Récapitulation et récapitulation :
Nos recommandations de transformation pour le mois de mai

Dans cette lettre d’information, nous mettrons en lumière certains des développements passionnants de ce mois. Nous sommes ravis d’annoncer que l’Atlas de la diversité cartographiera à nouveau la diversité présente lors de la cérémonie de remise des prix TechDiversity 2023. Nous avons publié un nouvel article de notre ambassadrice culturelle Wanah Bumakor sur la diversité ethnique en Afrique. Notre directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), Roman Ruzbacky, a écrit un blog sur l’intersectionnalité. Il n’est pas trop tard pour vous inscrire à la masterclass « Transformer la diversité, l’équité et l’inclusion » organisée par notre Chief Transformation Officer, le Dr Wesley Payne McClendon.

Enfin, nous mettons en lumière deux événements à venir en mai dans notre calendrier de la diversité.

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Wanah Bumakor, ambassadrice culturelle de Diversity Atlas (Afrique), a récemment publié un article sur le blog de Diversity Atlas intitulé « Ethnic Diversity in Africa : De l’écueil à l’opportunité commerciale ».

L’article analyse le concept d’un État homogène comme un mythe néfaste du colonialisme. La diversité humaine est aussi naturelle que le monde lui-même et nous devons nous y réhabituer comme à notre vraie nature.

Selon Wanah, l’ethnicité est un sentiment d’identité collective dans lequel un peuple se perçoit comme partageant un passé historique et une variété de normes et de coutumes sociales. En raison de l’aspect culturel de l’ethnicité, qui implique les croyances passionnées des gens et les émotions qu’elles suscitent, les conflits ethniques sont parmi les conflits les plus difficiles à résoudre.
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Regardez l’épisode du webinaire « Quincy Talks to People Smarter than Him » (Quincy parle à des gens plus intelligents que lui), qui comprend une conversation avec Wanah sur son article.

Ce conflit entrave le développement économique, y compris la construction de l’État africain. Les États africains doivent de toute urgence gérer la diversité ethnique et promouvoir la compréhension interculturelle.

La réinvention est possible. Grâce à une gestion réussie de la diversité culturelle, les entreprises africaines pourraient contribuer considérablement à la stabilité politique, à la prospérité économique et à la paix dans les sociétés.

Pour lire l’article complet, visitez ce lien.

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Réflexion sur l’application de l’intersectionnalité rédigée par Roman Ruzbacky, directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Diversity Atlas.

En Australie, un ensemble complet de travaux sur l’application de l’intersectionnalité à l’équité entre les sexes et à l’IED, dirigé par Div Pillay (MindTribes Pty Ltd) en partenariat avec la Commission pour l’égalité entre les sexes dans le secteur public (Vic) et guidé par l’incroyable réseau des femmes de couleur du secteur public victorien (VPS) (WoCN) (Australie), est apparu au grand jour en 2021, avec l’adoption de la loi sur l’égalité entre les sexes (2020). La loi exige que les quelque 300 départements du SPV et entités du secteur public intègrent les principes d’intersection des genres et développent des actions pour chacun des sept indicateurs d’emploi dans le cadre de leurs plans d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes.

Le travail est continuellement renforcé et, avec la prochaine série de plans prévue entre 2024 et 2025, éclairée par des ensembles de données plus complets sur l’identité culturelle et d’autres aspects de la diversité, on devrait assister à une certaine transformation des lieux de travail et de l’expérience des employés (suppression des obstacles structurels et systémiques rencontrés et des formes aggravées d’iniquité, et pratiques d’emploi plus équitables et plus inclusives). J’entends constamment parler d’une approche intersectionnelle, mais qu’est-ce que cela signifie vraiment ?

Les lignes directrices accessibles à partir de Appliquer l’intersectionnalité et Appliquer l’intersectionnalité aux plans d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes commencent à vous montrer à quoi cela ressemble en action. Ils fournissent aux professionnels de l’IED et des RH des conseils avisés sur la manière d’intégrer les principes et actions intersectionnels dans vos plans d’action en matière d’IED et d’égalité entre les hommes et les femmes. Il figure dans ma bibliothèque numérique depuis un certain temps.

Par exemple, aux pages 14 et 15 du document, on peut lire :  » :

• Offrez des espaces sûrs aux employés pour qu’ils puissent ouvertement partager leurs points de vue de manière confidentielle, en faisant confiance aux processus et aux personnes impliquées, sans craindre de conséquences.
• Partager les données intersectionnelles dépersonnalisées dans le cadre des consultations avec tous les groupes.

Si vous rédigez votre prochaine stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ou votre plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, ou si vous effectuez une analyse des données relatives à la diversité à travers de multiples dimensions de la diversité, y compris le genre, l’héritage culturel et les ascendances (qui se comptent par milliers), alors ces lignes directrices vous fourniront un bon guide pour rédiger des actions qui comptent.

Et au fur et à mesure que le travail évolue, nous nous améliorons pour gérer la complexité, par exemple en rédigeant un plan qui comprend l’expérience unique d’une personne ayant trois ou plusieurs héritages culturels et ascendants ? quelqu’un qui parle cinq langues ? une personne qui ne voit ou ne connaît personne de son héritage culturel sur son lieu de travail ou dans sa communauté et qui fait l’expérience de l’isolement culturel ? Les possibilités sont étonnantes.

• Roman Ruzbacky, directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Pour plus d’informations ou pour une conversation, veuillez contacter Roman à l’adresse suivante : [email protected]

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Vous souhaitez transformer votre pratique de l’IED et libérer votre potentiel de leadership ?

Faites partie des 25 premiers participants à s’inscrire à la prochaine masterclass « Transformer la diversité, l’équité et l’inclusion » et recevez gratuitement un atelier personnalisé sur l’IED de Wesley Payne McClendon, responsable en chef de la transformation.

Découvrez des webinaires en direct, des sessions de coaching virtuel, des études de cas réels et élaborez un plan stratégique réalisable dans le cadre de cette offre destinée aux cadres.

Ce cours en ligne très intensif et autodirigé offre aux cadres supérieurs la possibilité d’acquérir des connaissances en matière d’IED et d’élaborer un dossier commercial. Les participants en retireront une meilleure compréhension de l’IED grâce à des activités de recherche et d’étude de cas.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui ici ou regardez cette vidéo pour en savoir plus.

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Mises à jour du calendrier de mai

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La Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement est célébrée chaque année le 21 mai.

Cette journée a été déclarée par l’Assemblée générale des Nations unies en 2001 pour sensibiliser à l’importance de la diversité et de l’harmonie culturelles, et pour encourager le dialogue entre les différentes cultures et civilisations.

Cette journée célèbre la richesse des cultures du monde et le rôle essentiel que joue le dialogue interculturel dans la promotion de la paix, de la compréhension et du développement. C’est l’occasion de reconnaître la valeur de la diversité et d’encourager le respect mutuel entre les différentes cultures.

La Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement est un rappel important que la diversité n’est pas seulement une source de richesse mais aussi un moteur de progrès et de développement. En célébrant la diversité et en encourageant le dialogue, nous pouvons créer un monde plus pacifique, plus harmonieux et plus prospère.

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La Journée internationale d’action pour la santé des femmes a lieu chaque année le 28 mai.

Cette journée est consacrée à la sensibilisation à la nécessité de disposer de services de santé complets, accessibles, abordables et adaptés aux femmes et aux jeunes filles du monde entier. Cette journée vise à promouvoir le droit à la santé et l’égalité des sexes.

La Journée internationale d’action pour la santé des femmes a été célébrée pour la première fois en 1987 et est aujourd’hui reconnue dans plus de 50 pays, où elle est marquée par divers événements et activités. Il s’agit notamment de rassemblements, de marches, de conférences et d’ateliers axés sur des questions liées à la santé des femmes, notamment les droits génésiques, la santé sexuelle, la santé maternelle et la violence fondée sur le sexe.

Cette journée est l’occasion pour les organisations, les gouvernements et les particuliers de se réunir et de plaider en faveur de la santé et du bien-être des femmes. Il offre aux femmes une plateforme pour partager leurs expériences, leurs histoires et leurs défis en matière de santé, et pour exiger des changements politiques qui promeuvent l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

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