Diversity matters

Suivez notre parcours de transformation de la diversité culturelle pour devenir agile en matière de diversité.

Pourquoi la diversité est-elle importante ?

Permettez une meilleure stratégie de la diversité grâce à notre plateforme d'atlas de la diversité, qui collecte et gère vos données sur la diversité culturelle, lesquelles alimentent ensuite nos programmes de changement de premier plan au niveau mondial qui débloquent les avantages de la diversité. La croissance de la productivité, de la réputation, des bénéfices, de l'engagement du personnel et des gains de bien-être sont des résultats déjà bien établis et documentés qui montrent que les organisations ayant des équipes plus diversifiées surpassent celles qui n'en ont pas.

Stratégie axée sur les données

L'Atlas de la diversité offre une plateforme bien documentée, solide et complète qui mesure la profondeur de la diversité culturelle des peuples, fournissant une image complète à laquelle le personnel peut s'engager plus pleinement, qui valorise et respecte le riche patrimoine culturel et la diversité de notre monde.

Nos solutions couvrent les étapes clés qui sont informées, développées et livrées avec une approche basée sur les données, dès le début à partir de la plateforme de l'Atlas de la diversité, soutenue par des programmes de développement et des ateliers.

Mieux mesurer, comprendre, suivre et mettre en œuvre des stratégies de diversité mieux informées et plus efficaces.

ADOPTION : LE PROCESSUS DE CHANGEMENT

Le processus de changement : Mesurer l'état actuel, comprendre les objectifs prioritaires et les intentions ; processus de changement pour attirer, sélectionner, développer et engager vos équipes.

L'INNOVATION : LA VALEUR DU CHANGEMENT

Créer une culture qui valorise l'inclusion : Développez votre personnel grâce à nos programmes de changement, rendez le travail plus attrayant pour les employés et augmentez l'innovation ; la créativité avec une plus grande diversité de culture et de pensée.

PERTURBATION : UN PERFECTIONNEMENT DISCONTINU

Changement direct : Optimiser les procédures et les processus commerciaux, se perfectionner en tant qu'organisation agile ; établir et gagner la confiance.

Le cadre “Diversity Agile”

Nous utilisons le Cadre “diversity Agile” pour guider les organisations à faire des transactions et à prospérer dans des environnements divers, complexes et mondiaux. Sur la base des piliers de la diversité, de la mutualité et de l'inclusion, nous fournissons aux organisations une feuille de route stratégique et axée sur l'action en 5 étapes pour tirer parti des avantages d'un personnel très diversifié. Les trois piliers qui animent une organisation agile en matière de diversité:

La diversité : L'ensemble des attributs que les gens possèdent. Comment votre diversité est-elle répartie au sein de votre organisation ?

Mutualité : La mesure dans laquelle la diversité de votre organisation reflète la diversité de vos clients, de votre clientèle ou de votre communauté. Êtes-vous représentatif ?

Inclusion : La mesure dans laquelle les personnes ont des opportunités justes et équitables, sont engagées et responsabilisées. Que ressent votre personnel ?

Les avantages d'une diversité réussie

Un leadership qui valorise l'inclusion

En tant que dirigeant, comprenez et appréciez les différences de parcours et d'expérience de votre équipe afin de créer un lieu de travail engageant, responsabilisant et inclusif où les employés s'épanouissent et sont soutenus pour contribuer pleinement. Une culture inclusive a besoin de dirigeants inclusifs, qui comprennent et tirent le meilleur de leur personnel.

Apprentissage organisationnel par un engagement accru

Créer une culture organisationnelle inclusive propice à la sécurité psychologique afin de débloquer les avantages de l'apprentissage organisationnel. Une main-d'œuvre diversifiée incarne différentes perspectives et approches du travail. Apprenez à gérer les différences pour vous développer, en tant qu'individus et en tant qu'organisation.

L'innovation et la créativité pour résoudre les problèmes et prendre de meilleures décisions

Créer des équipes qui tirent parti de la diversité de la pensée et incluent les perspectives des clients et des communautés qu'elles serviront. La recherche sur la créativité et l'innovation a constamment montré l'intérêt de collaborer dans des environnements divers, avec des perspectives et des visions du monde multiples, pour résoudre les problèmes et prendre de meilleures décisions.

Refléter une réputation positive

Comprenez votre diversité et encouragez des personnes d'horizons divers à travailler à tous les niveaux de votre organisation afin d'acquérir une réputation de responsabilité sociale. Cela permet d'attirer et de retenir les talents ainsi que d'établir des relations plus fructueuses avec les clients, les investisseurs et les partenaires, car ils trouvent utile de s'engager avec une organisation de premier plan qui comprend les questions de diversité et agit en conséquence.

Compétitivité accrue et pertinence locale

Soyez plus performant et plus compétitif en adaptant vos produits et services pour mieux répondre aux besoins locaux, en personnalisant vos messages marketing pour qu'ils soient plus engageants, en gérant plus efficacement les lois et réglementations locales et en comprenant mieux le paysage concurrentiel grâce à des connaissances locales pertinentes.

Des résultats plus solides

Comme le personnel, les clients, les partenaires et les investisseurs se soucient de plus en plus de la diversité, les recherches de Mckinsey ont révélé que les entreprises se situant dans le premier quartile pour la diversité de genre, raciale ou ethnique sont plus susceptibles d'avoir un rendement financier supérieur à la médiane de leur industrie nationale.

Commencez dès aujourd'hui !

Comprendre ce que vous pouvez réaliser au sein de votre organisation, c'est facile.

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