmi une longue liste de désignations d’orientation sexuelle, ou de décrire leur orientation sexuelle dans leurs propres mots.

2—Sécuriser leurs données

Étant donné que l’orientation sexuelle peut être une partie importante de l’identité personnelle des gens, les renseignements sur leur orientation sexuelle doivent être traités avec la plus grande confiance. Les répondants au sondage veulent être convaincus que leurs données seront traitées dans le respect approprié de la vie privée.

Diversity Atlas prend la vie privée de ses utilisateurs très au sérieux, en veillant à ce que nos systèmes soient conçus pour maximiser l’anonymat des réponses à l’enquête et que les ensembles de données de cette organisation soient protégés contre l’accès non autorisé en tout temps.

3—Demandez avec crédibilité et confiance

Toute personne qui remet des renseignements personnels veut le faire en sachant qu’il y a un certain avantage pour elle en termes de visibilité et d’inclusion dans le cadre de la stratégie de diversité d’une organisation. La première étape pour obtenir de bonnes données est de donner aux répondants la confiance que sa partie d’une telle stratégie de diversité.

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Chez Diversity Atlas , nous comprenons que les données sur la diversité ne sont que le début d’une meilleure feuille de route sur la diversité et l’inclusion. Et les stratégies de diversité ne sont pas créées à parts égales, c’est pourquoi nous avons développé l’approche Diversity Agile pour nous assurer que les organisations intègrent l’inclusivité d’une manière significative.