Impulsar la diversidad con datos

¡Bienvenido a la última edición del Atlas de la Diversidad! En este número, ¡nos complace traerte todo lo relacionado con los datos! Los aspectos más destacados revolucionarán tu forma de abordar los datos, la diversidad y la información en tu empresa o lugar de trabajo: desde la oportunidad exclusiva de realizar un chequeo gratuito de la salud de los datos sobre diversidad, hasta la participación en la vanguardia de la innovación de datos en Singapur. También compartimos valiosas ideas y mejores prácticas sobre cómo transformar los datos brutos en estrategias procesables y debatimos cómo desarrollar estrategias sostenibles de diversidad e inclusión. Vayamos allí donde los datos y la diversidad se cruzan para impulsar un cambio significativo. ¡Feliz lectura, amigos!

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Evaluación de la salud de los datos sobre diversidad

Haz una encuesta rápida de 5 minutos y desvela las proezas de tu organización en materia de diversidad. Obtén un informe personalizado con una puntuación sobre 100, señala tus puntos fuertes y tus áreas de crecimiento en Diversidad, Igualdad e Inclusión, y recibe sugerencias prácticas para mejorar.

Al participar, no sólo potencias tu organización, sino que también contribuyes a la comunidad mundial de DEI. Más respuestas significan datos más sólidos, que conducen a puntos de referencia pioneros en materia de diversidad.

¡Visita nuestro sitio web aquí y completa tu encuesta hoy mismo!

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¡Descubre Nuestro Programa Online Diseñado para Elevar tu Alfabetización en Datos sobre Diversidad, Impulsar la Excelencia en DEI y Transformar tu Organización!

Nuestro programa ofrece una oportunidad única para mejorar tu comprensión de los datos sobre diversidad y aprovechar su potencial sin explotar para potenciar tus iniciativas de DEI. En sólo 6-8 horas de autoaprendizaje repartidas en dos semanas, adquirirás conocimientos y habilidades de valor incalculable:

– Comprender qué datos se necesitan para impulsar la capacidad DEI

– Comprometerse con los conjuntos de datos sobre diversidad

– Analizar los datos sobre diversidad en una serie de medidas

– Utilizar los datos para comunicar e influir en tu agenda de DEI

Experimenta una mezcla dinámica de debates entre iguales, vídeos atractivos, ejercicios de autorreflexión que invitan a la reflexión y actividades interactivas. Este programa se abrirá el 9 de noviembre, ¡así que inscríbete hoy!

¡Registra hoy tu interés aquí!

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Big Data e IA en el mundo 2023

Por tercera vez desde su lanzamiento en Singapur en 2013, Global Victoria dirigirá una misión comercial tecnológica a Big Data & AI World del 9 al 13 de octubre.

Diversity Atlas se enorgullece de ser una de las 13 empresas tecnológicas de Victoria que exponen este año en la conferencia. La misión aprovechará las conexiones existentes en Victoria, haciendo hincapié en lograr el crecimiento de las exportaciones y mejorar las redes y relaciones para los exportadores victorianos. Para Diversity Atlas, será una buena oportunidad para mostrar nuestra plataforma, identificar nuevos socios comerciales potenciales y también conocer mejor los mercados de Singapur y del Sudeste Asiático.

Si estás por la zona, ¡ven a visitarnos al Centro de Convenciones Marina Bay Sands, Singapur, en el stand O50!

Para más información sobre el acto, visita el sitio web y reclama tu entrada gratuita aquí .

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Crear una estrategia sostenible de diversidad e inclusión para las pequeñas empresas

En el acelerado panorama de la economía global actual, las estrategias de diversidad e inclusión han pasado de ser opcionales a esenciales para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Todas las empresas, independientemente de su escala, atienden a una clientela cada vez más diversa. Las pequeñas empresas, en particular, se encuentran con obstáculos específicos cuando se esfuerzan por fomentar la diversidad y la inclusión, en gran parte debido a la escasez de recursos. No obstante, adoptando un enfoque bien estructurado, basado en datos y con visión de futuro, estas empresas no sólo pueden fomentar una plantilla armoniosa y diversa, sino también aprovechar las ventajas demostradas que aporta dicha inclusividad.

CEO y Fundador, Peter Mousaferiadis habla de cómo las pequeñas empresas pueden desarrollar una estrategia sostenible de diversidad e inclusión, haciendo hincapié en la importancia de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, no sólo por razones éticas, sino también para el éxito empresarial.

Lee el artículo completo aquí.

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Mejorar tus prácticas de recogida de datos sobre diversidad

Hasta que no puedas medirlo, no podrás conseguirlo.

CTO & Project Director of Diversity Atlas, Rezza Moieni

La diversidad y la inclusión se han convertido en elementos esenciales para el éxito en el entorno empresarial actual, socialmente consciente y en constante cambio. Sin embargo, la eficacia de las iniciativas de diversidad depende de una recogida de datos precisa y exhaustiva. En este artículo, la CTO Rezza Moieni explora tres consejos esenciales para mejorar la recopilación de datos sobre diversidad, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones informadas e impulsar un cambio significativo hacia una mayor diversidad e inclusión. Tanto si eres una pequeña empresa emergente como una multinacional, estas ideas te ayudarán a reforzar tus esfuerzos en materia de diversidad y a crear un entorno laboral más integrador.

Consigue aquí los 3 mejores consejos para mejorar tus prácticas de recopilación de datos

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¡Damos la bienvenida a otro bebé Atlas de la Diversidad!

Nuestro Embajador Cultural Mashood Qureshi y su esposa Zujaja han sido bendecidos recientemente con la feliz llegada de su hijo. La pareja dio la bienvenida a su recién nacido, Naimatullah Qureshi, el 11 de agosto, añadiendo un nuevo capítulo a su viaje juntos.

Mashood dirige nuestras operaciones en Pakistán y supervisa diversas actividades profesionales con clientes internacionales.

¡Nuestra más sincera enhorabuena a la feliz pareja!

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Actualización del calendario de octubre

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Calendario destacado: Día Mundial de la Inclusión

El Día Mundial de la Inclusión se celebra el 10 de octubre. Es un día dedicado a garantizar que se acepte, acoja y trate con equidad a personas de distintas capacidades, orígenes, edades, razas, religiones, géneros y otras características. Las personas se sienten apreciadas, valoradas y honradas por lo que son cuando se las incluye. La inclusión nos permite construir una sociedad más compasiva, acogedora, respetuosa y unida.

Los pequeños actos de amabilidad e inclusión pueden influir significativamente en el mundo y en las personas con las que interactuamos.

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