En tant qu’enfant de parents immigrés originaires de Grèce, j’ai pris pleinement conscience de la manière dont les attitudes sociétales discriminatoires nuisaient à l’inclusion et à l’égalité à un jeune âge. Dans les années 50, quand mon père est arrivé en Australie, il avait la moustache. Permettez-moi d’ajouter, pas tout à fait comme le mien. Au cinéma, les gens miaulaient, miaou, d’autres lui lançaient des regards étranges et d’autres se moquaient de lui. Un jour qu’il rentrait du marché à pied avec une caisse de raisins, il a été accosté par 3 hommes qui l’ont entouré sans raison, l’ont poussé, se sont moqués de lui, lui ont tiré la moustache et l’ont battu.

J’ai demandé à mon père. Pourquoi n’as-tu pas réagi ? Eh bien d’abord, ils étaient trois. Quelle chance avais-je ? Est-ce que tu t’es senti en colère après papa ? Non, j’ai eu pitié d’eux. J’ai appris de précieuses leçons sur mon identité et le sens de l’appartenance au cours de mes années de formation, et j’ai alors décidé que je voulais faire partie d’une Australie qui accueille des personnes de tous horizons pour contribuer à notre société australienne collective.

Ainsi, lorsque le président Biden a annoncé le Cabinet le plus diversifié et le plus représentatif en décembre 2020, j’ai été ravi d’assister à ce moment historique, non seulement pour les États-Unis, mais pour le monde. Jusqu’à l’élection du président Trump, les États-Unis avaient été une lueur d’espoir pour les migrants et les réfugiés fuyant les conflits, la pauvreté et les persécutions dans le monde entier. Avec la victoire de Biden-Harris, les États-Unis ont montré au monde ce que cela signifie vraiment d’être un Américain – qu’il n’y a pas de limites aux réalisations auxquelles on peut aspirer. La démocratie, pour la première fois, signifiait la démocratie pour tous, pas seulement pour une classe privilégiée de citoyens.

L’investiture du président Joe Biden marque le début d’une ère sans précédent de diversité et de représentation aux plus hauts niveaux du gouvernement américain. Biden lui-même, est le le plus ancien président à être investi et le plus ancien président en exercice . La Première Dame, le Dr Jill Biden, sera la première à conserver son emploi après avoir accédé au poste .

Biden a choisi de nommer le Cabinet le plus diversifié de l’histoire des États-Unis, avec de nombreux des premières historiques qui brisent les barrières . Le vice-président Kamala Harris est le première femme afro-américaine et américaine d’origine asiatique à prêter serment à la deuxième plus haute fonction des États-Unis . Harris a brisé de multiples barrières, étant la première femme procureur de district de San Francisco et la première femme de couleur de Californie à être élue procureur général. Le mari de Harris, Dough Emhoff, sera le premier homme à occuper le poste de deuxième messieurs .

Bien que les candidats au Cabinet de Biden semblent être plus diversifiés que ses prédécesseurs, il y a eu critique que le président a concentré principalement conseillers masculins blancs cis et candidats au sommet de la hiérarchie du Cabinet tout en proposant des candidats minoritaires pour des portefeuilles moins souhaitables, pour lesquels ils ne sont peut-être pas les plus adaptés.

Susan Rice, qui a été conseillère à la sécurité nationale du président Obama, et a de nombreuses références en politique étrangère semblait avoir été «entraîné» pour diriger le Conseil de politique intérieure, qui se concentre sur les infrastructures, l’injustice raciale, l’immigration, les soins de santé et d’autres problèmes nationaux. Bien que la politique intérieure ne soit pas entièrement en dehors de l’expertise de Rice, il semble fallacieux d’affecter un expert en politique étrangère, qui se trouve être une femme de couleur, à un portefeuille de politique intérieure (dans lequel les personnes de couleur sont affectées de manière disproportionnée).

Pete Buttigieg, l’ancien maire de South Bend, Indiana, a été nommé secrétaire aux transports. Bien que Buttigieg n’ait jamais été en charge d’un important portefeuille de transport ou d’infrastructure, il s’est admirablement comporté lors de son audience devant le comité sénatorial, démontrant une connaissance approfondie des sujets liés aux transports et aux infrastructures. Cependant, on ne peut s’empêcher de soupçonner que si Biden était certainement un gagnant gracieux pour avoir nommé l’un de ses anciens rivaux à un poste au Cabinet, il l’aurait peut-être fait sur la base de calculs politiques plus que sur les performances passées de Buttigieg dans son portefeuille nominé.

Néanmoins, L’inclusion par Biden de divers candidats et personnes nommées sont un départ bienvenu de l’hyper conservatisme de l’ère Trump, où les hommes blancs de genre cis dominaient le leadership du gouvernement américain . L’ancien président Trump a qualifié les pays africains de «  merde pays », a décrit les agitateurs de la suprématie blanche comme « des gens très bien », a qualifié les Mexicains de trafiquants de drogue, criminels et violeurs , a signé un décret interdisant aux membres transgenres de servir dans les forces armées, et a imposé une interdiction de voyager dans sept pays à majorité musulmane .

Biden a agi rapidement pour annuler les nombreuses politiques non inclusives sous Trump, ayant signé des décrets le premier jour de son mandat pour annuler l’interdiction des transgenres dans l’armée , suspendre toutes les expulsions pendant 100 jours et annuler l’« interdiction de voyager pour les musulmans » . Biden a également a annulé une ordonnance Trump interdisant aux agences fédérales de recevoir un financement pour la formation à la diversité et r a renversé la règle du « bâillon mondial » anti-avortement de Trump , une ordonnance qui empêche les agences américaines de financer toute organisation étrangère qui fournit des services d’avortement aux femmes.

Selon analyse menée par le Brookings Institute , Biden a nommé ou nommé plus de femmes que ses six prédécesseurs remontant à Reagan, et a égalé Obama pour les membres non blancs du Cabinet (alors que Clinton a dépassé les deux de quelques points de pourcentage). Notamment, Biden a obtenu de bien meilleurs résultats sur toutes les mesures de diversité, par rapport à ses prédécesseurs républicains, en particulier Trump, bien que Bush Jr ait des niveaux de diversité similaires à ceux de Clinton.

L’amélioration de la représentation parmi les postes de direction au sein du gouvernement américain entraîne une plus grande diversité des antécédents et de la capacité de prise de décision, en particulier dans les portefeuilles où les candidats ou les personnes nommées sont membres de groupes historiquement marginalisés aux États-Unis qui font appel à ces services au quotidien.

Avoir divers membres de la direction améliore la confiance parmi les électeurs et améliore l’efficacité des services gouvernementaux, non seulement en améliorant la performance grâce à une diversité de perspectives, mais aussi grâce à une représentation réfléchie. Aussi symbolique soit-il, les électorats issus de minorités historiquement marginalisées apprécieront sans doute de voir ‘l’un des leurs’ dans les hautes fonctions. Groupes communautaires noirs et Leaders LGBTQIA+ a exhorté Biden à nommer ou à nommer des candidats plus diversifiés et, de manière remarquable, cela s’est produit dans le Cabinet le plus diversifié de l’histoire des États-Unis.

Parmi le Cabinet Biden, il y a de nombreuses premières :

Secrétaire au Trésor : Janet Yellen

Janet Yellen a récemment été confirmée comme la première femme secrétaire au Trésor dans l’histoire des États-Unis . Yellen est déjà entrée dans l’histoire en tant que première femme présidente de la Réserve fédérale . Auparavant, elle a été vice-présidente du conseil d’administration pendant quatre ans et présidente-directrice générale de la Federal Reserve Bank de San Francisco pendant quatre ans auparavant. Yellen a également été président du Conseil des conseillers économiques sous l’administration Clinton.

Secrétaire adjoint au Trésor : Adewale Adeyemo

Adewale Adeyemo, né au Nigéria, est le première personne noire à être nommée sous-secrétaire au Trésor. Adeyemo était plus récemment le Président de la Fondation Obama et a été nommé conseiller adjoint à la sécurité nationale et directeur adjoint du Conseil économique national pendant l’administration Obama. Il a également été le principal conseiller économique international du président Obama et le premier chef de cabinet du Consumer Financial Protection Bureau.

Présidente du Conseil des conseillers économiques : Cecilia Rouse

Si elle était confirmée, Cecilia Rouse serait la première femme de couleur à présider le Conseil des conseillers économiques. Ruse est Doyen de la Princeton School of Public and International Affairs et a précédemment été membre du Conseil des conseillers économiques du président Obama. Elle a également travaillé au Conseil économique national de l’administration Clinton en tant qu’assistante spéciale du président.

Directrice du Bureau de la gestion et du budget : Neera Tanden

Si elle était confirmée, Neera Tanden serait la première femme de couleur et première sud-asiatique à devenir directrice du bureau de la gestion et du budget . Tanden est actuellement le PDG et président du Center for American Progress de gauche et a déjà servi dans les administrations Obama et Clinton. Elle a été conseillère principale pour la réforme de la santé au ministère américain de la Santé et des Services sociaux, et a également été directrice de la politique intérieure pour la campagne Obama. Elle a été directrice des politiques de la première campagne présidentielle d’Hillary Clinton et a travaillé au bureau du Sénat de Clinton.

Représentante américaine au commerce: Katherine Tai

Si elle était confirmée, Katherine Tai serait la première Américaine d’origine asiatique et femme de couleur à occuper le poste de représentante commerciale des États-Unis . Tai est actuellement Conseiller commercial en chef pour le comité de la Chambre sur les voies et moyens . Ayant supervisé l’application des règles commerciales avec la Chine pendant l’administration Obama, elle est considérée comme un expert de la Chine . Tai a joué un rôle clé dans la négociation de la politique commerciale des démocrates dans l’accord États-Unis-Mexique-Canada, qui est passé sous l’administration de Trump et a remplacé l’Accord de libre-échange nord-américain.

Secrétaire à la Défense : Lloyd Austin

le général Lloyd Austin, récemment devenu le première personne noire à être confirmée en tant que secrétaire à la Défense. Austin a brisé de nombreuses barrières dans l’armée , qui a tendance à être blanc et masculin au sommet, avec divers soldats dans les rangs inférieurs. En tant que lieutenant-colonel, Austin est devenu le premier soldat noir à être nommé officier des opérations de la 82e division aéroportée. Austin fut le premier soldat noir à commander à la fois une division d’infanterie et un corps d’armée au combat ; le premier officier noir à devenir vice-chef d’état-major de l’armée ; et le premier à diriger le Commandement central américain, supervisant les forces militaires américaines au Moyen-Orient.

Secrétaire adjointe à la Défense : Kathleen Hicks

Kathleen Hicks, qui a été sous-secrétaire adjointe à la Défense pour la politique pendant l’administration Obama, sera la première femme à occuper le poste de secrétaire adjointe à la Défense, si confirmé. Hicks, qui dirige l’équipe de transition de Biden au Pentagone, est un expert du groupe de réflexion sur la sécurité nationale au Centre d’études stratégiques et internationales et siège au conseil d’administration d’Aerospace Corporation. Elle a également été sous-secrétaire adjointe à la Défense pour la stratégie, les plans et les forces sous l’administration Obama.

Secrétaire à la Sécurité intérieure : Alejandro Mayorkas

Alejandro Mayorkas, qui a été secrétaire adjoint du ministère de la Sécurité intérieure et directeur des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis pendant l’administration Obama, est le premier Latinx et immigrant à être nommé secrétaire à la Sécurité intérieure . Né à La Havane, Cuba, Mayorkas est venu aux États-Unis en tant que réfugié politique quand il était enfant . Pendant son mandat au sein de l’administration Obama, il a été responsable de la mise en œuvre du programme Action Différée pour les Arrivées d’Enfants (DACA) , qui offrait une protection aux immigrants amenés illégalement aux États-Unis alors qu’ils étaient enfants.

Directrice du renseignement national : Avril Haines

Avril Haines, qui a été la première femme directrice adjointe de la CIA sous l’administration Obama, est la première femme confirmée par le Sénat en tant que directrice du renseignement national . Haines était aussi le première femme à occuper le poste de conseiller adjoint à la sécurité nationale, sous l’administration Obama.

Secrétaire de l’Intérieur : Deb Haaland

Rép. Deb Haaland du Nouveau-Mexique est le premier Amérindien à être nommé pour occuper n’importe quel poste ministériel . Haaland est l’un des deux première femme amérindienne inaugurale à être élue et assermentée à la Chambre des représentants . Elle recueille un soutien important de la communauté amérindienne et apporte avec elle une série de références progressistes, allant du soutien au Green New Deal à Medicare for All.

Administrateur de l’EPA: Michael Regan

S’il est confirmé par le Sénat, Michael Regan serait le deuxième Afro-Américain et premier Noir à diriger l’Environmental Protection Agency (EPA) . Lisa Jackson a été la première Afro-américaine à diriger l’agence, sous l’administration Obama. Regan a travaillé à l’EPA pendant les administrations Clinton et Bush. Il est actuellement le Secrétaire du Département de la qualité de l’environnement de Caroline du Nord . Avant cela, il a travaillé sur des initiatives d’énergie propre pour l’Environmental Defence Fund, un groupe national de défense de l’environnement.

Secrétaire aux transports : Pete Buttigieg

Pete Buttigieg, l’ancien maire de South Bend, Indiana, et rival de Joe Biden lors des primaires présidentielles démocrates, s’il est confirmé par le Sénat, sera le premier secrétaire de cabinet officiellement confirmé par le Sénat LGBTQIA+ . Il devrait être confirmé au poste de secrétaire aux transports. Buttigieg a rendu hommage au candidat ambassadeur de l’ère Clinton , l’ambassadeur James Hormel, dont la nomination a été bloquée par les républicains du Sénat en raison de sa sexualité. Buttigieg est également le plus jeune membre du cabinet de Biden à ce jour et le seul des anciens opposants de Biden à l’élection présidentielle de 2020 à être nommé.

Secrétaire à la Santé et aux Services sociaux : Xavier Becerra

Xavier Becerra est le premier Latinx à être nommé pour diriger le ministère des Services sociaux de la santé . Becerra a exercé 12 mandats à la Chambre des représentants et a ensuite été nommé procureur général de Californie après l’élection de Kamala Harris au Sénat. En tant que procureur général, il a farouchement défendu la Loi sur les soins abordables (également connu sous le nom d’Obamacare) des tentatives du président Trump de l’abroger. Les républicains du Sénat s’opposeraient à sa confirmation en raison de Les positions pro-choix et pro-universel de Becerra .

Secrétaire adjointe à la santé : Dr Rachel Levine

Biden a récemment annoncé qu’il nommerait le Dr Rachel Levine comme secrétaire adjointe à la Santé. Si sa nomination est approuvée, Levine, qui est actuellement secrétaire à la Santé de Pennsylvanie, deviendra la premier fonctionnaire fédéral ouvertement transgenre à être confirmé par le Sénat des États-Unis .

Secrétaire social de la Maison Blanche : Carlos Elizondo

Carlos Elizondo, qui a été assistant spécial du président Obama et secrétaire social des Bidens pendant le mandat d’Obama, est le première personne hispano-américaine et deuxième personne ouvertement LGBTQIA+ à être nommée secrétaire sociale de la Maison Blanche . Elizondo a travaillé dans l’administration Clinton-Gore avant sa nomination par le président Obama.

Équipe de communication de la Maison Blanche

Dans une autre première, Biden et Harris ont nommé un équipe de communication entièrement féminine . Kate Bedingfield sera la directrice des communications de Biden, Jen Psaki sera son attachée de presse et le reste de l’équipe comprend Pili Tobar, Karine Jean-Pierre, Symone Sanders, Ashley Etienne et Elizabeth Alexander.

Comment cela se compare-t-il au reste du monde?

• Le Premier ministre néo-zélandais Jacinda Ardern a également annoncé une nouvelle armoire brise-barrières, novembre dernier. Sur les 20 membres du «ministère intérieur», cinq sont des Maoris autochtones et huit sont des femmes. Nanaia Mahutais est la toute première femme ministre des Affaires étrangères de Nouvelle-Zélande et Grant Robertson est le premier vice-Premier ministre ouvertement homosexuel.
• L’année dernière, le Premier ministre britannique Boris Johnson a choisi le plus racialement diversifié Cabinet dans l’histoire du Royaume-Uni.
• En 2015, le premier ministre canadien Justin Trudeau a choisi un cabinet qui, pour la première fois, avait un nombre égal d’hommes et de femmes ainsi que la diversité raciale .

L’analyse de rentabilisation pour la diversité et l’inclusion

Il existe une analyse de rentabilisation bien établie en faveur de la diversité. Un article de Forbes ont rapporté qu’un équilibre des perspectives conduit à plus d’innovation, 87 % de meilleures décisions et évite souvent de grosses erreurs. UNE Rapport McKinsey 2015 sur 366 entreprises publiques ont constaté que celles du quartile supérieur pour la diversité ethnique et raciale dans la gestion étaient 35% plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à la moyenne de leur industrie. De plus, les personnes du quartile supérieur pour la diversité des genres étaient 15 % plus susceptibles d’avoir des rendements supérieurs à la moyenne de l’industrie. Une autre Étude McKinsey ont constaté que les sociétés ouvertes américaines avec des conseils d’administration diversifiés ont un rendement des capitaux propres de 95 % plus élevé que celles dont les conseils d’administration sont homogènes.

Encore une autre étude du Groupe de consultation de Boston ont constaté que l’augmentation de la diversité des équipes de direction conduit à une meilleure performance financière. Des recherches récentes de McKinsey souligne le fait que la diversité est bonne pour les résultats d’une entreprise. En fait, les entreprises ethniquement diverses se sont avérées 35 % plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale de l’industrie. Près de 95 % des administrateurs conviennent que la diversité apporte des perspectives uniques au conseil d’administration, tandis que 84 % pensent qu’elle améliore la performance du conseil, selon le Sondage annuel PwC 2018 auprès des administrateurs de sociétés .

Mutualité est utilisé pour décrire dans quelle mesure la diversité ou la main-d’œuvre d’une organisation reflète la diversité qui existe dans la communauté desservie par l’organisation. La description de ce terme est souvent confondue avec la diversité de la main-d’œuvre. Cependant, la main-d’œuvre d’une organisation peut être très diversifiée, mais elle peut ne pas être le reflet de la diversité qui existe dans la communauté qu’elle sert. Les personnes issues de communautés diverses sont plus susceptibles d’accéder aux services de santé et communautaires et plus susceptibles de se déclarer satisfaites de l’amélioration des résultats de santé, selon le Dr Martin Plowman dans son entretien avec Atlas de la diversité.

La promotion de la diversité ne garantit pas un milieu de travail équitable. Plusieurs exemples de promotion de la diversité se limitent à la représentation. Par conséquent, si la diversité se limite à la représentation externe de la distinction plutôt que d’être constituée dans un processus de longue durée de travail vers une plus grande réciprocité avec la société, elle peut facilement devenir symbolique. Pour qu’un réel changement se produise, la diversité doit être intégrée dans les pratiques principales de l’organisation. Découvrez comment votre organisation peut adopter la diversité, la mutualité et l’inclusion en contactant le Chief Experience Officer, Michael Walmsley .

L’utilisation de ‘x’ dans womxn et Latinx

Nous avons choisi d’utiliser les orthographes les plus inclusives pour womxn et Latinx. L’orthographe de femme est de signifier une libération émancipatrice de l’oppression patriarcale en utilisant « x » pour remplacer la voyelle dans womxn et pour différencier l’orthographe de man/men afin d’enlever toute connotation, qu’elle soit épistémologique, linguistique ou religieuse, que womxn est dérivé de man/men. L’utilisation du «x» inclut également les femmes trans et les femmes fluides de genre.

Les orthographes précédentes de womxn ont été essayées, y compris ‘ femme , cependant, ce terme a été coopté par les féministes radicales trans-exclusionnistes (TERF). Notre utilisation du terme Latinx est également née de l’inclusion, car Latino (la forme masculine) et Latina (la forme féminine) n’englobent pas de manière adéquate toutes les identités de genre, ni ne décrivent les personnes Latinx en utilisant un mot inclusif non sexiste .