Recapitulación y recuento:
Nuestras recomendaciones transformadoras para mayo

En este boletín, destacaremos algunas de las novedades más interesantes de este mes. Estamos encantados de anunciar que el Atlas de la Diversidad volverá a cartografiar la diversidad presente en los Premios TechDiversity 2023. Hemos publicado un nuevo artículo de nuestra Embajadora Cultural Wanah Bumakor sobre la Diversidad Étnica en África.Nuestro Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Roman Ruzbacky ha escrito un blog sobre la interseccionalidad. Aún estás a tiempo de inscribirte en la clase magistral Transformar la diversidad, la equidad y la inclusión, impartida por nuestro Director de Transformación, el Dr. Wesley Payne McClendon.

Por último, destacamos dos acontecimientos que tendrán lugar en mayo en nuestro Calendario de la Diversidad.

---

La embajadora cultural de Diversity Atlas (África) Wanah Bumakor publicó recientemente un artículo en el blog de Diversity Atlas titulado «Diversidad étnica en África: Del escollo a la oportunidad de negocio».

El artículo desentraña el concepto de Estado homogéneo como un mito nocivo del colonialismo. La diversidad humana es tan natural como el mundo mismo y debemos volver a acostumbrarnos a ella como a nuestra verdadera naturaleza.

Wanah afirma que la etnicidad es un sentimiento de identidad colectiva en el que un pueblo se percibe a sí mismo como compartiendo un pasado histórico y una variedad de normas y costumbres sociales. Debido al aspecto cultural de la etnia, que implica las creencias apasionadas de las personas y las emociones que despiertan, los conflictos étnicos se encuentran entre los conflictos más difíciles de resolver.
quincywanah

Mira el episodio del seminario web «Quincy habla con gente más inteligente que él», que incluye una conversación con Wanah sobre su artículo.

Este conflicto impide el desarrollo económico, incluida la construcción estatal de los Estados africanos. Existe una necesidad urgente en los estados africanos de gestionar la diversidad étnica y promover el entendimiento intercultural.

La reinvención es posible. Mediante una gestión acertada de la diversidad cultural, las empresas de África podrían contribuir enormemente a la estabilidad política, la prosperidad económica y las sociedades pacíficas.

Para leer el artículo completo, visita este enlace.

---

Reflexión sobre la aplicación de la interseccionalidad escrita por Roman Ruzbacky, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión de Diversity Atlas.

En Australia, un amplio conjunto de trabajos sobre la Aplicación de la Interseccionalidad en la equidad de género y el trabajo de DEI, dirigido por Div Pillay (MindTribes Pty Ltd) en colaboración con la Comisión para la Igualdad de Género en el Sector Público (Vic) y guiado por la increíble Red de Mujeres de Color (WoCN) del Sector Público Victoriano (VPS) (Australia), salió a la luz a lo grande en 2021, con el establecimiento de la Ley de Igualdad de Género (2020). La Ley exigía a los aproximadamente 300 Departamentos y Entidades del Sector Público de VPS que incorporaran principios interseccionales de género y desarrollaran acciones para cada uno de los siete indicadores de empleo de género como parte de sus Planes de Acción para la Igualdad de Género.

El trabajo se está reforzando continuamente y, con la próxima ronda de planes prevista entre 2024 y 2025, informada por conjuntos de datos más completos sobre identidad cultural y otros aspectos de la diversidad, debería ver cierta transformación de los lugares de trabajo y de la experiencia de los empleados (la interrupción de las barreras estructurales y sistémicas experimentadas y las formas agravadas de desigualdad y prácticas de empleo más equitativas e inclusivas). Constantemente oigo hablar de adoptar un enfoque interseccional, pero ¿qué significa eso realmente?

Las directrices a las que se accede desde Aplicar la interseccionalidad y Aplicar la interseccionalidad a los planes de acción para la igualdad de género empiezan a mostrarte cómo es en la práctica. Proporcionan a un profesional de DEI y RRHH algunos consejos sólidos sobre cómo integrar principios y acciones interseccionales en tus planes de acción de DEI y de igualdad de género. Hace tiempo que está en mi biblioteca digital.

Por ejemplo, en las páginas 14 y 15 del documento se dice a:

• Proporcionar espacios seguros para que los empleados compartan abiertamente sus puntos de vista de forma confidencial, confiando en los procesos y en las personas implicadas, sin miedo a las consecuencias.
• Compartir datos interseccionales desidentificados como parte de las consultas con todos los grupos.

Si estás redactando tu próxima Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión o Plan de Acción de Equidad de Género, o si estás realizando análisis de datos sobre diversidad en múltiples dimensiones de la diversidad, incluidos el género y la herencia cultural y las ascendencias (de las que hay miles), estas directrices te darán una buena guía para redactar acciones que cuenten.

Y a medida que el trabajo evoluciona, mejoramos en el tratamiento de la complejidad, por ejemplo, escribiendo un plan que comprenda la experiencia única de alguien con tres o más herencias y ancestros culturales? ¿alguien que habla cinco idiomas? ¿alguien que no ve ni conoce a nadie de su herencia cultural en su lugar de trabajo o comunidad y experimenta aislamiento cultural? Las posibilidades son asombrosas.

• Roman Ruzbacky, Director de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Para más información o conversación, ponte en contacto con Roman en [email protected]

---

¿Te interesa transformar tu práctica de DEI y liberar tu potencial de liderazgo?

Sé uno de los 25 primeros participantes en registrar tu interés en la próxima Masterclass Transformar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión y recibirás un taller gratuito de DEI a medida impartido por el Director de Transformación, el Dr. Wesley Payne McClendon.

Experimenta seminarios web en directo, sesiones de coaching virtual, estudios de casos del mundo real y desarrolla un plan estratégico procesable en esta oferta ejecutiva.

El curso online hiperintensivo y autodirigido ofrece a los altos ejecutivos la oportunidad de adquirir conocimientos sobre DEI y un argumento comercial, y los participantes se llevarán una mayor comprensión de la DEI a través de actividades de investigación y estudio de casos.

Inscríbete hoy aquí o mira este vídeo para saber más.

---

Actualizaciones del calendario de mayo

---

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo se celebra anualmente el 21 de mayo.

Este día fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2001 para concienciar sobre la importancia de la diversidad cultural y la armonía, y para fomentar el diálogo entre diferentes culturas y civilizaciones.

Este día celebra la riqueza de las culturas del mundo y el papel esencial que desempeña el diálogo intercultural en la promoción de la paz, la comprensión y el desarrollo. Es una oportunidad para reconocer el valor de la diversidad y fomenta el respeto mutuo entre diferentes culturas.

El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo es un importante recordatorio de que la diversidad no es sólo una fuente de riqueza, sino también un motor de progreso y desarrollo. Celebrando la diversidad y fomentando el diálogo, podemos crear un mundo más pacífico, armonioso y próspero.

---

El Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres se celebra el 28 de mayo de cada año.

Este día está dedicado a concienciar sobre la necesidad de servicios sanitarios integrales que sean accesibles, asequibles y adecuados para las mujeres y niñas de todo el mundo. La jornada pretende promover el derecho a la salud y la igualdad de género.

El Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres se celebró por primera vez en 1987 y ahora se reconoce en más de 50 países, con diversos actos y actividades. Incluyen concentraciones, marchas, conferencias y talleres centrados en cuestiones relacionadas con la salud de la mujer, como los derechos reproductivos, la salud sexual, la salud materna y la violencia de género.

El día es una oportunidad para que organizaciones, gobiernos y particulares se reúnan y aboguen por la salud y el bienestar de las mujeres. Proporciona una plataforma para que las mujeres compartan sus experiencias, historias y retos relacionados con la salud, y para exigir cambios políticos que promuevan la igualdad de género y la capacitación de las mujeres.

---