Les données au service de la diversité

Bienvenue dans la dernière édition de l’Atlas de la diversité ! Dans ce numéro, nous sommes heureux de vous présenter tout ce qui concerne les données ! Les principaux temps forts devraient révolutionner la manière dont vous abordez les données, la diversité et les informations au sein de votre entreprise ou sur votre lieu de travail, qu’il s’agisse d’une occasion exclusive de dresser un bilan de santé gratuit des données sur la diversité ou d’être impliqué à l’avant-garde de l’innovation en matière de données à Singapour. Nous partageons également des informations précieuses et des bonnes pratiques sur la manière de transformer des données brutes en stratégies exploitables et nous discutons de la manière de développer des stratégies durables en matière de diversité et d’inclusion. Allons là où les données et la diversité s’entrecroisent pour susciter un changement significatif. Bonne lecture à tous !

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Évaluation du bilan de santé des données sur la diversité

Répondez à une enquête rapide de 5 minutes et dévoilez les prouesses de votre organisation en matière de diversité. Obtenez un rapport personnalisé avec une note sur 100, identifiez vos points forts et vos domaines de croissance en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et recevez des suggestions d’amélioration concrètes.

En participant, vous renforcez non seulement votre organisation, mais vous contribuez également à la communauté mondiale de l’IED. Un plus grand nombre de réponses signifie des données plus solides, ce qui permet d’établir des critères de référence novateurs en matière de diversité.

Visitez notre site web ici et répondez à l’enquête dès aujourd’hui !

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Découvrez notre programme en ligne conçu pour améliorer votre maîtrise des données sur la diversité, favoriser l’excellence en matière d’IED et transformer votre organisation !

Notre programme offre une opportunité unique d’améliorer votre compréhension des données sur la diversité et d’exploiter son potentiel inexploité pour dynamiser vos initiatives d’IED. En seulement 6 à 8 heures réparties sur deux semaines, vous acquerrez des connaissances et des compétences inestimables :

– Comprendre quelles sont les données nécessaires pour renforcer les capacités des IED

– S’engager dans des ensembles de données sur la diversité

– Analyser les données relatives à la diversité à travers une série de mesures

– Utiliser les données pour communiquer et influencer votre programme d’IED

Découvrez un mélange dynamique de discussions entre pairs, de vidéos attrayantes, d’exercices d’autoréflexion stimulants et d’activités interactives. Ce programme débutera le 9 novembre, alors inscrivez-vous dès aujourd’hui !

Enregistrez votre intérêt ici dès aujourd’hui !

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Le monde du Big Data et de l’IA en 2023

Pour la troisième fois depuis son lancement à Singapour en 2013, Global Victoria conduira une mission commerciale technologique à Big Data & AI World du 9 au 13 octobre.

Diversity Atlas est fier d’être l’une des 13 entreprises technologiques victoriennes qui exposent à la conférence cette année. La mission s’appuiera sur les relations existantes à Victoria, en mettant l’accent sur la croissance des exportations et le renforcement des réseaux et des relations pour les exportateurs victoriens. Pour Diversity Atlas, ce sera une bonne occasion de présenter notre plateforme, d’identifier de nouveaux partenaires commerciaux potentiels et de mieux comprendre les marchés de Singapour et de l’Asie du Sud-Est.

Si vous êtes dans la région, venez nous rendre visite au Marina Bay Sands Convention Centre, à Singapour, au stand O50!

Pour plus d’informations sur l’événement, visitez le site web et demandez votre billet gratuit ici .

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Créer une stratégie durable de diversité et d’inclusion pour les petites entreprises

Dans le paysage rapide de l’économie mondiale d’aujourd’hui, les stratégies de diversité et d’inclusion sont passées du statut de facultatif à celui d’essentiel pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, s’adresse à une clientèle de plus en plus diversifiée. Les petites entreprises, en particulier, rencontrent des obstacles spécifiques lorsqu’elles s’efforcent de promouvoir la diversité et l’inclusion, principalement en raison de contraintes de ressources. Néanmoins, en adoptant une approche bien structurée, fondée sur des données et tournée vers l’avenir, ces entreprises peuvent non seulement favoriser une main-d’œuvre harmonieuse et diversifiée, mais aussi tirer parti des avantages avérés d’une telle inclusion.

PDG et fondateur, Peter Mousaferiadis explique comment les petites entreprises peuvent développer une stratégie durable de diversité et d’inclusion, en soulignant l’importance de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, non seulement pour des raisons éthiques mais aussi pour la réussite de l’entreprise.

Lisez l’article complet ici.

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Améliorer vos pratiques de collecte de données sur la diversité

Tant que vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas l’atteindre.

CTO & Project Director of Diversity Atlas, Rezza Moieni

La diversité et l’inclusion sont devenues essentielles pour réussir dans l’environnement social en constante évolution des entreprises d’aujourd’hui. Toutefois, l’efficacité des initiatives en matière de diversité dépend de la collecte de données précises et complètes. Dans cet article, le directeur technique Rezza Moieni explore trois conseils essentiels pour améliorer la collecte de données sur la diversité, permettant ainsi aux organisations de prendre des décisions éclairées et de conduire des changements significatifs en faveur d’une plus grande diversité et d’une meilleure inclusion. Que vous soyez une petite entreprise en démarrage ou une multinationale, ces informations vous aideront à renforcer vos efforts en matière de diversité et à créer un environnement de travail plus inclusif.

Obtenez vos 3 meilleurs conseils pour améliorer vos pratiques de collecte de données ici

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Accueillir un autre bébé de l’Atlas de la diversité !

Notre ambassadeur culturel Mashood Qureshi et son épouse Zujaja ont récemment eu la joie d’accueillir leur fils. Le couple a accueilli son nouveau-né, Naimatullah Qureshi, le 11 août dernier, ajoutant ainsi un nouveau chapitre à leur parcours commun.

Mashood dirige nos opérations au Pakistan et supervise diverses activités professionnelles avec des clients internationaux.

Nous adressons nos plus sincères félicitations à l’heureux couple !

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Mise à jour du calendrier d’octobre

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Pleins feux sur le calendrier : Journée mondiale de l’inclusion

La journée mondiale de l’inclusion a lieu le 10 octobre. Il s’agit d’une journée consacrée à l’acceptation, à l’accueil et au traitement équitable d’individus aux capacités, origines, âges, races, religions, sexes et autres caractéristiques variés. Les gens se sentent appréciés, valorisés et honorés pour ce qu’ils sont lorsqu’ils sont inclus. L’inclusion nous permet de construire une société plus compatissante, plus accueillante, plus respectueuse et plus unie.

De petits actes de gentillesse et d’inclusion peuvent influencer de manière significative le monde et les personnes avec lesquelles nous interagissons.

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