La société attend désormais une plus grande adoption de la diversité culturelle
Pourquoi utiliser l'Atlas de la diversité ?
L'Atlas de la diversité a été développé par Cultural Infusion dans le but de soutenir les stratégies visant à faire progresser la performance, l'inclusion et le bien-être sur le lieu de travail en utilisant les données culturelles les plus détaillées et de la plus haute qualité au monde.
Après deux ans de recherche et de développement en collaboration avec des experts et nos partenaires, nous avons mis au point un outil capable de mesurer la diversité dans toute sa complexité et son intersectionnalité, afin de créer le premier outil d'analyse des données sur la diversité au monde qui offre à toute organisation un moyen sûr et facile de mesurer, de reconnaître et d'agir sur la diversité de ses équipes.
Ce qui est mesuré est réalisé
Mesurer la diversité dans votre organisation vous permet de bien comprendre vos équipes. Utilisez nos données pour améliorer l'engagement et le bien-être de votre personnel, et pour renforcer les résultats et les performances de votre entreprise.
Les recherches montrent unanimement que la diversité peut être une source d'innovation, de productivité et d'expertise. Toutefois, une mauvaise gestion de la diversité peut avoir un impact sur la performance des équipes, créer un désengagement des employés et négliger des opportunités commerciales. Les données de l'atlas de la diversité fournissent aux organisations et aux communautés les outils nécessaires pour prospérer et ouvrir de nouvelles perspectives dans un monde diversifié et globalisé.
Le fossé de la diversité : atteignez-vous vos objectifs en matière de diversité ?
Une fois les données recueillies, vous pouvez maintenant comprendre vos écarts de diversité au sein de chaque équipe et dans l'ensemble de votre organisation.
● Comprendre l'écart entre votre situation actuelle et les objectifs de votre propre organisation et de vos équipes, à travers les principaux indicateurs de diversité.
● Comparez la différence entre le profil de diversité de vos équipes et celui de la communauté ou de la clientèle que vous ciblez.
● Comparez les équipes entre elles, afin de bien comprendre les secteurs qui sont le moins en phase avec vos objectifs. Utilisez ces informations afin d’élaborer vos stratégies d'embauche, d'engagement et d'inclusion en disposant d'une plateforme précise, rapide et facile à utiliser avec toutes vos données clés réunies en un seul et même endroit sécurisé.
